FAQ по трудовым спорам: выплаты, увольнение и защита прав работника

Закажите выписку о состоянии индивидуального лицевого счета через Госуслуги, СФР или при личном обращении. В ней отражаются сведения о стаже, страховых взносах и операциях по счету. Для запроса обычно достаточно паспортных данных и СНИЛС.

Перечень зависит от основания прекращения трудового договора, но чаще всего работодатель обязан выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие, если оно предусмотрено законом, трудовым договором или локальными актами.

Размер выходного пособия определяется причиной увольнения: в одних случаях это средний месячный заработок, в других — средний заработок за две недели либо сумма, установленная документами работодателя.

При задержке более чем на 15 дней работник в большинстве случаев вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Для отдельных категорий сотрудников есть исключения, поэтому перед таким шагом важно проверить статус должности и правильно оформить уведомление.

Если долг не погашают добровольно, можно обратиться:

• в суд с требованием о взыскании задолженности;
• в комиссию по трудовым спорам, если она создана;
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
• в государственную инспекцию труда.

Помимо самой зарплаты можно требовать денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Даже при «серой» схеме оплаты работник может защищать свои права через суд и контролирующие органы. Обычно обращения направляют:

• в районную прокуратуру по адресу работодателя или месту жительства работника;
• в налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя;
• в Государственную инспекцию труда.
• Главная задача — подтвердить фактические трудовые отношения, размер обещанной оплаты и сам факт задолженности.

Доказательствами могут быть переписка, банковские переводы, расчетные листки, внутренние документы, записи разговоров, свидетельские показания и иные материалы.

Как правило, такие дела рассматривает районный или городской суд. Иск можно подать по адресу организации или ИП, а при работе в филиале — также по месту нахождения филиала, если это соответствует правилам подсудности.