+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

В договоре аренды уКазаны данные старого паспорта 2019 год

Ответ: Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны старые паспортные данные работника, будет действительно. Однако рекомендуем внести исправления в него следующим образом: зачеркнуть старые паспортные данные работника, внести новые данные и заверить их подписью, печатью работодателя, словами «Исправлено» или «Исправленному верить» и подписью работника, поставить дату исправления.

Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника. При этом в силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, в дополнительное соглашение к трудовому договору включается та же информация о работнике и о работодателе, которая предусмотрена для включения в трудовой договор.

На основании ст. 65 ТК РФ документом, удостоверяющим личность работника, является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Таким образом, при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору информация о документах, удостоверяющих личность работника, должна быть достоверной. Следовательно, старые паспортные данные работника должны быть исправлены. На данный момент трудовым законодательством не регламентирован порядок внесения таких исправлений, ч. 3 ст. 57 ТК РФ регламентирует случаи, когда при заключении трудового договора в него не были включены обязательные условия, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, поэтому считаем целесообразным руководствоваться ч. 7 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», согласно которой исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Или руководствоваться п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69), согласно которому изменения на титульном листе трудовой книжки вносятся путем зачеркивания одной чертой прежних фамилии или имени, отчества, даты рождения и записи новых данных. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Исходя из вышеизложенного рекомендуем внести исправления в дополнительное соглашение к трудовому договору следующим образом: зачеркнуть старые паспортные данные работника, внести новые данные и заверить их подписью, печатью работодателя, словами «Исправлено» или «Исправленному верить» и подписью работника, поставить дату исправления.

Это интересно:  Взаимозачет по договорам займа образец 2019 год

При этом дополнительное соглашение будет действительным и со старыми паспортными данными работника, так как в трудовом праве нет такого понятия, как недействительный трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, могут быть недействительными условия трудового договора, которые не соответствуют действующему законодательству (ст. 57 ТК РФ).

Также при смене паспорта необходимо внести изменения во все учетные документы работника, включая личную карточку работника унифицированной формы N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Могу ли я выиграть суд, если в целевом договоре указаны мои старые паспортные данные?

Смена паспорта не означает, чтовас больше не существует по старым данным! У вас даже в паспорте есть страничка о старом паспорте! Любой договор трактуется дословно. Не исполнение договора влечет за собой последствия! Если договор сотавлен грамотно, то шансов у вас нет!

Сами по себе паспортные данные не являются существенным условием договора на целевое обучение, поэтому, если старые паспортные данные (при условии подписания договора обеими сторонами) являются единственным Вашим доводом для возражения на иск, суд конечно же его рассмотрит, но иск удовлетворит. Для более полной консультации необходимо почитать договор на целевое обучение, возможно в нем содержаться условия, в соответствии с которыми можно составить более мотивированные возражения.

В договоре аренды уКазаны данные старого паспорта

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Вопрос-Ответ ›
  • Основы гражданского права ›
  • Договор аренды ›
  • Обязан ли арендодатель прописать свои паспортные данные в договоре или достаточно его ФИО и подписи?

Народный вопрос №6660

Обязан ли арендодатель прописать свои паспортные данные в договоре или достаточно его ФИО и подписи?

Здравствуйте! я ип, заключила договор аренды нежилого помещения на 11 мес. Обязан ли арендодатель прописать свои паспортные данные в договоре или достаточно его ФИО и подписи? Скажите какие документы я вправе потребовать от арендодателя? Спасибо.

Это интересно:  Изменение должности в трудовом договоре образец 2019 год

Ответы экспертов

Чтобы обезопасить себя от возникновения проблем в ходе исполнения договора, в нем должны быть указаны данные, позволяющие идентифицировать стороны.

По общему правилу, в договорах, стороны по своему желанию указывают паспортные данные.

Но обязанности по предоставлению паспортных данных в законе не содержится.

Согласно части 2 статьи 611 ГК РФ — имущество сдается в аренду вместе со всеми его принадлежностями и относящимися к нему документами (например, техническим паспортом и т.п.), если иное не предусмотрено договором.

В договоре аренды уКазаны данные старого паспорта

Вопрос: Арендодатель (ПАО) обратился к арендатору (ООО) с требованием о предоставлении ему копий паспортов всех работников организации. Договор аренды не предусматривает данной обязанности арендатора. Обязана ли организация-арендатор (ООО) предоставлять арендодателю копии паспортов своих работников?

Ответ: Организация-арендатор не обязана предоставлять арендодателю копии паспортов своих работников. Кроме того, организация-арендатор не вправе предоставлять копии паспортов своих работников арендодателю без письменного согласия данных работников.

Обоснование: Согласно ст. 606 Гражданского кодекса РФ по договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
При этом действующее законодательство не содержит положений, обязывающих арендатора предоставлять арендодателю копии паспортов своих работников.
Кроме того, следует учитывать, что копии паспортов работников организации-арендатора содержат персональные данные указанных лиц, а передача таких данных является обработкой (распространением) персональных данных в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ).
Статьей 3 Закона N 152-ФЗ установлено, что персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу (фамилия, имя, отчество; пол, возраст; изображение человека (фотография), которое позволяет установить личность и с этой целью используется оператором (Разъяснения Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»); место жительства; семейное положение, наличие детей, родственные связи и прочие сведения, которые могут идентифицировать человека).
Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием или без использования средств автоматизации, с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (ст. 3 Закона N 152-ФЗ).
Обработка персональных данных работников арендатора может осуществляться в рассматриваемой ситуации только с письменного согласия субъектов персональных данных (ст. ст. 6, 9 Закона N 152-ФЗ) с включением в себя ряда обязательных реквизитов, предусмотренных ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ.
Следовательно, организация-арендатор не только не обязана, но и не вправе предоставлять копии паспортов работников без согласия их владельцев. Кроме того, передача персональных данных без согласия работника в случае, когда такое согласие обязательно, является нарушением законодательства о персональных данных, а виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 Трудового кодекса РФ).
Как уже было отмечено выше, работодатель (арендатор) вправе осуществлять передачу персональных данных работника третьим лицам (арендодателю), в том числе в коммерческих целях, только с его предварительного письменного согласия (абз. 2, 3 ст. 88 ТК РФ). Унифицированной формы такого согласия законодательством не предусмотрено, однако из данного документа должно быть понятно, кому будут передаваться персональные данные работника и с какой целью. Кроме того, работодатель (арендатор) должен предупредить арендодателя о том, что персональные данные работников могут быть использованы только в тех целях, для которых были сообщены, а у арендодателя следует получить подтверждение того, что такое требование будет им соблюдено (абз. 4 ст. 88 ТК РФ).

Это интересно:  Договор аренды нежилого помещения без оплаты образец 2019 год

Ю.Ю. Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр
27.02.2017

Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai, instrukciy.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector