+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отличие договора оКазания услуг от договора поручения 2019 год

ГК РФ обозначает разновидности возмездных сделок в зависимости от их целей и содержания. Оказание платных услуг – выполнение действия за определенное денежное или иное вознаграждение. Прежде чем указать: чем агентский договор отличается от договора оказания услуг, нужно установить правовую сущность сделок.

Соглашение о возмездных услугах основано на обязанности исполнителя действовать по заданию заказчика за плату – стоимость работы. Определение агентского договора основывается на другом содержании. Разница между агентским договором и договором оказания возмездных услуг заключается в следующих особенностях:

  1. Представительство – агент действует сам или от имени принципала, взаимодействует с третьей стороной сделки – в зависимости от характеристики правоотношения.
  2. Действия агента оплачивает принципал.
  3. Отношения агента и принципала зависят от специфики интересов. Такой конструкцией активно пользуются риэлторкие фирмы, которые обязуются снять, сдать, купить или продать квартиру в интересах собственника (покупателя), арендатора, съемщика недвижимости.

Существенные условия сделок по возмездным услугам и агентирования

Отличие агентского договора от договора оказания возмездных услуг заключается в предмете сделки, т.е. типе, характере и условий отношений. Возмездные услуги носят нематериальный характер и должны соответствовать российскому законодательству. Срок оказания обозначается в договоре. Он должен быть исполнен лично, если стороны не договорились о посреднике.

Разница между агентским договором и договором оказания услуг основана на том, что у агентирования есть одно базовое условие – предмет, т.е. специфика действия, которое агент соглашается выполнить от имени и за деньги принципала, — человека (или организации), доверившего посреднику представление своих интересов в отношении с третьими лицами. Агент также может заключать сделки от своего имени, но его расходы всегда оплачивает принципал.

В отличие от сделки оказания платных услуг, агентирование не всегда ограничивается сроками. Оно прекращается при отказе одной из сторон от обязательства, если договор бессрочен.

Иные особенности сделок

Отличия агентского договора и договора оказания услуг, в целом, можно свести к следующим критериям:

  • субъект – в агентировании интересы принципала опосредованы представительством агента, в то время как в возмездном договоре: заказчик и исполнитель действуют лично, если не предусмотрено иное;
  • объект – агентирование сосредоточено на отношениях представительства — для последующих юридических действий в интересах принципала. Оказание услуг ограничено содержанием задания заказчика и работы исполнителя;
  • регулируемые нормы.

Разница между агентским договором и договором оказания возмездных услуг заключается в разных нормах ГК РФ и последствиях неисполнения взятых на себя обязательств.

Односторонний отказ от исполнения сделок

Выяснить: является ли агентский договор договором оказания возмездных услуг можно, обратившись к положениям ГК РФ. Сделки разные, так как для каждого вида договоров существуют свои правила.

Согласно ГК РФ – ст. 382, заказчик может передумать оплачивать услуги, если возместит уже произведенные на момент отказа затраты исполнителя. Отказ исполнителя возможен, только если он в состоянии полностью возместить расходы заказчику.

Отказ от агентского договора, ограниченного сроком, и в пределах этого срока, невозможен, если только стороны заранее не предусмотрели такое условие. При бессрочной сделке отказ возможен после предварительного уведомления контрагента стороной, инициировавшей прекращение агентирования.

Агентский договор и договор оказания возмездных услуг – платные сделки. Гражданское законодательство не конкретизирует порядок оплаты договора возмездных услуг. Он согласуется индивидуально, но не должен противоречить ГК РФ – ст. 424. Агентское вознаграждение выплачивается согласно нормам ГК РФ – ст. 1006. Срок оплаты, если он не указан в договоре, составляет неделя после того как принципалу был предоставлен отчет о проделанной работе.

При выборе: агентский договор и договор оказания услуг — что лучше, нужно ориентироваться на объем и стоимость работ. По агентскому договору принципал должен вознаградить услуги специалиста и затраты на сделку (другие действия), за которые отвечает такой посредник. В рамках агентирования может быть заключено субагентское соглашение, т.е. фактическое передоверие отношения еще одному посреднику.

Агентирование ориентируется на высокую квалификацию, профессиональные навыки посредника, которых может не быть у принципала. Сделка по возмездным услугам предполагает личное взаимодействие заказчика и исполнителя, без необходимости оплачивать работу посредников.

Разница между договором оказания услуг и агентским договором не умаляет достоинств каждого из них. Важно ориентироваться на цели и фактический объем правоотношений. Разногласия между контрагентами разрешаются в претензионном и судебном порядке.

Отличия трудового договора от договора услуг, подряда или авторского заказа

(Особенности исполнения трудового договора. Возможность признания судом договора трудовым с учетом признаков трудовых отношений)

Трудовой договор важно отличать от гражданско-правовых контрактов: подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского заказа и некоторых других. В отличие от обычных исполнителей работник защищен рядом гарантий: имеет особые права и коррелирующие им обязанности работодателя, которые установлены Трудовым кодексом.

Некоторые работодатели (случайно или намеренно) вместо трудового договора предлагают заключить гражданско-правовое соглашение с сохранением за собой права контролировать рабочий процесс. Для того, чтобы не слепо подчиняться воле работодателя, а самим участвовать в установлении удобных для себя отношений, работающим гражданам нужно понимать отличие этих договоров между собой.

По условиям трудового соглашения сотрудник лично выполняет определенную трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдает правила трудового распорядка. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Работодатель в свою очередь обеспечивает надлежащие условия труда и выплачивает зарплату (статьи 15, 56 ТК РФ).

Если работодатель не посчитал нужным заключить письменное соглашение, в интересах сотрудника трудовой договор все равно считается заключенным. Однако работодатель все же должен позаботиться оформить его в течение трех дней со дня фактического допущения работника к выполнению обязанностей (статья 67 ТК РФ). Если он этого не сделает, сотрудник вправе обратиться в суд.

Это интересно:  Договор на оКазание услуг по сборке оборудования 2019 год

приказами, которым работник назначался ответственным лицом;

актами освидетельствования скрытых работ, подписанными истцом;

а также показаниями свидетелей.

Суд установил наличие признаков трудовых отношений:

конкретные трудовые функции;

непрерывное выполнение работ;

постоянный (длящийся) характер выполняемой истцом работы без цели достижения какого-либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным;

подчинение работника правилам трудового распорядка, в том числе, соблюдение режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, смены.

Помимо заработной платы сотруднику гарантируется оплачиваемый отпуск, социальные пособия, оплата больничного и другие преимущества.

Заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, закон не позволяет (статья 15 ТК РФ).

Гражданско-правовыми договорами устанавливаются, изменяются или прекращаются гражданские права и обязанности двух или более лиц (статья 420 ГК РФ). В большинстве случаев обе стороны равноправно определяют условия соглашения (статья 421 ГК РФ).

Процесс исполнения таких договоров сопровождается дополнительными документами (например, актами приемки-передачи). Расчеты производятся исходя из фактического объема выполненной работы.

1. Договор возмездного оказания услуг

В договоре об услугах перечисляются конкретные действия и их объем, которые обязан совершить исполнитель, либо указывается деятельность, которую он должен осуществлять (статья 779 ГК РФ). По своему усмотрению исполнитель может привлекать помощников.

В качестве примера можно привести информационные услуги, консультационные, бухгалтерские, юридические и так далее.

2. Договор подряда

Предмет договора подряда складывается из двух составляющих – определенной деятельности (выполнение работ) и окончательного результата. Помимо этого оговариваются начальный и конечный сроки выполнения работ, а также промежуточные сроки. Исполнитель вправе передавать часть или весь объем работ по договору субподряда.

Разновидностями подряда являются:

подряд на выполнение проектных и изыскательских работ.

3. Договор авторского заказа

Заказчики, обращаясь за услугами фото- или видеосъемки, разработкой символики компании, программного обеспечения, рекламных слоганов и тому подобного нередко ошибочно заключают договоры подряда или оказания услуг. Однако когда речь идет о творческом процессе, будет правильным заключать договор авторского заказа, по которому автор вносит творческий вклад в создаваемый им объект, тогда как другие виды договоров обычно подразумевают шаблонные действия. (статьи 1288 и 1289 ГК РФ).

Автор обладает большим объемом прав, чем исполнители по другим гражданско-правовым соглашениям. В частности, за ним сохраняются его авторские права на произведение. Исключительное право на произведение автор может передать полностью или в части.

Авторский заказ, как и трудовые обязанности, гражданин выполняет лично. При этом он должен быть закончен в оговоренный сторонами срок. Поскольку у автора может возникнуть творческий кризис, он имеет право на дополнительное время для завершения работы. При несоблюдении основного или дополнительного сроков автором заказчик может отказаться от договора.

Случается, что должностные обязанности сотрудника по трудовому договору тоже представляют собой творческую деятельность. В таком случае авторские права остаются за сотрудником, а право на объект по общему правилу принадлежит работодателю (статья 1295 ГК РФ). Впрочем, работник вправе настоять на передаче работодателю исключительного права в том объеме, в котором считает для себя приемлемым.

Кроме того, сотрудник может договориться о выплате ему дополнительного вознаграждения помимо зарплаты на случай, если работодатель:

начнет использовать произведение;

передаст исключительное право третьему лицу;

решит сохранить произведение в тайне.

Отличие гражданско-правовых договоров от трудового

Главное отличие состоит в том, что гражданско-правовые договоры направлены на получение результата, который передается заказчику, а трудовой договор регламентирует процесс труда. Можно сказать, что работодатель оплачивает время, посвященное работе, а заказчик — только конечный результат. Исполнитель трудится в удобное для себя время, хотя обычно договор предусматривает сроки сдачи результата или выполнения работы. Поэтому и оплата производится соответственно: работник получает регулярные выплаты за процесс, а исполнитель после подписания передаточного акта или авансом.

В трудовых отношениях работник находится в подчиненном положении, гражданско-правовые отношения предполагают паритет сторон.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в строго ограниченных случаях (статья 81 ТК РФ), работник — в любое время, отработав по общему правилу положенные две недели перед уходом.

Отказ от исполнения гражданско-правовой сделки в одностороннем порядке по общему правилу не допускается. Отказаться от договора можно только в случае нарушений его условий одной из сторон. Но, например, в силу статьи 782 ГК РФ обе стороны договора об услугах могут отказаться от него в любое время. В остальных случаях стороны самостоятельно могут не только включить условие о безосновательном отказе, но и договориться о штрафе за совершение такого действия (статья 310 ГК РФ).

В любом гражданско-правовом договоре стороны могут определить ответственность за его нарушение. Формы ответственности в трудовых отношениях строго определены статьей 419 ТК РФ.

Трудовые права работников защищаются в особом порядке. Например, путем обращения в трудовую инспекцию. Заказчик и исполнитель сначала должны попытаться урегулировать разногласия самостоятельно, и только в случае, если им это не удалось, суд примет исковое заявление.

Вместе с тем, следует помнить, что как для трудового договора, так и для гражданско-правового договора с физическим лицом, согласно статьи 225 НК РФ работодатель (заказчик) наделяется обязанностью налогового агента. То есть работодатель обязан удержать из прибыли работника (исполнителя) и перечислить в казну налог на доходы физического лица вне зависимости от формы договора.

Подмена трудового соглашения договором гражданско-правового характера чревато признанием отношений трудовыми по требованию работника, ФСС РФ или налогового органа в суде, например, для полноты определения налоговой базы по единому социальному налогу (статьи 31, 33 НК РФ). Суды устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О). Все неустранимые сомнения суда всегда толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

ФНС РФ вправе самостоятельно переквалифицировать договор по результатам проверок. Выявить притворность может и трудовая инспекция. Тогда инспектор труда вынесет предписание работодателю об устранении нарушений.

Это интересно:  Договор подряда на переработку давальческого сырья 2019 год

Если выяснится, что договором гражданско-правового характера регулируются фактические трудовые отношения между работником и работодателем, к ним будут применены положения трудового законодательства (статьи 11, 19.1 ТК РФ).

Вместе с тем гражданско-правовой договор можно заключать по поводу деятельности штатного работника, которая не входит в его трудовые обязанности.

Помощь опытного юриста обеим сторонам пригодится не только в суде, но и при составлении договора, чтобы снизить риски возникновения разногласий.

Отличия договора поручения и договора оказания услуг

Договор поручения: общая характеристика

Договор поручения (далее — ДП) регулируется положениями гл. 49 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). Среди особенностей ДП, в частности, выделяются следующие:

  • стороны — поверенный и доверитель (п. 1 ст. 971 ГК РФ);
  • поверенный обязуется совершить юридические действия от имени доверителя (п. 1 ст. 971 ГК РФ);
  • действия совершаются за счет доверителя (п. 1 ст. 971 ГК РФ);
  • доверитель получает все права и обязанности по действиям, совершаемым поверенным (п. 1 ст. 971 ГК РФ);
  • ДП может содержать срок, в течение которого поверенный может действовать от имени и в интересах доверителя (п. 2 ст. 971 ГК РФ);
  • если ДП связан с предпринимательской деятельностью как минимум одной из его сторон, то по общему правилу поверенному должно выплачиваться вознаграждение (п. 1 ст. 972 ГК РФ);
  • если ДП не связан с предпринимательством, то вознаграждение уплачивается, если это предусмотрено нормативным правовым регулированием или ДП (п. 1 ст. 972 ГК РФ).

Образец ДП и особенности его заключения представлены в нашей статье «Образец договора поручения между юридическими лицами».

Договор оказания услуг: общая характеристика

Договор оказания услуг (далее — ДОУ) регламентирован гл. 39 ГК РФ. ДОУ характеризуется следующими чертами:

  • стороны именуются исполнителем и заказчиком (п. 1 ст. 779 ГК РФ);
  • предметом ДОУ является оказание услуг, а именно: совершение действий или выполнение деятельности (п. 1 ст. 779 ГК РФ), за которые заказчик производит оплату (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Способ исполнения ДОУ в соответствии со ст. 780 ГК РФ — личное исполнение исполнителем. В отношении оплаты по ДОУ применяются следующие правила:

  • ДОУ устанавливает порядок и сроки (п. 1 ст. 781 ГК РФ);
  • при невозможности оказания услуг по причинам, зависящим от заказчика, по общему правилу оплата производится полностью (п. 2 ст. 781 ГК РФ);
  • при невозможности оказания услуг по причинам, не зависящим от сторон, заказчик по общему правилу оплачивает фактические расходы (п. 3 ст. 781 ГК РФ).

Ст. 782 ГК РФ предусматривает возможность одностороннего отказа от исполнения ДОУ:

  • если отказался заказчик, то он оплачивает фактические расходы (п. 1 ст. 782 ГК РФ);
  • если отказался исполнитель, то он компенсирует убытки (п. 2 ст. 782 ГК РФ).

ГК РФ допускает применение к отношениям по ДОУ положений кодекса о подряде и бытовом подряде (ст. 783 ГК РФ).

Подробнее об отдельных видах ДОУ, особенностях их заключения и исполнения рассказано в наших статьях по ссылкам:

Сравнение договоров поручения и оказания услуг

Определяющая роль указаний доверителя является основным моментом, разграничивающим ДП и ДОУ: заказчик не делегирует исполнителю никаких прав, в отличие от действий доверителя в ДП.

Также отличия существуют в следующем:

  • наименования сторон — исполнитель и заказчик (ДОУ), поверенный и доверитель (ДП);
  • оплата заключается в вознаграждении при ДП и в оплате за выполненные действия, осуществленную деятельность при ДОУ;
  • затрагивая вопрос о документарном оформлении отношений, следует учитывать, что ДП вменяет доверителю по общему правилу обязанность выдать поверенному доверенность (п. 1 ст. 975 ГК РФ), ДОУ подобного механизма не содержит.

Также различия можно выявить при сравнении существенных условий рассматриваемых договоров.

Сроки оказания услуг.

Место оказания услуг.

Срок и порядок оплаты услуг

Размер и выплата вознаграждения поверенного.

Срок исполнения поручения

Учитывая принцип свободы договоров, соглашение сторон может содержать элементы как ДП, так и ДОУ. Возможно включение в соглашение положений договора хранения, например обязанность поверенного хранить полученные в рамках исполнения поручения документы и материальные ценности с необходимой передачей их доверителю и выплатой возмещения при их потере или повреждении.

Отдельные нюансы практики о договорах поручения

При выборе между ДП и ДОУ также необходимо учитывать следующие нюансы:

  • Выдача доверенности не означает автоматического подтверждения заключения ДП, поскольку изложенное указывает как минимум на одностороннее действие (намерение доверителя уполномочить второе лицо), но не свидетельствует о воле второго лица совершить эти действия. ДП, однако, указывает на достижение согласия сторон по данному вопросу. При этом невыдача доверенности не свидетельствует автоматически о незаключении ДП (определение ВС РФ от 10.01.2017 № 46-КГ16-22).
  • Истечение срока доверенности и невыдача новой — свидетельство прекращения ДП (постановление АС ВСО от 13.10.2017 № Ф02-4846/2017 по делу № А33-22952/2016).
  • Выдача доверенностей также может свидетельствовать о том, что между сторонами фактически сложились отношения ДП и к их отношениям применяются нормы ГК РФ о ДП (определение ВС РФ от 14.09.2017 № 308-ЭС17-10910 по делу № А32-7003/2016).
  • ДП также не является поручительством, регулируемым ст. 361 ГК РФ. Поручитель в отношениях поручительства выступает как солидарный или субсидиарный должник, а не как лицо, выполняющее действия по указанию доверителя.

О соотношении ДП с договором комиссии читайте в нашей статье «Договор поручения и договор комиссии — отличия».

Итак, в настоящей статье были рассмотрены отличия ДП и ДОУ. Помимо формальных отличий (стороны ДП — доверитель и повременный, а в ДОУ — исполнитель и заказчик), отличием является делегирование доверителем своих полномочий поверенному, который обязуется совершить юридические действия в интересах доверителя. Подобное отсутствует в ДОУ.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Каковы различия между договором подряда, поручения и договором на проведение аудиторской проверки?

Договор подряда и договор на проведение аудиторской проверки и оказание иных консультационных услуг — разные договоры: первый относится к группе договоров на выполнение работ, второй — на оказание услуг. И т.к. это разные договоры, то к ним применяются разные правила, отличается ответственность сторон, их взаимоотношения.
Предметом подрядных отношений являются материальные услуги, воплощаемые в определенном результате деятельности подрядчика. В обязательствах по оказанию услуг результат действий не приобретает материально-вещественной формы, хотя и является товаром. Соответственно, данные отношения товарообмена нуждаются в особом юридическом оформлении, учитывающем их специфику.
Во-первых, данные договоры различаются по предмету договора. В соответствии со ст.350 ГК РСФСР по договору подряда подрядчик обязуется выполнить за свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или из своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. В ст.359 ГК РСФСР определено, что если заказчик, несмотря на предупреждение со стороны подрядчика, в соразмерный срок не заменит непригодный или недоброкачественный материал, подрядчик вправе отказаться от договора и взыскать понесенные убытки.
Таким образом, предметом договора подряда является материальная вещь, причем эта вещь должна обладать индивидуально-определенными признаками.
Предмет договора на оказание услуг (в данном случае договор на проведение аудиторской проверки и оказания иных консультационных услуг) имеет нематериальный (невещественный) характер, т.е. результат имеет товарную форму, но не существует отдельно от исполнителя, в данном случае аудитора, а сама услуга потребляется заказчиком одновременно с ее оказанием исполнителем.
Таким образом, предметом договора на проведение аудиторской проверки является оказание услуг нематериального характера (услуги поддаются денежной оценке, но они не выражены в какой-либо вещи).
Поскольку в договоре подряда речь идет о вещи, изготовляемой подрядчиком, то, соответственно, изготовленная вещь должна перейти в собственность заказчика. Т.е. подрядные отношения опосредуют не только изготовление товара, но и переход этой вещи в собственность.
Поскольку сама услуга потребляется заказчиком одновременно с ее оказанием исполнителем, то это исключает возможность возникновения для заказчика (получателя услуг) права собственности на результат услуги и тем самым препятствует распространению на данные отношения действия норм договора подряда.
В соответствии с п.17 Временных правил результатом аудиторской проверки является заключение аудитора. В данном случае аудиторское заключение — это фиксация сделанного ранее аудитором. Заключение нельзя рассматривать как индивидуально-определенную вещь, заключение является результатом оказываемой ранее услуги. Далее в п.17 этих Правил определено, что аудиторское заключение — это документ, имеющий юридическое значение. Т.к. это документ, то он обладает определенными реквизитами, и, таким образом, бумага выступает как носитель информации.
Соответственно, аудиторское заключение как документ нельзя рассматривать как предмет договора на проведение аудиторской проверки. Предметом данного договора являются оказываемые услуги аудитором заказчику, а аудиторское заключение лишь фиксирует (закрепляет) эту услугу. Если целью договора подряда является переход изготовленной вещи в собственность, то в договоре, заключенном с аудитором, целью будет установление достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности экономических субъектов и соответствия совершенных ими финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующим в РФ (п.5 Временных Правил).
Помимо основной цели деятельности аудитора — проведение аудиторской проверки, аудитор может оказывать услуги, перечисленные в п.9 Временных Правил, которые являются по сути консультационными услугами.
Таким образом, договор на проведение аудиторской проверки и оказание иных консультационных услуг следует считать разновидностью договора на оказание услуг.
Договор на проведение аудиторской проверки и оказание иных консультационных услуг прямо не предусмотрен в законодательстве, но заключение подобных договоров не является незаконным. Согласно законодательству стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Т.к. аудиторская деятельность является предпринимательской деятельностью, то она подпадает под отношения, регулируемые гражданским законодательством (абз.3 п.1 ст.2 ГК РФ).
Договор на проведение аудиторской проверки не является также и договором поручения. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст.396 ГК РСФСР). В силу того, что данный договор носит лично-доверительный характер, доверитель и поверенный вправе отказаться от договора в любое время без всяких оснований (ст.401 ГК РСФСР).
Ограничить себя в использовании этого права (односторонний отказ) стороны не могут. Соглашение об отказе от этих прав недействительно.
Отношения между заказчиком и аудитором не носят лично-доверительный характер, и односторонний отказ от договора допустим в прямо предусмотренных случаях. После заключения договора руководители и иные должностные лица поверенного экономического субъекта обязаны предоставить аудитору все документы, не вмешиваться в деятельность аудитора (п.16 Временных Правил). Аудитор имеет право отказаться от проведения аудиторской проверки лишь в случае непредоставления заказчиком необходимой документации, а также в случае необеспечения государственными органами (поручившими проведение проверки) личной безопасности аудитора и членов его семьи при наличии такой необходимости (пп.д» п.13 Временных Правил).
Различаются эти договоры и своими целями. Цель аудиторской проверки была указана выше. Целью же договора поручения является осуществление поверенным прав доверителя, приобретение, изменение, превращение для него субъективных прав и обязанностей. Поэтому договор поручения является договором о представительстве. Действия поверенного по отношению к третьим лицам, совершенные в пределах полномочий, создают, изменяют, прекращают права непосредственно для доверителя.
Сам поверенный как представитель никаких прав и обязанностей из своих действий не приобретает.
Указанная выше деятельность поверенного может осуществляться и аудитором (например, защита баланса в налоговой инспекции), но не в качестве основной, а вспомогательной, и поэтому данное положение не является основанием для распространения норм договора поручения на договор об оказании аудиторских услуг.
Договор на проведение аудиторской проверки является самостоятельным видом договора, относящимся к группе обязательств по оказанию услуг.
05.05.95 Юридическое агентство «Ирсан»

Это интересно:  Договор подряда характеризуется как 2019 год

Статья написана по материалам сайтов: eraprava.ru, rusjurist.ru, www.lawmix.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector