+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Общие положения коллективного договора образец 2019 год

В коллективный договop должны бытьвключены нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

С учетомфинансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда,более благоприятныепо сравнению с установленными законодательством, соглашениями.

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При его заключении в филиале, представительстве представителем работо­дателя является руководитель соответствующего подразделения, упол­номоченный на это работодателем.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лети вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлить действие коллек­тивного договора на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ).

Коллективный договор, соглашение в течение 7 днейсо дня их подписания должны быть направлены представителем работодателя (работодате­лей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При этом вступление коллективного договора, соглашения в силу не за­висит от факта их уведомительной регистрации. Коллективный договор, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения со­ответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работниковпо сравнению с законодательством, и сообщает об этом пред­ставителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия кол­лективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

Если стороны не смогли согласовать отдельные положения проекта кол­лективного договора в течение 3 месяцев,они должны подписать его на приемлемых условиях и одновременно составитьпротокол разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших кол­лективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, ины­ми федеральными законами.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор со­храняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое дей­ствие в течение всего срока проведения ликвидации. Ликвидация юри­дического лица считается завершенной, а юридическое лицо (органи­зация) — прекратившим существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).

Коллективный договор

Содержание коллективного договора может варьироваться и трансформироваться в зависимости от специфики и направленности организации.

Трудовые отношения в России имеют множество различных нюансов и аспектов, в том числе которые касаются и ответственности работодателей и сотрудников компании. Именно поэтому регулирование подобного взаимодействия между сотрудниками и работниками осуществляется различными способами, выбор которых зависит от специфики предприятия, количества сотрудников и прочих условий. Одной из таких форм и признается заключение коллективных договоров.

Понятие коллективный договор

Что такое коллективный договор и в чем состоит его суть? Это вопрос, который интересует многих работников. Если обратиться к нормам действующего Трудового кодекса, то коллективный трудовой договор – это локальный правовой акт в рамках одной организации, который заключается между сторонами социально-трудовых отношений, то есть работником и работодателем посредством помощи со стороны официальных представителей. Об этом гласит действующий ТК РФ, а именно, статья 40.

Содержание коллективного договора может варьироваться и трансформироваться в зависимости от специфики и направленности организации. Но при этом ТК РФ установлены рекомендательные списки вопросов, которые фиксирует собой проект (образец) коллективного договора, а потом и оригинальная его вариация. В частности, к таковым вопросам, которые коллективный договор должен и может включать, относятся:

  • способ, форма и размер зарплаты коллектива;
  • дополнительные компенсации и выплаты за выполнение сверхнорм, труда в официальные выходные и ночные смены и пр.;
  • регулирование уровня зарплаты в зависимости от того, какой план будет выполнен сотрудниками предприятия, уровня инфляции и роста цен;
  • график работы, в том числе отпуск и дополнительные выходные в зависимости от нужд сотрудников;
  • меры ответственности сторон и пр.

Перечисленный перечень вопросов носит рекомендательный характер, но некоторые из них должны быть установлены в рамках соглашений обязательно. Это связано с тем, что новый порядок заключения соглашений подразумевает наступление ответственности, которую могут понести работодатель и сотрудник, при несоблюдении общих требований заключения договоров.

Нормативные положения коллективного договора

Коллективный договор любой организации обязательно должен включать в себя три составляющие:

  • нормативные правила;
  • обязательные условия соглашения, в том числе и о мерах ответственности сторон;
  • информационные правила.

Это правило распространяется на все без исключения колдоговоры, которые подписывает работодатель с одной стороны и работники организации с другой. Несмотря на то, что каждый из этих пунктов является достаточно важной составляющей, большее внимание все же уделяется нормативным правилам, а также ответственности сторон трудовых отношений.

Нормативные условия (правила), которые включает в себя проект коллективного договора организации, подразумевают собой локальные нормативные правила, которые устанавливаются двумя сторонами правоотношений, но в пределах своей компетенции.

Эти нормативные условия, которые содержат коллективные договоры и соглашения, распространяются исключительно на работников (сотрудников) и руководство организации, в пределах которой и был принят акт.

Нормативные условия, которые включает индивидуальный коллективный договор в пределах организации, заключенный между работником и работодателем, позволяют решить три основные проблемы в рамках трудовых отношений, в частности, если:

  • законодательство фиксирует порядок того, что коллективный договор направлен на разрешение многочисленных правовых вопросов в рамках конкретной организации, в частности, о мерах ответственности;
  • в законодательстве существует явный пробел или коллизия, но при этом действие коллективного договора не будет противоречить основным юридическим нормам и правилам;
  • коллективный договор позволяет конкретизировать законодательство применительно к одной организации.

Модель единого коллективного договора

Не менее интересной темой, по которой нужен отдельный разговор, является модель единого коллективного договора. Подобная норма права закреплена в рамках Трудового кодекса, поэтому работодатель должен обеспечить выполнение этого правила обязательно. Какой смысл заключен в этой модели коллективного договора?

Единый, а не индивидуальный коллективный договор, позволяет соблюсти интересы и права всех без исключения сотрудников организации. Подобная форма соглашений имеет единую концепцию и распространяется на всех без исключения работников компании, где работодатель может быть представлен как крупной фирмой, так и индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, утверждение модели единого коллективного договора полностью соответствует международному праву.

Иными словами, коллективный договор позволяет соблюсти стандарты трудового права вне зависимости от количества представителей работников, членства в первичной профсоюзной организации. Таким образом, удается достичь полного равноправия сотрудников, которые подписали коллективный договор, в том числе и в вопросах, которые касаются ответственности сторон.

Неурегулированные разногласия

Коллективные договоры и соглашения являются «плодом» совместных усилий как работодателя, так и работников. Заключение коллективного договора происходит в рамках общего собрания, где каждый желающий (как работодатель, так и сотрудник) может высказать свои собственные мысли по поводу содержания локального акта. Это является полной гарантией соблюдения интересов каждой из сторон правоотношений.

Это интересно:  Доверенность на внесение оплаты по договору образец 2019 год

Однако на практике распространены случаи, когда достичь полного взаимопонимания между субъектами невозможно. Именно так и возникают неурегулированные разногласия. Если обратиться к полной версии Трудового кодекса, то в данном нормативном акте установлено, что регистрация коллективного договора должна быть произведена по истечению 3-х месяцев с момента, когда были начаты переговоры в процессе собрания, где сторонами выступают работодатель, трудовой коллектив и представители от двух сторон.

При этом проект колдоговора содержит в себе все правила и условия, по которым в рамках собрания удалось достичь полной договоренности.

Но также следует отметить, что в процессе собрания происходит и принятие дополнительных соглашений, в которых прописываются неурегулированные разногласия. При этом составляется официальный протокол (отчет) разногласий. Протокол необходим для того, чтобы не оттягивать подписание соглашения и вступления в законное действие коллективного договора.

Стороны коллективного договора

Стороны коллективного договора зафиксированы в ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях». Так, согласно данному нормативному акту, одной стороной отношений является трудовой коллектив организации в виде своих представителей, другой стороной работодатель. Кроме того, работодатель может также избрать своих законных представителей, которые и будут представлять его в процессе собрания. Подобное правило распространяется на все без исключения компании.

При этом следует отметить, что принятие соглашений и внесение изменений в коллективный договор может осуществляться официальными представителями с двух сторон.

Работодатель на выполнение подобной задачи в рамках собрания может назначить руководителя своего филиала, члена правления, заместителя директора и пр. Со стороны сотрудников официальным представителем является первичная профсоюзная организация или же иные представители.

Все изменения в коллективный договор включенные в акт в рамках собрания, вносятся в официальный протокол. Форма, которую имеет протокол, стандартная, но может трансформироваться в зависимости от внутренних нормативных правил.

Виды коллективного договора

На сегодняшний день существует несколько основных видов коллективных договоров. Классификация происходит по различным основаниям, в частности, договора могут быть:

  • двухсторонние или трехсторонние. Эта форма соглашений зависит от количества участников, на которых распространяется действие договора.
  • Федеральные, региональные, местные, отраслевые. В данном случае речь идет о сфере регулирования трудовых отношений.
  • Отраслевые, тарифные, социально-экономические и пр.
  • Срочные и бессрочные.

В зависимости от вида определяется и действие коллективного договора, который подписал работодатель и сотрудники компании. Все сведения вносятся в официальный протокол или его проект до того момента, как пройдет утверждение локального акта.

Если говорить о времени, когда осуществляется действие коллективного договора, то срок обговаривается также совместно на организованном собрании. В большинстве случаев коллективный договор заключается на срок от 1 до 3 лет. При необходимости срок действия коллективного договора может быть продлен на такой же временной период. Для этого происходит принятие дополнительных соглашений между сотрудниками.

Необходимость заключения коллективного договора

На сегодняшний день многие задаются вопросом, действительно ли необходимо выполнение такого условия, как заключение колдоговора? На самом деле, если углубиться в этот вопрос, то выполнение этого правила позволяет многим руководителям организаций получить целый ряд преимуществ:

  • во-первых, выполнение этого условия позволяет многим организациям получить поддержку со стороны госорганов. В частности, поддержка может быть заключена в материальной помощи.
  • Во-вторых, коллективный договор позволяет избежать полной ответственности (в том числе и материальной) со стороны работодателя при финансовых процессах, например, при расчете зарплаты.
  • В-третьих, колдоговор позволяет промотивировать сотрудников к работе, в том числе и с материальной точки зрения.
  • В-четвертых, соглашение сотрудников и руководителя организации повышает статус компании, что может сказаться на материальной состоятельности юрлица.
  • В-пятых, при составлении колдоговора руководитель получает возможность узнать все нужды и потребности сотрудников, в том числе и с материальной точки зрения.
  • В-шестых, руководитель обретает возможность наладить отношения с профсоюзом (в том числе и по материальной стороне), что стабилизирует социальное партнерство.

Перечисленные выше преимущества относятся в первую очередь к руководителю организации. Но выгоден (в том числе и с материальной точки зрения) коллективный договор и для рядовых сотрудников. Это заключено в том, что:

  • соглашение устанавливает гарантии соблюдения прав сотрудников, которые помогут избежать и материальной ответственности в нештатных ситуациях.
  • Коллективный договор позволяет добиться более комфортных условий труда, в том числе и повышения материальной составляющей трудового процесса.
  • Профсоюз может добиться дополнительной материальной помощи со стороны руководства сотрудникам в критических жизненных ситуациях и пр.

Таким образом, коллективный договор – это выгодная форма регулирования трудовых отношений как для сотрудников, так и руководителей, так как распределяет груз ответственности на все стороны соглашения.

Образец коллективного договора

Образец коллективного договора

Содержание:
1. Общие положения
2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
3. Рабочее время
4. Время отдыха
5. Оплата труда.
6. Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность работников на производстве
7. Социальные льготы и охрана здоровья работников
8. Взаимодействие представителей работников и работодателя
9. Заключительные положения

Коллективный договор

1. Общие положения

1.1. Общие положения
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем с учетом взаимных интересов сторон.
1.2. Стороны коллективного договора:
работники организации, представители работников в __________________________, работодатель, действующий на основании Устава, именуемый далее «Работодатель».
1.3. Предмет договора.
1.3.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
Стороны договорились, что в организации действуют положения, содержащие нормы трудового права по различным направлениям социально — трудовых отношений, принимаемые в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ.
1.3.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.3.3.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым Кодексом РФ и настоящим коллективным договором.
1.3.4.Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представителями работников. Локальные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.2. Работодатель знакомит всех вновь принятых работников с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором до заключения с ними трудового договора.
2.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.4. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем с учетом мнения представителей работников.
2.5 Работодатель разрабатывает порядок обработки, хранения и использования персональных данных работников.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
— проработавшие на предприятии свыше 5 лет;
— одинокие матери, имеющие детей до 16- летнего возраста;
— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
2.8. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации.
2.9. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей ежегодно определяются работодателем с учетом мнения представителей работников.
2.10. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Это интересно:  Договор на оКазание услуг по газификации объекта 2019 год

3. Рабочее время
3.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленные законом.
В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
В организации для Администрации работа начинается в 9.00 часов и заканчивается в 18.00 часов. Обеденный перерыв с 13.00 час. до 14.00 час.
Для сбытовых отделов начало работы в 8-45 окончание работы в 17-45, обеденный перерыв 1 час по скользящему графику.
3.2. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время, предусмотренное законодательством (ст. 92 Трудового кодекса РФ).
3.3. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

4. Время отдыха
4.1 Выходными днями работников являются суббота и воскресенье.
4.2. Перерыв на обед в организации устанавливается:
— для Администрации с 13.00 час. до 14.00 час.,
— для работников сбытовых подразделений 1 час по скользящему графику с 12.00 час. до 15.00 час. В сбытовых подразделениях предусмотрено предоставление работникам торгового зала в течение рабочего времени специальные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время.
— грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4.3 Ежегодно в срок не позднее 2-х недель до окончания года работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год.
4.4. Работникам организации предоставляется административный отпуск до 5 дней в связи со следующими обстоятельствами личной жизни:
— заключение брака;
— смерть близких родственников (супругов, детей, родителей, брата, сестры);
4.5. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством (статья 128 Трудового кодекса РФ), также в связи:
а) переездом на новое место жительства -2 дня;
б) проводов в армию детей -1день;
в) в других случаях по договоренности между работником и работодателем.
4.6.Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 5 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

5. Оплата труда.
5.1.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда, установленного законом Российской Федерации.
5.2. Работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании, утверждаемом директором Компании.
5.3. Работодатель обязуется соблюдать установленные законами Российской Федерации и правительственными постановлениями сроки увеличения размеров оплаты труда.
5.4. Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по повременно-премиальной системе. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и качества работы.
5.5. На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 15%.
5.6. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнения обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладом). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее тарифной ставки (должностного оклада).
5.7. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания.
5.8. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5.9. В период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.
5.10. Заработная плата выплачивается 5-го и 25-го числа каждого месяца.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия работодатель обязуется выплатить денежную компенсацию в размере, установленном действующим законодательством.
5.11. При увольнении с работника удерживается сумма оплаты очередного отпуска, предоставленного авансом.
5.11. Работодатель производит работникам в возрасте до восемнадцати лет и имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

7. Социальные льготы и охрана здоровья работников
7.1 Стороны договорились о там, что в целях обеспечения социальных гарантий работникам на предприятии создается комиссия по социальному страхованию с участием представителей работодателя и представителей работников.
7.2 Работодатель обязуется:
— ежемесячно укомплектовывать аптечки первой помощи медикаментами;
— организовать рабочие места для трудящихся с ограниченной трудоспособностью (инвалидов);
— проводить работу по пенсионным вопросам.
7.3 Комиссия по социальному страхованию:
— осуществляет контроль за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности и родам, при рождении ребенка и на погребение и др.;
— принимает меры по организации санаторно-курортного обслуживания трудящихся и членов их семей;
— осуществляет контроль за трудоустройством лиц с ограниченной трудоспособностью (инвалидов, по рекомендации МСЭК);
— оказывает содействие и помощь в реализации Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
7.4. Работодатель обязан застраховать всех сотрудников согласно программе обязательного медицинского страхования.
7.5. Работодатель может застраховать работника и членов его семьи в соответствии с программой добровольного медицинского страхования (на условиях договора между страховой компаний и работодателем) по его (работника) личному заявлению.

Это интересно:  Договор подряда с каменщиком образец 2019 год

8. Взаимодействие представителей работников и работодателя
8.1. Работодатель и представители работников строят свои
взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, настоящим коллективным договором.
8.2. Представители работников вправе вносить работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально- экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется в месячный срок рассматривать по существу данные предложения и проекты положений и сообщить мотивированные ответы.

9. Заключительные положения
9.1.Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.
9.2.Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
9.3.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.
9.4.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации.
9.5. При смене формы собственности организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
9.6.Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения. Изменения и дополнения в Положения, содержание нормы трудового права по различным направлениям социально-трудовых отношений, вносятся в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
9.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть размножен в необходимом количестве экземпляров. Представители работников обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
9.8. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
9.9. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Коллективный договор: образец 2017 для ООО

Образец коллективного договора для ООО

Коллективный договор обычно ассоциируется с крупными предприятиями, на которых трудится большое количество работников, а значит, возникает много вопросов в социально-трудовой сфере и заключение коллективного договора необходимо и работодателю, и работникам. Поэтому нередко некрупные организации, например общества с ограниченной ответственностью, задаются вопросом, нужен ли им и как лучше составить коллективный договор. Образец 2017 для ООО рассмотрим в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

Нужен ли коллективный договор в ООО

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками вне зависимости от его организационно-правовой формы. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. При этом, если представители работников обратились к ООО с предложением заключить колдоговор, ООО обязано назначить своих представителей для участия в коллективных переговорах и не может уклониться от заключения договора или каким-то образом препятствовать его заключению.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это. Ответить на вопрос, нужен ли коллективный договор, ООО должно само. Приведем здесь некоторые преимущества, которые даст ООО заключение с работниками коллективного договора:

  • колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
  • усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
  • работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
  • установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы общества и управлять ими;
  • предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии, и др.

Коллективный договор: образец 2017 для ООО

Содержание и структура договора одинаковы для работодателей всех организационно-правовых форм. Отличия договоров обуславливаются спецификой деятельности организации.

ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  • пособия и компенсации;
  • гарантии и льготы;
  • обучение работников;
  • время работы и отдыха, включая отпуска;
  • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Минтрудом 06.11.2013 утверждена примерная форма коллективного договора, которая предлагает следующую структуру документа:

  • раздел с общими положениями: данные о сторонах договора, их представителях, предмет договора, а именно обязательства сторон в сфере труда;
  • раздел, посвященный вопросам оплаты труда, его нормирования, гарантиям, компенсациям, пособиям;
  • раздел, предписывающий порядок расторжения трудовых договоров с работниками, в том числе при сокращении штата, и связанные с этим гарантии для работников, а также действия для сохранения рабочих мест в трудных финансовых ситуациях;
  • раздел о рабочем времени и времени отдыха;
  • раздел, содержащий правила охраны труда;
  • раздел, закрепляющий социальные гарантии;
  • раздел, посвященный деятельности профсоюзов;
  • заключительные положения о порядке изменения договора, контроля за его соблюдением и по прочим вопросам, связанным с его исполнением.

ООО также следует придерживаться данных рекомендаций и в 2017 году.

Скачать образец коллективного договора для ООО

Статья написана по материалам сайтов: advokat-malov.ru, hr-elearning.ru, glavkniga.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector