+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Образец трудового договора с несовершеннолетним 17 лет 2019 год

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса , чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  1. Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  2. Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  3. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  4. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

Содержание документа

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ , облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока ( ст. 70 );
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов ( статья 92 ) и соответственное сокращение норм выработки ( ст. 270 );
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ( ст. 94 );
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники ( статья 268 ), сверхурочные вызовы ( ст. 99 );
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( ст. 242 );
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях ( ст. 265 );
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( ст. 266 );
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 267 ).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Список документов

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.

Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

  • разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
  • справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
  • справку из школы или колледжа о режиме обучения.

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • конкретный род занятий;
  • определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии со статьей 269 , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Согласно законодательству принимать на работу доступно граждан с 18 лет, однако соблюдая некоторые формальности и условия можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним гражданином, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже.

Важно. При формировании подобного договора необходимо помнить, о том, что несовершеннолетние люди имеют отношение к особому классу работников, для которых существуют некоторые запреты и ограничения.

Особенности труда несовершеннолетних

Это интересно:  Овердрафт договор для юр лиц образец 2019 год

Чтобы понять каким должен быть трудовой договор с гражданином младше 18 лет, следует изучить формулировку закона по поводу ограничений в трудовой деятельности для детей:

  • Малолетний гражданин при получении общего образования и по достижению 15 лет имеет право трудиться в свободное от образования время;
  • Если же образование уже получено или по понятным причинам прервано трудиться доступно в желанное время;
  • В 14-летнем возрасте также можно трудиться во время досуга;
  • Перед подписанием трудового договора с несовершеннолетним ребенком необходимо получить письменное согласие одного родителя;

Важно. Контракт на трудоустройство четырнадцатилетнего ребенка должен подписывать родитель, кроме этого органы опеки должны выдать справку о максимально допустимом по продолжительности рабочем дне.

  • До 14-летннего возраста гражданин имеет право работать только в – кинематографии, театральных, концертных, физкультурных и прочих.

Перед поступлением на работу ребенок должен пройти медосмотр за счет работодателя, такую комиссию об обязан проходить каждый год до 18 лет.

В остальном трудовой договор с несовершеннолетним оформляется согласно общепринятым нормам, перед его подписанием работник должен ознакомиться с внутренними правилами организации под роспись, пройти инструктаж и прочие мероприятия.

В трудовом договоре с ребенком должен отсутствовать пункт об испытательном сроке.

Особенности оформления трудового договора с несовершеннолетним

При подписании трудового договора в данном случае необходимо помнить об:

  • Ограничении в количестве часов, используемых для труда несовершеннолетних лиц – до 16 лет не более 24 часов в неделю, до 18 не более 35 часов в неделю;
  • Для несовершеннолетних, которые параллельно работе получают образование рабочее время должно длиться – до 16 лет не более 12 часов в неделю, до 18 лет не более 17,5 часов в неделю.

Важно! Малолетний сотрудник имеет право на отпуск в удобное для него время продолжительностью до 31 дня.

Также дети имеют право на особенности оплаты труда в зависимости от регламента выдачи зарплаты на предприятии:

  • Если труд оплачивается повременно, то оплата труда ребенка происходит в зависимости от продолжительности дня, при этом работодатель может оплачивать его труд до уровня соответствующей категории работников;
  • Сдельная оплата выполняется соответственно установленным расценкам, здесь также возможна доплата до тарифной ставки.

Важно: несовершеннолетний работник не несет индивидуальной или коллективной ответственности, за исключением фактов умышленного причинения вреда.

Также следует учитывать, что малолетние граждане могут выполнять только легкую работу, перечень которой предусмотрен законодательством, на выполнение опасных и вредных процессов до 18 лет принимать работников запрещено.

При этом необходимо соблюдать нормы подъема переносимых вручную тяжестей, которые определены постановлением Минздрава.

Итак, при составлении трудового договора в отношении ребенка можно указывать свои правила, условия и требования, но при этом необходимо учитывать особенности возраста ребенка и действовать согласно закону

Образец оформления трудового соглашения

Образец трудового договора с несовершеннолетним гражданином — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Трудовой договор с несовершеннолетним

Обязательные компоненты договора

Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:

  1. наименование контракта и описание предмета договора;
  2. размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
  3. режим рабочего времени и перерывы в работе;
  4. порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
  5. специфические условия труда юноши (девушки);
  6. оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
  7. права и ответственность работодателя;
  8. мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником;
  9. срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
  10. паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.

Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником

Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет.

Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.

Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.

При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.

Основополагающий нормативный документ – Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так:

  1. Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
  2. Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
  3. Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
  4. Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
  5. После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.
Это интересно:  Договор оКазания услуг с иностранной компанией образец 2019 год

Специфика выполняемых функций

ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:

  1. подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
  2. подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
  3. юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.

Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.

Множество предприятий и компаний различных форм собственности, особенно в строительстве или сфере производства, работают в две, а иногда и три смены с плавающими выходными для сотрудников. В подобных случаях руководитель предприятия обязан согласовать с несовершеннолетним сотрудником график его рабочих и выходных дней, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть выше пределов, приведенных в списке выше.

Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.

Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные – выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период.

К работодателю закон предъявляет строгие требования в части привлечения несовершеннолетних к определенным видам работ:

  1. к тяжелой, опасной или вредной работе, в том числе под землей или водой;
  2. к работе в игорных и развлекательных ночных заведениях;
  3. к работе на ликерно-водочных заводах, табачных комбинатах, на производстве наркотических медицинских препаратов и отравляющих веществ и других особо вредных производствах.

Ответственность несовершеннолетнего работника

Работник, не достигший 18 лет, также наделен договорными обязанностями и ответственностью. Он обязан строго соблюдать распорядок и производственную дисциплину. Лиц, систематически прогуливающих работу, не выполняющих нормы выработки и допускающих аморальные поступки, администрация предприятия имеет полное законное право уволить.

При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение.

Стандартный порядок предполагает также обязательное предупреждение увольняемого о сроке таких действий руководителя. Трудовая книжка выдается после подписания работником обходного листа. Администрация имеет право потребовать отработку несовершеннолетним лицом двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством, но при обоюдном согласии сторон последний может быть уволен и без соблюдения этого правила.

Обязательной является выдача окончательного расчета в день увольнения.

Работодателю очень важно соблюсти все требования закона по процедуре увольнения несовершеннолетнего. Если трудовая инспекция обнаружит какие-либо отклонения, то не согласует увольнение и может подвергнуть руководителя предприятия наказанию.

Довольно часто встречается недобросовестность работодателей и даже прямой обман по оплате труда малолетних сотрудников. В судебной практике имеют место случаи, когда в первые месяцы работы несовершеннолетнему выплачивают только половину зафиксированного в договоре должностного оклада. Затем его увольняют по различным надуманным причинам, а оставшуюся половину ставки не возвращают. Особенно это типично для летних сезонных работ на предприятиях общепита.

Документы для трудоустройства

Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия. Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий. Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:

  1. действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
  2. страховой пенсионный полис;
  3. аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
  4. трудовая книжка, если таковая имеется;
  5. справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
  6. медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним образец 2019 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним образец 2019 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Срочный трудовой договор

г.Пушкин «___» __________ 20__ г.

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 15 в лице директора Иванова А. А., действующего на основании Устава , именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) Сергеев Петр Иванович, именуемая в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1 Работник принимается в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №15,

расположенного по адресу: Челябинская обл., г. Пушкин, ул. Петрова, 34

1.2 Работник принимается на должность: подсобный рабочий.

1.3. Работник обязуется выполнить следующие работы (оказать услуги): благоустройство и озеленение территории учреждения.

1.4 Работа по настоящему договору является для работника : основная работа.

Это интересно:  Договор аренды музыкального оборудования образец 2019 год

1.5 Настоящий трудовой договор заключается : на период проведения летней оздоровительной кампании и занятости подростков.

1.6 Срок действия настоящего срочного договора: _______________________

Начало действие договора: «___» __________ 20__ г.

Окончание действия трудового договора: «___» __________ 20__ г.

1.7 Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей : «___» __________ 20__ г.

2.Права и обязанности работника

2.1 Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором.

2.2 Работник обязан:

-добросовестно исполнять обязанности, указанные в настоящем договоре;

-соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций,

представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

-соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными

актами порядок работы с информацией;

— не разглашать конфиденциальные данные ставшие известными в период работы

2.3.Работник имеет право на:

-ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и положением о защите персональных данных работника до подписания трудового договора;

-обеспечение его работой , обусловленной настоящим договором;

-рабочее место, соответствующее условиям , предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

-отдых, предусмотренный трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-обязательное социальное страхование.

3.Обязанности и права Работодателя.

3.1 Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

-ознакомить Работника с локальными нормативными актами учреждения (правила внутреннего трудового распорядка и т. д.);

-предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

-обеспечить условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на Работника в соответствии с настоящим трудовым договором;

-предоставить Работнику технические средства, документацию, необходимые для выполнения Работником трудовых обязанностей;

-выплачивать заработную плату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

-обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

-соблюдать условия настоящего трудового договора.

3.2Работодатель имеет право:

-требовать от Работника своевременного и качественного исполнения возложенных на него обязанностей и соблюдения внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;

-требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

-применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд

-при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности налагать на Работника дисциплинарные взыскания;

-с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений.

3.3 Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда гарантирует Работнику права на охрану труда и обязуется обеспечить:

-защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

-внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессиональных заболеваний;

-проведение первичного инструктажа по охране труда.

4.Режим труда и отдыха

4.1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем, выходные суббота, воскресенье.

Продолжительность еженедельной работы до 16 лет составляет 12 часов, с 16 до 18 лет – 17,5 часов с неполным рабочим днем.

4.2 По окончанию срока действия трудового договора Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

5.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается оклад в сумме 5965,00 рублей за полный отработанный месяц.

В случае неполного отработанного месяца, оплата производится, согласно отработанного времени.

5.2 Заработная плата перечисляется на расчетный счет Работника по окончанию срока действия трудового договора.

6.1 В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2 Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями( бездействием) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

7.1 Условия настоящего трудового договора имеют для сторон обязательную юридическую силу.

7.2 Расторжение настоящего трудового договора осуществляется согласно ст. 269 Трудового Кодекса Российской Федерации с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних Администрации Пушкиновского муниципального района.

7,3. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязанностей и реализацией прав по настоящему трудовому договору, разрешаются путем переговоров. При невозможности урегулирования спора путем переговоров между сторонами спор передается на рассмотрение суда.

7.4. По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами , локальными нормативными актами.

7.5.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах , по одному для каждой из сторон.

Муниципальное казенное Ф.И.О Сергеев Петр Иванович

учреждение средняя выдан Пушкиновским ГОВД

общеобразовательная школа «___» __________ 20__ г. г.________________ №15 Дата рождения: 19.06.2000 г.

Номер страхового свидетельства

Юридический адрес: пенсионного государ. страхования

Руководитель _________А. А. Иванов Работник____________П. И. Сергеев

«___» __________ 20__ г. «___» __________ 20__ г.

С заключением данного трудового договора на указанных выше условиях согласен

_________________ Сергеева Анна Васильевна___________________________________

«___» __________ 20__ г.

Кем выдан: Пушкиновским ГОВД «___» __________ 20__ г.

«___» __________ 20__ г. ___________________ А. В.Сергеева

С локальными нормативными актами до подписания трудового договора ознакомлен, экземпляр трудового договора на руки получил : ___________

Статья написана по материалам сайтов: rabotnika.ru, zakonius.ru, yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector