+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Образец написания трудового договора 2019 год

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Регистрация трудовых договоров

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты. Обязательность ведения регистрации в журнальной форме установлена нормативными документами. Подробнее о правилах регистрации договоров можно прочитать в статье Л. Санкиной Журналы регистрации кадровой документации».

Компания «Кадры в порядке» разработала удобные журналы для регистрации различных договоров, связанных с оформлением трудовых и гражданско-правовых отношений:

Перед просмотром рекомендуем скачать Презентацию к семинару, а также наиболее актуальные формулировки отдельных пунктов в трудовом договоре (подробности в семинаре).

ПРИМЕРЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Дополнительные соглашения:

Образец заполнения трудового договора с работником

Как выглядит трудовой договор

Первое, что должен сделать работник после того, как ему предложили место в компании, — это оформить свои взаимоотношения с работодателем. Делается это путем составления договора, которым юридически оформляет вступление работника в трудовые отношения, детализирует и конкретизирует их. Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Как выглядит трудовой договор? Визуально это единый документ с соответствующими реквизитами, содержащий обязательные условия, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. Форма договора письменная. Составляется он в 2 экземплярах, каждый из которых визируется и работником, и работодателем (ч. 1 ст. 67 ТК РФ):

  • Один подписанный экземпляр передается работнику.
  • Другой остается у работодателя. На нем должна стоять подпись работника в подтверждение получения им своего экземпляра.

Со стороны работодателя-организации трудовой договор подписывает ее руководитель или, в силу ч. 6 ст. 20 ТК РФ, уполномоченное на это лицо.

Законом не предусмотрена обязанность организации ставить печать на трудовом договоре. Необходимость удостоверения подписи оттиском печати определяется решением руководителя организации.

Трудовой договор может быть составлен в электронном виде и подписан усиленной квалифицированной электронной подписью (ст. 312.1–312.2 ТК РФ).

При этом стороны обязательно обмениваются бумажным вариантом контракта.

Обратите внимание! Если работник фактически приступил к выполнению трудовых функций, трудовое соглашение считается заключенным. В этом случае обязанность работодателя — в течение 3 дней подписать с ним договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Типовой трудовой договор

Обратите внимание! Но есть общие правила, которые при составлении документа должен соблюдать каждый работодатель. Они изложены в ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора.

Для некоторых категорий работников с учетом нюансов их трудовой деятельности соответствующими министерствами утверждены примерные формы трудовых контрактов. Так:

  • Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29 утв. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера…
  • Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 424н утв. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

Вместе с тем следует отметить, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, относящиеся к микропредприятиям (штат работников — не более 15 человек, годовая выручка — до 120 млн руб.), принимая новых сотрудников, вправе использовать типовую форму трудового контракта, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Бланк трудового договора

Бланк — это документ, разработанный в конкретной компании и содержащий заранее постоянные сведения и реквизиты, неизменные в каждом аналогичном документе. Бланки во многом облегчают кадровым службам составление типовых и индивидуальных трудовых договоров.

В целом бланк трудового договора может выглядеть следующим образом:

  • Преамбула. В этом разделе указывают сведения, позволяющие идентифицировать компанию-работодателя.
  • Предмет договора.
  • Общие положения, включая условия, которые указаны законодателем как обязательные для включения в текст трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Часть условий, как правило, выделяют в отдельные разделы договора (оплата труда, режим труда и отдыха).
  • Права и обязанности сторон. Сюда можно включить права и обязанности работника и работодателя, зафиксированные в правовых актах, содержащих нормы трудового права, в ЛНА, а также вытекающие из условий коллективного договора. Вместе с тем их отсутствие в договоре не будет рассматриваться как отказ от их реализации.
  • Ответственность сторон.
  • Прекращение договора.
  • Заключительные условия.
  • Реквизиты и подписи сторон.

Посмотреть и скачать бланк трудового договора можно по ссылке: Бланк трудового договора.

Составление трудового договора. Обязательные условия

Структура и содержание трудового контракта должны отвечать его назначению и учитывать потребности сторон. Как же составить трудовой договор? Чтобы он соответствовал требованиям законодательства, необходимо включить в него обязательные сведения и условия. Они перечислены в чч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ.

Эти сведения обычно указываются в преамбуле договора, также их можно продублировать в разделе «Реквизиты сторон».

Рекомендуем! Подробное описание трудовой функции лучше изложить в должностной инструкции, ссылку на которую необходимо включить в договор. Причем работник должен подтвердить свое ознакомление с инструкцией, расписавшись в листе ознакомления.

Если в тексте контракта указаны не все обязательные сведения или условия, это не ведет к признанию его незаключенным. В таком случае необходимо просто дополнить контракт:

  • недостающие данные вписывают прямо в текст документа;
  • неоговоренные условия — в виде приложения или дополнительного соглашения сторон.

Обратите внимание! Отсутствие обязательных условий в контракте является нарушением трудового законодательства и может привести к привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительные условия

Трудовой контракт может быть расширен за счет включения в него дополнительных (факультативных) условий. Примерный список дополнительных условий приводится законодателем в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Он не является исчерпывающим.

Стороны могут вносить любые условия, соблюдая требования о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде.

Примерами допусловий трудового договора будут положения:

  • Об испытательном сроке. Включая это условие в контракт, необходимо учитывать требования ст. 70 ТК РФ.
  • Предоставлении дополнительной медицинской страховки (ДМС).
  • Улучшении бытовых условий работника и его семьи, например путем предоставления на время работы жилого помещения.
  • Соблюдении работником в период работы и в пределах определенного срока после увольнения конфиденциальности доверенной ему информации, в том числе относящейся к сведениям, охраняемым законом.

Однако следует заметить, что отсутствие дополнительных условий в договоре не является нарушением трудового законодательства. Это исключительно волеизъявление сторон.

Как составить трудовой договор. Пример договора

В основном для составления трудового договора в индивидуальном порядке используют готовые шаблоны. В них вносят личные данные работника и конкретизируют его трудовые обязанности. Для подготовки документа работнику потребуется представить в кадровую службу компании (ст. 65 ТК РФ):

  • Паспорт или заменяющий его документ.
  • СНИЛС и трудовую книжку. Если сотрудник ранее нигде не работал, эти документы оформляет работодатель.
  • Документы воинского учета для военнообязанных соискателей.
  • Документ об образовании или наличии специальности.
  • В предусмотренных законом случаях справку о наличии (отсутствии) судимости / административных наказаний.

Обратите внимание! Запрещается требовать от будущего сотрудника документы, не предусмотренные законодательством. Однако, в определенных случаях, с учетом специфики трудовой деятельности, законодательством может быть установлена необходимость предъявления дополнительных документов.

Перед подписанием трудового контракта заключающему его лицу рекомендуется внимательно проверить, нет ли в документе расхождений с условиями, оговоренными сторонами в устном порядке. Также следует проверить документ на наличие всех обязательных условий, для чего целесообразно предварительно ознакомиться с приведенным нами примером заполненного трудового договора.

Посмотреть примерный заполненный образец трудового договора и скачать его можно по ссылке: Трудовой договор — образец заполнения.

Виды трудовых контрактов: бессрочный, срочный

На сегодняшний день законодатель устанавливает виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия (ст. 58 ТК РФ). Известны 2 основные разновидности соглашений о труде:

  • бессрочный трудовой договор;
  • срочный трудовой договор, период действия которого не может превышать 5 лет.

Основной вид трудового соглашения в РФ — бессрочный. Если срок действия контракта не прописан, он считается заключенным на неопределенный срок.

Если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает трудиться дальше, то условие о срочности утрачивает силу. Такой трудовой контракт будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Обратите внимание! Срочный трудовой контракт не может быть заключен произвольно по желанию работодателя. В ст. 59 ТК РФ зафиксированы случаи, когда подписание срочного контракта допустимо и обоснованно.

Если трудовой контракт заключен на ограниченный срок без достаточных на то оснований, он может быть признан судом бессрочным (подробнее см. в статье «Составляем срочный трудовой договор — образец»).

Таким образом, трудовой договор отражает волеизъявление работодателя и работника и учитывает все достигнутые ими договоренности. От правильности его оформления и полноты отраженных в нем вопросов зависит нормальное взаимодействие конкретного сотрудника и его работодателя. Грамотно составленный трудовой договор поможет сторонам избежать многих проблем, включая судебные споры.

Как правильно заполнять трудовой договор по образцу и каковы составляющие типового документа?

Заключение трудового договора – основание для образования трудового правоотношения. Оно может возникнуть лишь тогда, когда достигается соглашение между сотрудником и нанимателем.

Как юридически правильно оформить документ? Какие основные положения в нем должны быть? Какие есть нюансы при оформлении ТД? Стоит подробно разобраться в особенностях заполнения документа для приема нового работника, для знать, как составить ТД. О содержании и правилах оформления читайте далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как правильно заполнить?

Теперь кратко о правилах составления. Чтобы правильно оформить ТД между работником и работодателем, можно воспользоваться проверенным образцом, который имеет большинство организаций (бланк и образец можно скачать ниже). Однако нужно иметь в виду, что подобный документ нужно пересмотреть на соответствие нормам настоящего законодательства.

Если компания только начинает свою работу, стоит применить образец иного учреждения. Его можно отыскать на сайтах интернета или в самих инстанциях.

Самый лучший способ правильно оформить ТД – составить его самостоятельно. Это непросто, но такой документ будет предусматривать все нюансы учреждения и учитывать специфику его работы, а также пожелания со стороны служащего и нанимателя (с примером заполнения трудового договора можно ознакомиться ниже).

Согласно общим правилам, контракт должен быть оформлен в печатной форме (может быть и рукописное оформление) и составлен в 2 экземплярах, каждый из них подписывает работник и наниматель (ст.67 ТК РФ). Один образец передают сотруднику, а второй будет храниться у работодателя.

Документу необходимо иметь обязательные условия, указанные в ст.57 ТК РФ. Контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или с того дня, когда служащий по факту допустился к деятельности при разрешении нанимателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

Теперь вам известно в общих чертах, как составить ТД.

Кто оформляет типовой документ в организации?

Кто в организации составляет эту бумагу? Ответственными за составление типового ТД (форму можно скачать ниже) в компании считается ее юридический отдел вместе с работниками отдела кадров или отдела организации и оплаты труда.

Составляющие

Документ обязательно имеет определенные пункты (составляющие): данные, существенные и дополнительные условия, обязанности обеих сторон (с примером составления можно ознакомиться ниже).

Данные

Обязательные реквизиты документа:

    Ф.И.О. сотрудника и нанимателя (физического лица), которые заключают ТД. Эти данные следует указать в начале ТД и в конце в графе «Подписи сторон».

Это интересно:  Договор аренды нежилого помещения образец узбекистан 2019 год

К примеру, в начале документа можно указать сведения следующим образом: Бюджетное учреждение «БСМП» в лице главного врача Николаева Николая Николаевича, именуемого в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании Устава, с 1й стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой, заключили настоящий трудовой договор.

  • Сведения документа, удостоверяющего личность, ИНН, СНИЛС сотрудника.
  • Наименование, место нахождения, почтовый адрес учреждения и ИНН.

    Например, Бюджетное учреждение «Больница Скорой Медицинской помощи» Министерства здравоохранения и социального развития республики Татарстан. 420140 г. Казань, ул. Ленина, д.1. ИНН 7687712668.

  • Место жительства служащего.
  • ИНН работодателя (не касается нанимателя-физического лица, который не является ИП).
  • Данные о представителе руководства, который подписывается в ТД. Указываются основания, в силу которых он наделяется полномочиями.
  • Дата оформления документа.
  • Существенные и дополнительные условия

    Обязательные условия, которые содержит трудовой договор:

    1. Место работы или обособленное структурное подразделение и его адрес.
    2. Функция выполняемой работником деятельности. Этот пункт включает в себя:

    • штатное расписание;
    • профессию;
    • специальность с обозначением квалификации. Например: работодатель предоставляет работнику работу по должности врача-невролога первой квалификационной категории;
    • конкретный тип выполняемой сотрудником работы.
  • Вот таков состав пунктов при заполнение договора.

    Дата преступления к труду и срок действия контракта с обстоятельствами, которые стали основанием для заключения срочного ТД согласно настоящему Кодексу или Федеральному закону.

    К примеру, можно указать в ТД: настоящий трудовой договор вступает в силу 19.06.2016г. Дата начала работы 19.06.2016г. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Длительность рабочего дня и времени отдыха при условии, что для этого служащего они имеют отличия от правил, действующих у конкретного нанимателя.

    Например, работодатель может указать: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском длительностью 14 календарных дней по основаниям, предусмотренным коллективным договором.

  • Условия оплаты трудовой деятельности, включая величину оклада или тарифной ставки сотрудника, доплату, надбавку и поощрительные выплаты.
  • Компенсации и гарантию за деятельность, которая связана с работой сотрудника с опасными или вредными условиями труда, с указанием характера условий работы на рабочем месте.
  • Обязательное соцстрахование служащего согласно Кодексу и другим ФЗ.
  • Характер работы (разъездная, подвижная, в пути).
  • Иные условия, что предусматриваются законом.

    К примеру, учреждение может потребовать следующее: соблюдать нормы Федерального закона о противодействии коррупции (ФЗ N 273).

    В ТД возможно указать условия, которые не станут ухудшать положение служащего в сравнении с прописанными законодательством и другими нормативными и правовыми актами. К ним относятся следующие пункты:

    1. Уточнение структурного подразделения и рабочего места.
    2. Сохранение тайны, которая охраняется законодательством: коммерческая, служебная, государственная.

    При условии о сохранении коммерческой тайны сотруднику запрещается кому-либо сообщать об информации любого характера, которая имеет коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам. Перечень данных, который образует коммерческую тайну, должен определить руководитель организации. Отработка сотрудником определенного промежутка времени, в течение которого он не имеет права увольняться при условии, что обучение осуществлялось за счет нанимателя.

    К примеру: в случае повышения квалификации за счет средств нанимателя отработать в организации не менее 5 лет после окончания соответствующего обучения, согласно соглашению, заключенного дополнительно между Нанимателем и Работником.

  • Дополнительное страхование сотрудника: его виды и условия.
  • Улучшение социальных и бытовых условий служащего и его членов семьи.
  • Указание прав и обязанностей работника в отношении условий труда, которые устанавливаются ТК РФ.

    Обязанности сторон

    Со стороны сотрудника:

    • Предупреждение нанимателя об увольнении не позже 14 суток до предполагаемого ухода.
    • Добросовестное осуществление конкретной деятельности, выполняемой без нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации.
    • Бережно обращаться с дорогостоящим оборудованием и техникой.

    Например, можно указать следующее: бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если Наниматель несет ответственность за сохранность этого имущества. Сохранность конфиденциальной информации при условии, что работодатель указал его в договоре.

    Например, в медорганизации этот пункт может быть указан так: соблюдать врачебную тайну, медицинскую этику и деонтологию.

    Со стороны нанимателя:

    • Предоставление рабочего места, соответствующего конкретным требованиям охраны труда и Кодекса.
    • Указание длительности рабочего дня.

    К примеру: работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно утвержденному графику.

  • Осуществление пенсионного накопления.
  • Выплата заработной платы и доплат с компенсациями своевременно и в полном размере.
  • Обеспечение выплат, связанных с временной утратой трудоспособности, беременностью и родами или несчастным случаем.
  • Гарантирование права сотрудника на отдых.
  • Что должно быть указано?

    Условия, сформулированные в ТД, указаны в ст.57 ТК РФ:

    • определение места работы;
    • указание трудовой деятельности;
    • условия выполняемой работы;
    • режим работы и отдыха;
    • назначение начала деятельности;
    • оплата труда с включением доплат за вредность.

    Вот что обязательно должно быть указано в тексте договора.

    Согласно ст.67 ТК РФ, документ оформляется исключительно в письменном виде (документы, подготовленные на компьютерах и распечатанные, тоже считаются письменной формой).

    Сколько экземпляров?

    В скольких экземплярах составляется? Обычно бывает 2 образца ТД: один остается у нанимателя, а второй выдается на руки работника. В некоторых случаях возможно оформление большего количества экземпляров (копий), если это предусматривается нормативно-правовыми актами.

    Обязательные реквизиты

    Реквизиты представляют собой информацию, касаемую непосредственно служащего и работодателя. Их указывают в «шапке» или в заключительной части ТД. При этом реквизиты служащего указывают в конце договора.

    Эта часть имеет соответствующее название: «Реквизиты сторон». Данные нанимателя отражают также в этом разделе, но данные работодателя помещают во вводной части контракта, указав в ней Ф.И.О. работника.

    По какому принципу присваивается номер?

    Нумерация ТД не считается обязательной, однако она способствует повышению качества делопроизводства в организации. Номера могут состоять из каких-либо знаков: дробей и тире. Они должны содержать порядковый номер заключенного договора о найме и год, в котором ТД составили и подписали. К примеру, 124/08.

    Приложения

    Приложение к ТД — что это такое? Оно является правовым документом, который представляет собой неотъемлемую часть контракта и включает в себя дополнительные сведения о сделке. Чаще всего в ТД используют такие приложения:

    1. Должностная инструкция как приложение (образец можно скачать ниже).
    2. Список расценок работ.
    3. График работы.
    4. Соглашение о сохранности тайны (служебной, коммерческой или государственной).

    Должностная инструкция

    Должностная инструкция является важным нормативом, в котором представлены следующие сведения:

    1. Точная информация о рабочей функции служащего.
    2. Описание должностных обязанностей и круга охвата сотрудников учреждения, иных подразделений в структуре организованных процессов.
    3. Установление пределов ответственности, назначаемой определенному должностному лицу.
    4. Предъявление конкретных требований к указанному уровню квалификации.
    5. Предъявление общих положений к занимаемой должности, а также прописывание ограничений и установленных правил на рабочем месте для сотрудника, проходящего инструктаж в организации.

    С должностной инструкцией, являющейся приложением к ТД, следует ознакомить будущего сотрудника заранее: так соблюдается формальность по трудоустройству на территории Российской Федерации. При принятии на работу служащий ознакамливается предварительно под подпись до заключения контракта.

    Где и сколько хранится?

    Согласно Трудовому Кодексу России, ТД составляется в 2 экземплярах. Их оба следует зарегистрировать, после чего 1 образец выдается на руки сотруднику и будет храниться им же, а второй оставляют в отделе кадров.

    Документы, описывающие трудовые отношения служащего и нанимателя, имеют огромную значимость. По этой причине трудовые договоры, которые по какой-либо причине не были выданы уволенным работникам, хранятся не менее 75 лет.

    Сейчас вы знаете, как должен быть оформлен примерный трудовой договор с работником (образец и бланк можно скачать выше).

    Заключение

    Подписание документа при приеме на работу нельзя считать обычной формальностью. Юридически правильно заполненный ТД – залог того, что каждая сторона получит конкретные гарантии, указанные в документе.

    По этой причине перед подписанием контракта по основному месту работы следует внимательно прочитать его содержимое. Это позволит выявить пункты, которые не устраивают сотрудника, и избежать проблем в будущем. Теперь вы знаете, как правильно заполнять документ и как выглядит заполненный вариант (скачать бланк и образец трудового договора можно выше).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Образец трудового договора

    Трудовой договор

    Соглашение между работником и работодателем (трудовой договор) – важный документ для любого предприятия. Его содержание имеет множество тонкостей, которые могут кардинально отличаться для разных компаний.

    Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это официальное соглашение между работником и работодателем. В нем закреплены обязанности, защищены права и предусмотрена ответственность за нарушения оговоренных пунктов.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не имеет права приступать к выполнению работы или обучению на рабочем месте до заключения трудового договора, где оговорены все условия его труда. Чтобы избежать спорных моментов и конфликтов, важно знать, как выглядит документ и как правильно правильно его составить. В этой статье вы можете бесплатно скачать образец любого договора.

    Составление трудового договора, образец

    Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

    Образец нового договора (2019 год) доступен по кнопке:

    Быстро и правильно составить трудовой договор можно, скачав этот бланк в ворде.

    Обратите внимание! Мало правильно заполнить трудовой договор. Типовой договор часто нуждается в корректировке с учетом особенностей труда конкретного предприятия.

    Оформление трудового договора состоит из трех этапов.

    Подача документов

    Работник предоставляет в отдел кадров предприятия для заключения трудового договора такие документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
    • документы об образовании;
    • военный билет, документы воинского учета;
    • страховой медицинский полис;
    • медицинская справка установленного образца, санитарная книжка.

    Если работник впервые поступает на официальное место работы, трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН оформляет работодатель (отдел кадров).

    Как составить трудовой договор с работником

    Единого образца трудового договора нет. Каждый работодатель, в соответствии с нормами и требованиями ТК РФ, разрабатывает свой бланк трудового договора. Существуют общепринятые правила того, как правильно составить трудовой договор.

    Документ заключается в письменной форме на русском языке; в субъектах РФ, где распространён язык коренного населения, может быть перевод; в случае международного партнерства – дополнительно на одном из иностранных языков.

    Трудовой договор заключается минимум в двух экземплярах: после того, как обе стороны подписали документ, один экземпляр отдается работнику, а второй – хранится у работодателя в отделе кадров.

    Содержание трудового договора, на основании ст. 57 ТК РФ, должно включать обязательные условия:

    • полное название предприятия (организации), юридический адрес, ОГРН (основной государственный регистрационный номер) – для организации или ОГРНИП – для индивидуального предпринимателя;
    • ФИО работника, дата рождения, адрес регистрации и проживания;
    • должность, на которую принимают работника, и связанные с ней трудовые обязанности, место работы в трудовом договоре также лучше указать.
    • дата начала работы;
    • обязанности и права работника; если он проходит обучение за счет работодателя, может быть прописана обязанность отработать определенный срок после завершения учёбы;
    • права и обязанности работодателя;
    • трудовая дисциплина: график работы, режим рабочего времени и отдыха, перерыв, период отпусков, а также требования к внешнему виду на рабочем месте, ношение спецодежды, формы;
    • описание условий труда, характеристика рабочего места;
    • оплата труда;
    • испытательный срок (если предусмотрен работодателем): продолжительность, ежедневное рабочее время на период стажировки; оплачивается или не оплачивается;
    • вид трудового договора – срочный (на какой период) или бессрочный, простой или с важными приложениями;
    • виды социального страхования;
    • реквизиты работника и предприятия, подписи обеих сторон, печать организации.

    Условия работы могут быть изменены и внесены в трудовой договор по обоюдному согласию обеих сторон.

    Если предприниматель в одностороннем порядке вносит изменения в трудовое соглашение, касающиеся условий труда, он обязан не позднее чем за 14 календарных дней до вступления их в силу предупредить работника.

    В случае изменений в законодательстве, необязательно заключать трудовой договор в новой редакции. Достаточно лишь составить и подписать дополнительное соглашение.

    Трудовой договор с коммерческой тайной и материальной ответственностью

    Специфика трудовой деятельности в некоторых случаях предполагает необходимость внесения специальных условий в соглашение между сотрудником и его работодателем. К такой категории можно отнести условия:

    • С коммерческой тайной. Предполагает согласие на неразглашение работником (по требованию работодателя) сведений. О режиме коммерческой тайны уведомляют письменно.
    • С материальной ответственностью. Чаще всего это условие оформляется отдельным документом – дополнительным соглашением.

    Договор с коммерческой тайной, пример:

    Приложение к договору с полной материальной ответственностью:

    Бессрочный и срочный трудовой договор: основные отличия

    Трудовым кодексом России предусмотрены такие виды трудового соглашения:

    • Бессрочный трудовой договор. Заключают на срок более 5 лет. Бессрочным будет считаться соглашение и в том случае, если срок в нем не указан.
    • Срочный. Составляют на определенный срок, но не более чем на 5 лет. Продление договора на новый срок может быть необходимо в случае, когда за указанный период не был выполнен полный объем работ.
    • Временный. Для выполнения определенной работы, например, ремонтные, сезонные, общественные работы, сервисные услуги.
    • Контракт или договор найма – разновидность срочного трудового договора, где работодатель прописывает зачастую жесткие бескомпромиссные условия для достижения определённой цели (по ее достижению срок действия соглашения заканчивается); распространен в сфере вооруженных сил, военизированных подразделений, шоу-бизнесе. Образец контракта доступен по этой ссылке .

    Трудовой договор на неопределенный срок является самым простым и распространенным видом оформления трудовых отношений.

    Трудовой договор на испытательный срок

    Испытательный срок – это период пребывания кандидата на должности с целью освоить специфику работы, получить недостающие знания и навыки. За время стажировки потенциальный работник сможет понять подходят ли ему условия труда. А работодатель оценит квалификацию, соответствие по профстандартам и перспективность кандидата.

    Трудовым законодательством России регламентированы такие сроки испытания на рабочем месте:

    • для большинства специальностей и должностей – не может превышать трех месяцев (конкретный период до трех месяцев определяет работодатель);
    • для главных бухгалтеров, руководителей и их заместителей – не более шести месяцев.

    Период болезни, отсутствия работника на рабочем месте в испытательный срок не засчитывается.

    Если работодателя не устраивает кандидат, он обязан не позднее чем за 3 дня до окончания стажировки уведомить его о его профессиональной непригодности для работы на данной должности. По инициативе одной из сторон, трудовой договор с испытательным сроком может быть расторгнут еще до окончания испытательного срока.

    Подвергать испытательному сроку при приеме на работу запрещено таких лиц:

    • несовершеннолетних работников,
    • беременных женщин,
    • матерей с детьми в возрасте до полутора лет,
    • впервые поступающего на работу заявителя,
    • работника по переводу с другого места работы,
    • работников, принятых на работу сроком до двух месяцев, и пр.

    Если работник трудоустраивается по срочному трудовому договору на период от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. Трудовой договор на испытательный срок должен устанавливать и оплату на период стажировки.

    Если документ не содержит предписаний о предварительном испытании, считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

    Гражданско-правовой трудовой договор

    Эта разновидность трудовых соглашений, в отличие от трудового договора, регламентируется не Трудовым кодексом, а гражданским законодательством. Гражданский договор заключается как с работником предприятия, так и с лицом, которое не состоит в трудовых отношениях с данной организацией.

    Отличие состоит в том, что в стандартном трудовом договоре прописана заработная плата работнику за процесс его труда, а в гражданско-правовом договоре установлена плата за результат работы.

    По гражданско-правовому договору работник не имеет никаких социальных льгот (кроме добровольного социального страхования) – отпуск, больничный, компенсация за ущерб в результате травмы на производстве и пр.

    Работник выполнил за прописанный в договоре срок свою работу, получил оплату за результат, который устраивает заказчика, и свободен.

    Такой сотрудник не обязан подчиняться дисциплине, графику предприятия. У него свой индивидуальный, прописанный в договоре график работы. При этом за всевозможные риски и их последствия работодатель никакой ответственности не несет.

    Различают такие виды гражданско-правового договора: договор подряда, о предоставлении услуг, перевозки, найма.

    Коллективный трудовой договор

    Коллективный трудовой договор – это разновидность соглашения, которое заключается между работодателем и представительным органом трудового коллектива (профсоюз, союз избранных работниками членов коллектива). Такое соглашение призвано регулировать производственные, социально-экономические отношения работодателя и коллектива трудящихся, защищать интересы каждой стороны, находить компромиссные решения в спорах и конфликтах.

    Такое соглашение заключается на предприятиях любой формы собственности, где используется труд наемных рабочих. Именно коллективный трудовой договор:

    • подробно разъясняет права и обязанности работника и работодателя;
    • конкретизирует график работы, режим труда и отдыха (включая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, неоплачиваемого отпуска и пр.), индивидуальный график работы для сотрудников, совмещающих работу с обучением, курсами повышения квалификации;
    • устанавливает оплату труда и вероятность ее повышения, а также премии, компенсации, доплаты и пр.;
    • подробно прописывает возможные льготы трудящихся (например, бесплатный развоз по домам, питание за счет работодателя, путевки на оздоровление многодетным семьям и т. д.);
    • рассматривает условия охраны труда;
    • нормирует обеспечение медицинского обслуживания, оздоровления, жилой площадью сотрудников за счёт работодателя и т. д.

    Данный локальный нормативный документ не может предписывать условия, ухудшающие положение и условия труда работников в сравнении с регламентированными условиями Трудового кодекса РФ.

    Коллективный трудовой договор в течение семи дней после подписания обеими сторонами регистрируется в региональном отделении Министерства труда РФ. Он вступает в силу со дня его подписания всеми членами трудового коллектива и работодателем либо с установленной в нем даты. Такой документ заключается на срок от 1 до 3 лет; по истечении срока может быть продлен на аналогичный период при условии согласия обеих сторон.

    За нарушение и невыполнение обязанностей коллективного договора предусмотрены штрафы.

    Срочный договор на сезонные работы

    Продолжительность сезонных работ не может превышать срок в 6 месяцев. Краткосрочный трудовой договор с сезонным работником заключается по общим правилам.

    В таком соглашении обязательно указание на сезонный характер работ. Испытательный срок при приеме на сезонную работу не должен превышать двух недель. Данный вид работы предусматривает оплачиваемый отпуск по стандартной схеме – 2 календарных дня за каждый отработанный месяц.

    В случае досрочного увольнения (по собственному желанию, по состоянию здоровья и по иным причинам) сезонный работник обязан сообщить о своем решении в письменной форме минимум за 3 календарных дня до ухода.

    Трудовой договор без официального трудоустройства

    В случае работы без оформления трудовой книжки – по трудовому договору без трудоустройства (гражданско-правовой трудовой договор) – работодатель не несет никакой материальной ответственности при производственной травме, болезни работника, нанесении ущерба его рабочему инструменту, форме и пр.

    Обязанность работодателя сводится только к ежемесячным отчислениям в ПФ России и в фонд обязательного медицинского страхования. В остальных трудовых аспектах заказчик свободен в своих действиях. Такая позиция руководства выгодна и типична для микропредприятий: трудовой договор без оформления работников сокращает расходы фирмы на налоги и стандартные социальные льготы сотрудника.

    Законодательство России разрешает трудоустройство без записи в трудовой книжке, но с заключением трудового договора. Это относится к таким видам договоров:

    • авторский трудовой договор без официального трудоустройства: лицо выполняет разовую творческую работу (например, создание дизайна интерьера, мелодии для песни и пр.);
    • договор подряда: выполнение работником ремонтно-строительных услуг;
    • агентский договор: кратковременная занятость работника для выполнения конкретной задачи.

    В рамках правового поля предусмотрена работа по трудовому договору без оформления трудовой книжки в случае трудоустройства по совместительству (трудовая книжка оформляется на основном месте занятости работника).

    Как и типовой трудовой договор, трудовое соглашение без оформления трудовой книжки должно содержать четко прописанные права и обязанности работника, сроки выполнения работы, размер оплаты по результату труда, а также возможные штрафы за нарушение договора.

    Образец гражданско-правового договора можно скачать выше.

    Образец договора на совместителя:

    Трудовой договор на безвозмездной основе

    По законодательству России, физическое лицо (в том числе предприниматель) и юридическое лицо любой формы собственности по своей инициативе имеет право оказать услуги без оплаты – на безвозмездной основе. При таком желании и возможности нужно составить безвозмездный трудовой договор.

    По форме такое трудовое соглашение не отличается от стандартного возмездного трудового договора. Содержание особенно тем, что обязательно имеет пункт о безвозмездности работы и подробное описание оказываемой бесплатной услуги.

    Трудовой договор с несовершеннолетним работником

    Обычно официально трудоустраиваются лица, достигшие 18 лет. Трудовым кодексом РФ запрещено использовать труд несовершеннолетних детей, не достигших 14 лет, в противном случае работодателя ждет административная и уголовная ответственность.

    Исключение составляет участие несовершеннолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) в создании и интерпретации произведений театра, кинематографа, в цирковых представлениях и концертных шоу.

    Заключить трудовой договор физическое лицо может и с 16 лет, если его трудовые обязанности не входят в перечень работ, выполнять которые допускаются только лица, достигшие совершеннолетия.

    Использовать труд несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет запрещено в таких сферах, как:

    • опасное, вредное производство,
    • подземные работы,
    • игорный бизнес и развлекательные заведения,
    • выпуск алкогольных и табачных изделий, токсических веществ и наркотических препаратов.

    Лиц, достигших возраста 14 лет, могут принять на работу только с согласия хотя бы одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей). При этом такой работник обременяется исключительно лёгким трудом без ущерба для здоровья и выполняет свои обязанности в свободное от учебы время (заочная форма обучения).

    Трудовая занятость 15-летнего работника не должна помешать ему получить аттестат о полном среднем образовании.

    Для работника в возрасте от 14 до 15 лет установлен рабочий день в 2,5 часа и рабочая неделя – в 12,5 часа. Несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 15 до 16 лет должен работать не более 5 часов в день и 24 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлен такой режим: максимум 7 часов в день и 35 часов в неделю.

    Несовершеннолетнему сотруднику в обязательном порядке полагается перерыв и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

    Работодатель не имеет права оформлять на работника в возрасте от 14 до 18 лет доверенность на осуществление операций, связанных с получением прибыли, поскольку несовершеннолетнее лицо не обладает полной дееспособностью.

    При этом несовершеннолетний работник несет ответственность за свои действия в отношении трудовых обязанностей. При систематическом нарушении трудовой дисциплины (прогулы, опоздания), халатном отношении к своим трудовым обязанностям, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником в одностороннем порядке.

    Трудовой договор с отработкой за обучение

    Если сотрудник проходил профессиональное обучение за счет компании, работодатель имеет право прописать в трудовом договоре с молодым специалистом обязанность отработать после обучения на предприятии определенный срок.

    Внесение в трудовое соглашение такой обязанности работника правомерно, если в нём же прописана обязанность работодателя оплатить это обучение.

    В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины до истечения установленного срока отработки, возникает материальная ответственность. Работодателю сотрудник должен будет возместить затраченных на его обучение средства.

    Сумма долга рассчитывается пропорционально фактически неотработанному времени после завершения обучения: работник должен возместить затраты только за тот период, который остался до установленного срока завершения отработки.

    В трудовом договоре с отработкой за обучение следует указать неуважительные причины увольнения. Или же составить отдельное приложение к договору, где будут указаны эти причины.

    Работодатель не имеет права требовать возмещения затрат на обучение сотрудника в случае его досрочного увольнения по собственному желанию, если работник совмещал работу и учёбу.

    Условия труда в трудовом договоре

    Главными условиями труда, которые интересуют работников, в первую очередь являются график работы и заработная плата.

    График работы

    Трудовой кодекс РФ в 2019 году устанавливает следующие требования:

    Продолжительность рабочего времени Требования ТК РФ
    Нормальная 8 часов в день (без учёта 1 часа на обеденный перерыв) и 40 часов в неделю
    Сокращенная Рабочая смена может быть сокращена на 1 час в рабочий день накануне праздника и в случае работы в ночную смену – с 22.00 до 6.00. Для работников в возрасте от 14 до 18 лет, которые являются учащимися, утверждена сокращенная рабочая неделя.

    Неполная Для трудящихся лиц в возрасте до 14 лет, для беременных женщин, родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (особенно детей-инвалидов), для сотрудников, осуществляющих уход за лежачими больными членами семьи – по соглашению с работодателем может быть установлен неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

    При таком режиме, оплата труда осуществляется пропорционально выполненному объему работы либо отработанному времени. При этом таким сотрудникам гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и трудовой стаж на общих основаниях.

    В случае работы по совместительству, продолжительность труда у совместителя не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Характеристика условий труда также должна фиксироваться в документе.

    На усмотрение работодателя может быть установлен один из вариантов графика работы:

    • 5-дневная рабочая неделя с постоянными двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
    • 5-дневная рабочая неделя с плавающими выходными (могут быть и среди недели);
    • 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем.

    При любом варианте графика, общее количество отработанных часов не превышает 40 часов в неделю. Работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочному труду, но только с письменного согласия самого сотрудника. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и суммарно 120 часов в год. Сверхурочный труд обязательно оплачивается дополнительно, помимо установленной в трудовом договоре заработной платы (ставки).

    Закон предоставляет право каждому работнику на ежедневный обеденный перерыв, продолжительность которого не должна быть менее 30 минут и более 2 часов.

    В случае бракосочетания сотрудника, рождения у него ребенка, смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 5 дней.

    Гибкий график работы

    В основном по стандартному графику так называемой 40-часовой пятидневки работают государственные организации. Частные предприятия, чья деятельность связана с непрерывным производством товаров и удобным для клиента временем предоставления услуг, выбирают гибкий график работы.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает трудовой договор со скользящим графиком труда – это такая организация рабочего времени, когда работнику или коллективу разрешено работодателем в установленных пределах определять начало и конец рабочего дня. При этом суммарно за месяц должны быть отработаны все положенные рабочие часы. Режим скользящего графика работы означает:

    • переменное время – работник самостоятельно определяет часы своей занятости в соответствии с установленными трудовым соглашением требованиями;
    • фиксированное время – обязательное присутствие работника на своем рабочем месте в оговоренные в трудовом договоре часы (например, в вечернее или ночное время);
    • учетный период – обусловленный с работодателем срок, за который должны быть отработаны все часы, определенные трудовым законодательством.

    Проще говоря, гибкий график работы позволяет работнику выполнять свои трудовые обязанности в наиболее удобное для него время (с официального согласия работодателя). При этом все установленные трудовым законодательством России часы (8 часов в день, 40 часов в неделю и 160 часов в месяц) должны быть отработаны, что подтверждает суммированный учет. Трудовой договор с гибким графиком работы определяет учетный период – трудовой день, трудовая неделя или трудовой месяц.

    Трудовой кодекс РФ в 2019 году выделяет такие виды гибкого рабочего графика:

    • скользящий график работы: сотрудник работает стандартные 8 часов в день, но его рабочий день может начинаться и заканчиваться на 2 часа позже в сравнении с остальными сотрудниками.
    • свободный график работы: работодатель не устанавливает четкие временные рамки для работы, а лишь определяет срок для предоставления ее конечного результата; идеально подходит для творческих личностей;
    • посменный график работы: исполнение трудовых обязанностей разделено на смены по 8 часов (3 смены в сутки), по 12 часов (2 смены в сутки), по 24 часа (1 смена) с отсыпными и выходными днями (сутки через двое или через трое).

    Гибкий режим рабочего времени с указанием точного графика работы в обязательном порядке прописан в трудовом договоре – как бессрочном, так и срочном. Гибкий график работы может быть изменен по инициативе работника (по его заявлению на имя работодателя с просьбой изменить рабочий график) либо по приказу работодателя (с уведомлением работника за 2 месяца до перемен и при его письменном соглашении).

    Ненормированный рабочий день

    При необходимости работы в выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где обязательно надо прописать все условия. Вот как выглядит образец этого документа:

    Договор со сменным графиком работы

    При сменном режиме (сутки через двое, две ночи через две и т. п.) в трудовом договоре необходимо конкретно указать периодичность работы сотрудника.

    Разъездной характер работы

    Ряд современных специальностей подразумевают разъездной характер работы, когда сотрудник каждый свой рабочий день (в отличие от редких командировок) обязан, по трудовому договору, совершать поездки, поскольку это его трудовая функция. Разъездной характер работы присущ:

    • торговым представителям,
    • экспедиторам,
    • операторам сервисных служб по установке и ремонту бытовой техники (с выездом на дом к клиенту),
    • коммунальным службам (электроэнергия, отопление, интернет и пр.),
    • некоторым военным подразделениям, МЧС и т. д.

    В случае постоянных служебных разъездов, в трудовом договоре прописывается пункт о возмещении работнику затрат на проезд, которые должны быть подтверждены соответствующими документами. Чтобы сократить документооборот, работодатель часто прописывает в трудовом договоре фиксированную надбавку за разъездной характер работы. Перечень профессий, имеющих разъездной характер по трудовой функции, и способ возмещения затрат должен содержать коллективный трудовой договор. Все эти условия можно прописать в дополнительном приложении к трудовому договору:

    Упрощенный трудовой договор

    Как заверить трудовой договор

    Копия трудового договора, которую нужно предоставить по месту требования в различные инстанции, обязательно должна быть заверена, иначе документ недействителен и не имеет юридической силы. Чтобы правильно заверить копию трудового договора, необходимо:

    • внимательно прочитать оригинал документа, проверив правильность написания реквизитов сторон соглашения и наличие подписей, печатей;
    • сделать копии всех страниц оригинала;
    • с помощью дырокола прошить с левой стороны, не касаясь текста договора, все скопированные страницы и продеть их нитью;
    • на последней странице копии документа на нитки наклеить клочок бумаги и написать «верно» и указать количество листов цифрой и прописью, должность, ФИО сотрудника, заверившего соглашение, дату, ниже – подпись и печать;
    • если для скрепления копии трудового договора использовался степлер, потребуется заверять каждую страницу.

    По письменному заявлению работника работодатель не позднее чем через 3 дня предоставляет заверенную копию трудового договора, справку о заработной плате (о доходах), справку об уплаченных налогах и т. д. Выписка из трудового договора аналогично должна быть предоставлена работнику в течение трех дней со дня подачи заявления.

    Также отдел кадров должен составить и отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в территориальное подразделение ФМС (Федеральной миграционной службы) в течение трех дней с момента подписания трудового соглашения. В случае просрочки или преднамеренного сокрытия нелегального использования труда иностранца, на предприятие будет наложен штраф.

    Оплата труда в трудовом договоре

    Оплата труда – важнейший вопрос любого трудового договора. Заработок – это одна из конечных целей труда (исключение составляет безвозмездный трудовой договор).

    Месячная заработная плата работника (при полной ставке и полном рабочем дне) не должна быть ниже МРОТ – минимального размера оплаты труда. Расчет следует проводить без учета доплат и надбавок, компенсаций, поощрений и пособий.

    Размер тарифной ставки, должностного оклада обязательно содержит коллективный трудовой договор и договор с каждым работником (сотрудником). Могут быть предусмотрены и отдельные локальные нормативные акты, описывающие условия оплаты. В разделе об оплате труда подробно расписывается система начислений, размер заработной платы, регулярность выплат, способ получения денег, возможные надбавки, поощрительные выплаты, премии и штрафы.

    В трудовом соглашении должна быть указана тарифная ставка (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника без учета поощрительных выплат, надбавок, компенсаций и пр. Трудовой кодекс РФ требует указывать в трудовом договоре точный размер оклада, а не его минимальные и максимально возможные пределы.

    Заключенные на территории России трудовые договоры должны иметь запись о размере оклада в денежном эквиваленте и исключительно в рублях, а не иностранной валюте.

    Только по письменному заявлению работника часть его заработной платы может начисляться в денежной форме, а остальная часть – не в денежной. Размер НДФЛ указывается в соглашении с сотрудником на усмотрение руководителя.

    Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать привлечение работника к сверхурочному труду. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачивается в полуторном размере от часовой ставки, а последующие часы переработки – в двойном размере.

    Вместо компенсации за сверхурочный труд работник может письменно (посредством заявления) попросить оплачиваемый выходной (отгул) или приплюсовать его к ежегодному отпуску.

    По двойной ставке рассчитывают заработную плату за выход работника в нерабочий праздничный день. Аналогичные нормы оплаты труда действуют и в случае гибкого графика работы.

    Изложенная выше система оплаты труда, для которой важны отработанные часы, называется почасовая (повременная) оплата труда. Сегодня широкое распространение также получила сдельная оплата труда, для которой важно не отработанное время, а результат – количество товаров и услуг, созданных или оказанных за данное рабочее время.

    Трудовой договор со сдельной оплатой труда должен содержать тарифную ставку за единицу продукции работником. В 2019 году различают такие виды сдельной оплаты труда:

    • Прямая сдельная: расчет производится по сделанным объемам при установленных расценках за единицу товара или услуги.
    • Сдельно-премиальная: плата за созданное количество товаров или услуг в течение рабочего месяца + премия за улучшение качества продукта, снижения количества отсутствие бракованных изделий и т. д.
    • Сдельно-прогрессивная: такая система призвана стимулировать производительность труда работника. В случае выпуска товаров или услуг сверх установленной нормы сотрудник получает повышенную премию.
    • Косвенно сдельная: уместна для оплаты труда работников, которые контролируют бесперебойную работу техники (оборудования). Расчет осуществляется исходя из количества и качества выпущенной продукции в течение рабочего месяца иными рабочими на данном оборудовании.
    • Аккордная: оплата производится не за единицу выполненной работы, а за конечный результат при соблюдении установленных в трудовом договоре сроков.

    Сдельная (и ее конкретный вид) или почасовая оплата труда должна быть указана в трудовом договоре либо он должен содержать ссылку на такую информацию в коллективном трудовом договоре, локальном нормативном акте. При договоре с повременной оплатой труда, оклад начисляется за количество отработанных часов.

    Коллективным трудовым договором определяется вид заработной платы:

    • наличные деньги по месту работы;
    • безналичный порядок расчета;
    • неденежная форма – натуральный расчёт (например, продукцией работодателя) по месту работы либо в другом месте.

    Сроки выплаты заработной платы

    В трудовом договоре должны быть прописаны даты ежемесячного расчета по заработным платам работников. Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (15 дней) со дня окончания периода, за который она начислена.

    Нередко при сдельной системе оплаты труда работодатель рассчитывается с работником еженедельно и даже ежедневно, что определяется согласием обеих сторон и отмечается в заключенном трудовом договоре.

    Подробно изучив все нюансы этого важного документа можно смело подписывать трудовое соглашение, где права обеих сторон защищены, а обязанности понятны и выполнимы. Трудовой договор станет первым и решительным шагом к новой стабильной и перспективной работе.

    Статья написана по материалам сайтов: rusjurist.ru, naim.guru, delen.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector