+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Образец договора при приеме на работу чоо 2019 год

Трудовой договор с охранником

____________________________________ » _____________ 200_ г.

(название места заключения договора)

__________________________________________, ИНН ___________________,

(полное наименование предприятия с указанием

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

____________________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________,

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения ____, зарегистрированный (ая) по месту жительства

по адресу: _____________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о

1. Предмет договора

1.1. Работник нанимается на работу на должность охранника в

(краткое наименование юридического лица место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы,

по совместительству (ненужное зачеркнуть).

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность не более трех месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

— защиту персональных данных;

— продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим

— оплату и нормирование труда;

— получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в

установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок

более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты

задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме

случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);

— гарантии и компенсации;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

— защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке,

установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

— нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных

— осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны

(выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом)

— производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих

— осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны

приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании

немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по

объекту, а при необходимости — в орган внутренних дел или в пожарную

— выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к

задержанию нарушителей или ликвидации пожара;

— при объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать

контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех

лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по

— принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на

охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;

— принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению

целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при

вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью

сотрудников (работников) объекта — меры вплоть до применения

огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении

охранника), при этом строго соблюдать «Инструкцию о порядке применения

огнестрельного оружия», разработанную и утвержденную в установленном

— осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти

(вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в

совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение

или отделение милиции.

3.3. Работник должен знать:

— нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие

руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;

— инструкции, приказы и другие нормативные документы,

регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных

— специфику и структуру предприятия и режим работы его

— порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);

— инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;

— образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других

— подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз

и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;

— правила проверок вывозимых грузов;

— правила досмотра вещей и личного досмотра, производства

административного задержания, оформления материалов на нарушителей;

— порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них

— инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных

— правила пользования техническими средствами охранно-пожарной

— места расположения средств пожаротушения и связи, порядок

— правила внутреннего трудового распорядка;

— приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

(иные права, предусмотренные ТК РФ, другими нормативно правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

4.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного

договора, соглашений и трудового договора;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими

средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником

своих трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами;

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени,

установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в

соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск _________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск __________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер

заработной платы _______________________________________________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

7.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в

месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный

Работником счет в банке в следующие сроки: _____________________________.

(не реже чем каждые полмесяца)

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного

противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им

своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в

соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб

в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не

освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной

Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения

по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная

в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего

договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в

себя _________ листов.

12.2. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде

подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося

Место работы в трудовом договоре и работа в чоп

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 3

Вопрос: Теперь в трудовом договоре необходимо указывать место работы. Что под этим понимается? Дело в том, что в нашем ЧОП охранники работают на разных объектах, с которыми мы заключаем договоры. Охраняемые объекты расположены не только в Москве, но и ближайшем Подмосковье. Причем часто случается, что необходимо кого-то заменять (например, из-за болезни). При приеме на работу мы предупреждаем людей, чтобы они имели в виду, что их могут перевести в любой момент на другой объект. Как в нашем случае записать место работы в трудовом договоре с охранником?

Ответ: Указание на место работы ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ отнесено к обязательным условиям трудового договора. Но, к сожалению, не существует единой трактовки понятия «место работы». Однако обязательным применительно к месту работы является указание в трудовом договоре на филиал (представительство), если работа связана с работой не в головной компании, а в этих обособленных структурных подразделениях. На практике часто применительно к месту работы также указывают наименование структурного подразделения. Однако такая детализация не обязательна, ведь условие об уточнении места работы в части указания структурного подразделения ч. 4 ст. 57 ТК отнесена к дополнительным условиям трудового договора.

Применительно к вашей организации местом работы охранника будет являться. в первую очередь, указание на наименование и место расположения объекта, который он охраняет.

Однако имейте в виду следующее. Если в трудовом договоре будет однозначно указан объект, где будет выполнять свои обязанности охранник, и его место расположения (адрес и т.д.), то перевести охранника в случае необходимости замены коллеги на другой объект будет довольно затруднительно. Для этого работодатель должен в зависимости от ситуации реализовывать процедуры, описанные в ст. 72.2 ТК.

Трудовой договор с охранником образец 2018 бланк скачать бесплатно

Трудовой договор с охранником образец 2018 бланк скачать бесплатно

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с охранником

г. ___________________ «___»__________ ____ г.

_____________________________________________________________________________________________
(наименование юридического лица)
в лице _________________________________________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
___________________________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(устава, доверенности)
и гражданин _________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О.)
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.3. Местом работы Работника является _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
(Вариант:
1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (__________________________________________________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.2 настоящего договора.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с ________________________________________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится _________________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________________.
Выходные дни: ___________________________________.
4.2. Время начала работы: _______________________.
Время окончания работы: _________________________.
(Вариант:
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику
продолжительностью _______________ календарных дней.
(не менее 28)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей;
— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— охранять помещения и территорию охраняемого объекта;
— охранять имущество, в том числе в процессе его транспортировки;
— обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режим персонала и посетителей на объектах;
— осуществлять проверку постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов;
— осуществлять контроль за работой установленных на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, об их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости в орган внутренних дел или в пожарную часть;
— принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;
— контролировать своевременное возвращение пропусков;
— осматривать имущество, а также транспортные средства при их въезде и выезде с охраняемого объекта;
— проверять соответствие вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов;
— осуществлять контроль за средствами охранно-пожарной сигнализации;
— обеспечивать защиту жизни и здоровья граждан;
— оказывать при необходимости первую (доврачебную) медицинскую помощь пострадавшим при получении телесных повреждений;
— обеспечивать порядок в местах проведения массовых мероприятий;
— принимать меры к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности;
— осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение полиции;
— предупреждать и пресекать правонарушения на охраняемом объекте;
— принимать под охрану объекты и помещения с материальными ценностями, входящие в зону поста, и обеспечивать их охрану; при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывать об этом начальнику караула;
— контролировать работу охранной и охранно-пожарной сигнализации и передавать сообщение в караульное помещение при ее срабатывании;
— при возникновении пожара на объекте охраны извещать пожарную команду, начальника караула и принимать меры по ликвидации пожара.
5.3. Работник должен знать:
— нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;
— инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;
— специфику и структуру Работодателя и режим работы его подразделений;
— порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);
— инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;
— образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;
— подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;
— правила проверок вывозимых грузов;
— правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей;
— порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;
— инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств;
— правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;
— места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
— _____________________________________________________________________________________.
5.4. Работник обязан:
5.4.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_________________________________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.4.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.4.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.4.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.4.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.4.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «__________________________________________________».
5.5. Работник имеет право на:
5.5.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.5.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.5.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.5.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.5.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Это интересно:  Дубликат трудового договора при утере образец 2019 год

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными актами;
— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
— осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности;
— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— __________________________.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
9.1.1. Соглашение сторон.
9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

10. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон и включает в себя _______ листов.
11.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
11.3. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_____________________________
_____________________________
____________________________.

—>СПРАВОЧНИК АДВОКАТА —>

—> —>Категории раздела —>

—>

Заявления в суд [0]
Ходатайства [0]
Примеры договоров [0]
Примеры характеристик [0]
Примеры заполнения [0]
Поиск работы [0]
Делегирование полномочий [0]
Разные договоры [0]
Обращения к работодателю [71]
Оформление действий [105]
Что надо знать арендатору [74]
Как написать [36]
Адвокат рекомендует [81]
Деловодство и письма [66]
Документация юрисконсульта [71]

—>

—> —> —> —> —> —>

—> —>Наш опрос —>

—> —>Статистика —>

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Пример иска жалоба ходатайство

Трудовой договор с охранником

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _________________, расположенный по адресу: _________________________.

Работодатель выделяет Работнику рабочее место, оборудованное:

_________________________________ (указать характеристики)

телефонной связью ________________________________________

Работодатель несет ответственность за соответствие рабочего места и условий труда требованиям охраны труда.

1.4. Работник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными настоящим Федеральным законом правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Работодатель обеспечивает Работника экипировкой и специальными средствами для выполнения работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работника

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей

производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих Работодателя

осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости в орган внутренних дел или в пожарную часть

выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара

при объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по объекту охраны

принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения

принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью сотрудников (работника) объекта меры вплоть до применения огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении охранника), при этом строго соблюдать «Инструкцию о порядке применения огнестрельного оружия», разработанную и утвержденную в установленном порядке

осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение милиции.

3.3. Работник должен знать:

нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность

инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей

специфику и структуру Работодателя и режим работы его подразделений

порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей)

инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте

образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов

подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей

правила проверок вывозимых грузов

правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей

порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов

инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств

правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации

места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими

правила внутреннего трудового распорядка

приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

поощрять работника за добросовестный эффективный труд

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. &lt*&gt Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

6.2. &lt*&gt Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

6.3. &lt*&gt В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

&lt*&gt эти положения включаются если для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы __________________________ рублей.

7.3. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы либо посредством перечисления на указанный Работником счет в банке в следующие сроки: _____________________________ (не реже чем каждые полмесяца).

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

8.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

8.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям и в соответствии с главой 13 Трудового кодекса РФ.

9.2. Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации Работнику, связанные с расторжением настоящего трудового договора, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Договор, трудовой, срочный, с охранником

г. Москва ___ __________ 201_ года.

Открытое акционерное общество _________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее — Договор, о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности охранника — контролера КПП.

1.2.1. Начало — ___ __________ 201_ года.

1.2.2. Окончание — ___ __________ 201_ года.

1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.

1.4. Испытательный срок: 3 месяца.

1.5. Работа по настоящему срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами

2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором

2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией

2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.2. Работодатель имеет право:

2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.

2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3. Обязательства Работодателя:

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития Общества.

2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4. Обязательства Работника:

2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. трудовой договор с работником.

2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок.

2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты, настоящий срочный трудовой договор.

2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

2.5. Должностные обязанности Работника:

2.5.1. Знать законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность.

2.5.2. Знать инструкции, приказы, другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей.

2.5.3. Знать специфику и структуру института и режим работы его подразделений.

2.5.4. Знать инструкцию по пропускному режиму.

2.5.5. Знать образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов.

2.5.6. Знать подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей.

2.5.7. Знать правила проверок вывозимых грузов.

2.5.8. Знать порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов.

2.5.9. Знать правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации.

2.5.10. Знать порядок приема под охрану обособленных помещений, реагирования на срабатывание сигнализации.

2.5.11. Знать места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими.

2.5.12. Знать правила внутреннего трудового распорядка и инструкцию о пропускном режиме на охраняемом объекте.

2.5.13. Знать правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на правонарушителей, применения оружия, радиосредств и переговорных устройств.

2.5.14. Знать общие принципы оказания первой медицинской помощи.

2.5.15. Знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2.5.16. Несет службу по охране объектов и материальных ценностей.

2.5.17. Осуществляет проверку документов у проходящих на охраняемый объект (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей.

2.5.18. Производит досмотр вещей, а также личный досмотр рабочих и служащих.

2.5.19. Осуществляет контроль за работой установленных приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации.

2.5.20. Сообщает об их срабатывании начальнику отдела эксплуатации и охраны зданий, дежурному по объекту, а при необходимости — в орган внутренних дел или в пожарную часть.

2.5.21. Выясняет причины срабатывания сигнализации и принимает меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара.

2.5.22. Принимает под охрану от материально ответственных лиц оборудованные сигнализацией обособленные помещения.

2.5.23. При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывает контрольно-пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта (на объект) всех лиц производит только с разрешения начальника отдела эксплуатации и охраны зданий.

2.5.24. Совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах.

2.5.25. Осуществляет задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении правонарушений, и сопровождение их в караульное помещение или отделение милиции.

Трудовой договор с охранником

Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие законов , закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.

Иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, могут осуществлять частную детективную и охранную деятельность и (или) принимать участие в ее осуществлении в любой форме, в том числе в управлении частной охранной организацией, только на основаниях и в рамках, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Трудовой договор с охранником

Трудовой договор с охранником

16 июня 2014 года

фактическое место проживания — г. Москва, ул. Московская, 11-17

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции — охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «Закон РАА» Правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Рабочее место Работника — место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.

Место работы Работника — ООО ЧОП «Закон РАА». — Московский край. г. Москва, ул Максима Горького, 99.

1.3. Дата начала работы Работника- «16» июня 2014 года.

1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества:

— должность охранника 4 разряда.

1.5. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Условия труда Работника — безопасные.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

1.6. Режим труда Работника:

— продолжительность рабочей недели — согласно графику сменности Рабочие дни — согласно графику сменности

1.7. Настоящий договор является бессрочным.

Работа является для работника основным местом работы.

1.8. Работник принимается на работу в Общество с испытанием.

1.9. Испытательный срок Работника составляет 3 месяца с 16 июня по 16 сентября 2014 года.

1.10. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса РФ. нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения

1.11. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

1.12. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание — последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на указанных в Договоре условиях: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением нм трудовых обязанностей, — поредев,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором соблюдать Положение о пропускном внутриобъектовом режиме, инструкции на постах охраны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда _

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

Приобрести комплект форменного обмундирования утвержденного Работодателем образца за счет собственных средств (Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой ).

2.3. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственное в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

принимать локальные нормативные акты

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.4. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать Работника оборудованием, спец, средствами, вооружением, служебной документацией, необходимой для исполнения им трудовых обязанностей

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред а порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Условия оплаты труда

3.1. Заработная плата Работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой роботы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка и дополнительные выплаты к ней.

Работник при подписании настоящего договора ознакомился с Положением об оплате труда работников, о чем

свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с указанным Положением.

Работник согласен с размером часовой тарифной ставкой, размером премии, условиями их начисления и выплаты, о чем свидетельствует подпись Работника в Листе ознакомления с указанным Положением.

В соответствии с Положением об оплате труда работников и Штатным расписанием, Работнику устанавливается:

— часовая оплата труда 25,00 (двадцать пять) рублей, 00 копеек в час

— районный коэффициент 15%

— ежемесячная премия из утвержденного % МПВ.

Премия выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.

При прекращении, расторжении трудового договора по п. 5.6,7,9,10 ст. 81, ст. 71 Трудового кодека Российской Федерации премия за последний отработанный календарный месяц не начисляется и не выплачивается.

В случае если работник принят и уволен в течение одного календарного месяца, премия за неполный отработанный месяц не начисляется.

При увольнении работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодеком РФ, до окончания календарного месяца начисляется премия из расчета до 50 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

3.2. Размер часовой тарифной ставки и премии зависит от фактически отработанного Работником времени Указанные в данном пункте размер часовой тарифной ставки и премии выплачивается Работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, в также при соблюдении иных условий, указанных в Положении.

3.3. В случае внесения изменений и дополнений в Положение об оплате работников, Работник должен быть ознакомлен работодателем с такими изменениями.

Внесенные Работодателем в Положение изменения становятся для Работника обязательными при условии что Работник выразил согласие на вносимое изменение.

Согласие Работника с применением к нему вносимых в Положение об оплате труда работников изменения должно быть подтверждено подписью Работника в Листе ознакомления с изменениями.

При наличии согласия Работника на внесение изменений в Положение об оплате труда работников, внесение изменений в настоящий договор не требуется. Порядок и платы труда Работника определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников о учетом внесенных в него изменений, с которыми Работник ознакомлен.

Положение об оплате труда работников, я также вносимые в указанное Положение изменения, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

3.4. В случае противоречия условий Договора и Положения об оплате труда работников сторонами применяются условия, указанные в Положении об оплате труда работников.

3.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем.

3.6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на пластиковую карту банка «наименование банка» Работника. Расходы, возникшие в связи с утерей, порчей пластиковой карты по вине Работника, несет Работник.

3.7. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику,

3.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — часть заработной платы выплачивается Работодателем в срок « 27 » числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачиваете* « 17 » числа следующего месяца.

3.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ЗЛО. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.11. Обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

3.12. В соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного медицинского страхования» работник подлежит обязательному социальному страхованию.

4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года.

4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года регулируются настоящим трудовым договором.

4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.

4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.

4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

5. Адреса н реквизиты

Работодатель — ЧОП «Закон РАА»

Работник — Русинов Артем Александрович,

__________/ Русинов А.А.

Один экземпляр настоящего трудового договора с охранником получил «__» ___________ 20___ года.

только для жителей Москвы и МО Белоусов С.Н.

юрист на сайте Шарова М.С.

юрист на сайте Коноплёв С.С.

юрист на сайте Филиппова О.А.

юрист на сайте Атрошенков А.В.

юрист на сайте Корчмин Д.В.

юрист на сайте Фролова С.В.

юрист на сайте Дементьева М.В.

юрист на сайте Третьяков Д.Н.

юрист на сайте Кузьминых С.В.

юрист на сайте Моисеев В.Н.

юрист на сайте Ермолаев Ю.В.

юрист на сайте Беляев М.Ю.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 135 юристов.

Какой у Вас вопрос?

можно оформить трудовой договор . но тогда ваш сотрудник на бирже стоять уже не будет. А кому выгодно стучать в налоговую, что охранник работает без оформления по трудовой . и чем быстрее вы оформите договор с охранником . тем лучше и ему и.

&nbsp Попробуй, узнаешь)) Деньги вычтут полученные с биржи, если докажут, а ЧОП могут штрафануть

работал в ЧОПе . охранником . неофициально, по трудовому соглашению . копию соглашения начальство не выдало. Отработал мес

&nbsp забей на зарплату, а то хорошую работу просрешь реально можешь не получить ее, даже если до девятого отработаешь официально ты не устроен, оплата твоего труда полностью на усмотрение работодателя Вы можете подать в суд на данную организацию.

можно ли совмещать работу охранника двух ЧОП т.е. трудовому договору

Можно. При совместительстве.

&nbsp Что же нельзя. работа по совместительству, если второй работодатель не против по совместительству

Поделитесь пожалуйста формой трудового договора с охранником ЧОП ( с 2010 года теперь уже ЧОО)

здесь

&nbsp Попробуйте скачать. Просто введите в поисковик, в инете есть все формы.

Правомерно ли указать в трудовом договоре места работы сотрудника ( охранника ЧОП ) следующим образом.

&nbsp не доверяете? Правомерно, особенно если будут чётко описаны пределы территории, внутри которой будет производиться перемещение и будет отобрана прилагаемая к договору расписка работника о том, что его перемещение в пределах рассматриваемой.

нужен трудовой договор с охранником в ЧОП . работающим вахтовым методом

&nbsp наковыряла здесь. посмотрите. может и е понравится. ну хоть будет на что опреться http://www.rekrut-sv.ru/instr.html

берут ли с белым билетом военным билетом в ЧОП ?

Во-первых, требования, предъявляемые гражданам, претендующим на приобретение правового статуса частного охранника . а также исчерпывающий перечень условий, при которых лицо не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного .

&nbsp уборщиком чопа — берут

Как правильно указать в трудовом договоре место работы сотрудника ( охранника ЧОП )

у на в договоре прописывается -» пост » -без конкретики.

&nbsp Конретное место работы определяется ежемесячно утверждаемым графиком сменной работы с указанием объектов, расположенных в Москве и МО.

Как правильно оформить прием на работу временных рабочих

Немного сумбурный ответ у Александра: речь идет и о договоре подряда и о трудовом договоре . Это разные договоры !Регламентируются разными законами. Договор подряда — гражданско-правовой договор и не регулируется ТК. Это выполнение определенной.

&nbsp Для срочного договора ставка нужна в любом случае. По гражданко-правовому услуг легко. И ставка не нужна и услуги хорошие прописать в договре можно «оказание услуг по охране территории, здания. Оплата по акту выполненных работ. Договор .

Если охранникам 3 месяца не платили зарплату и они станут свою работу делать хреново, то что им будет?

Талоны на усиленное питание выдадут. Свою трудовую функцию Вы обязаны исполнять в соответствии с трудовым договором . А если работодатель не исполняет свои обязательства перед Вами по заработной плате, Вы имеете законное право в порядке.

&nbsp Кидают вас на глазах. бегите оттуда, тем более не за что не отвечаете и технику прихватите. Юридически вы чисты! Договора материальной ответственности по любому нет. Ой. блин, прямо такая дефицитная профессия у вас. Не будете.

Увольнение с работы за сон на суточном дежурстве

&nbsp Сайт глючит. Ответ писала, а он потерялся ((( 1. В такой ситуации — только писать заявление по собственному. 2. Охранники без лицензии сейчас вообще не котируются. Это не законно. 3. Несмотря на суточный график — охранник обязан «бдить.

Работа в Частном охранном предприятии .

Закон О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации содержит норму, согласно которой физическим лицам, не имеющим правового статуса охранника . запрещается осуществлять охранную деятельность. Ст. 11.1 Закона О частной .

&nbsp Можно и так и так. а можно и вообще безо всякого договора . ЧОПы — это тёмный лес.

Добрый день. Мой вопрос заключается в следующем. Как правильно должна называться должность охранника в ЧОПе ?

&nbsp Тут скорее претензия к форме обращения, напишите как просят, вам то какая разница? Наименование должности или рабочей функции в трудовом договоре должно соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. И в них.

По трудовому договору должен отработать 6 мес, иначе взымается сумма 19 тыс р. Имеют ли на это право?

&nbsp Если вас обучали за счёт фирмы, то имеют право. Если обучения не было — нет. вполне, ты же подписал Если указано в договоре — то да. Если невмоготу работать — заплатите им эти 19 тыс — и уходите — здоровье дороже. если в трудовом договоре .

Юридически, если был составлен коллективный договор — нарушений нет. Поскольку работа считается сменной и сотрудник имеет возможность отдыхать в течении своей рабочей смены. Т.е на практике это должно выглядеть следующим образом — сотрудник.

&nbsp посмотрите раздел 4 и 5 ТК РФ.Там оговорено большинство вопросов

к какой категории работников относятся охранники частных охранных агентств

&nbsp служащий, наверное — материальных ценностей не производит, услуги оказывает Хотя может » частный охраник» не может относиться не к одной из категорий работников предприятия . он привлекается не по трудовому договору . а скорее по гражданскому.

Имеет ли право частный частный охр. работающий в ЧОП ,в свободн. время работать по договору охр-ком в баре или ресторане?

Прежде всего ЧОП не является государственной структурой, а следовательно, его работники никак не могут быть государственными гражданскими служащими, на которых бы распространялись бы ограничения, установленные Федеральным законом 79-ФЗ.

&nbsp в силу положений статьи 37 конституции рф: труд свободен каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду . выбирать род деятельности и профессию. Нет. Запретить заниматься иной деятельностью, кроме основной можно.

Неведомская охрана, что это за профессия, чем занимаются? Полиция?

&nbsp Вневедомственная. Охранники . Я в их спортзале занимаюсь. Они даже далеко не все знают что у них есть спортзал. Нам неведома эта профессия! Она неведомская! Это не совсем полиция, это охрана, как есть вот частные охранные организации, которые.

не хотят выдавать и восстанавливать трудовую .

&nbsp Если Вы работали в охране без лицензии, да ещё и 4 года назад, то ничего не докажете. Вы и Ваши работодатели нарушили закон. Нельзя работать в охране без лицензии. Так что заводите новую книжку. 9 месяцев не тот срок, чтобы так переживать.

если человек работает охранником и в его смену произошло хищение что будет охраннику . если он работал неофициально?

Неофициально? Ничего. Кроме неофициального лишения зарплаты. А если вызовут полицию, тогда спросят, что Вы там делали. Если окажется, что вы там охраняли что-то, то ЧОП лишат лицензии нафиг. Либо ген.директор ЧОПа скажет, что не знает вас, и.

&nbsp если не оффициально то ничего только хорошо припрячь похищенное ))))) официальное трудоустройство с позиции законодателя — это как раз и является то, что вы выполняете трудовые обязанности за плату. трудовой договор с вами заключен, но не.

вопрос о работе

Если по всем правилам — Вы должны числиться не в определённом месте работы, а в охранном предприятии ( ЧОП ) ЧОП может поменять Вам объект, в зависимоста от разных причин. Это и прекращение договора об охране именно с данным объектом, и.

Добрый день. Не пускают в центральный офис компании, сотрудником которой я являюсь.

&nbsp Залезте через окно, где-нибудь со двора, позвонив своему коллеге, чтоб вам окно открыл. Покажите им свой трудовой договор . в котором указан именно Ваш паспорт РБ, как документ, удостоверяющий личность. И спросите у охраны — на каком законе.

Работа после армии с высшим образованием. Вообщем, на что можно рассчитывать? куда можно податься?

Работа есть всегда. Некоторые люди начинают с малого, потом продвигаются в организации на ту должность которую хотят получить. Вас естественно не ждут как из печки пирога, но устроиться можно очень быстро. У меня есть знакомый, который хотел.

&nbsp Во-первых, по специальности Во-вторых, в ЧОП либо МВД, ФСИН и иные силовые структуры. По своей специальности высшего образования идите. Начинают все с рядовых должностей, а там как себя покажите. Так же после армии в силовые структуры можно.

Как выбить задолжность по зар.плате у работадателя? (подробнее. )

Договор трудовой или гражданско-правовой? Если трудовой . то точно идти и жаловаться, можно попробовать в инспекцию по труду или же в конечном итоге обратиться в суд! Если гражданско-правовой — то сразу в суд.

&nbsp да толк есть обратиться в суд

можно ли нанять сторожа по охране территории для работы, в том числе ночью, одного? есть ли на это

Важно знать, о ком идет речь- о ночном стороже . или об охраннике . работнике ЧОПа . Сторож может работать один, согласно договору найма. Количество охранников на объекте регламентирует инструкция, в которой указано количество человек в смене.

&nbsp А сколько объявлений по найму именно ночным сторожем . Где такой запрет вычитали. Уточните вопрос. Вы хотите нанять одного сторожа на всю ночь или на поочередную работу, чтоб они ночь делили? Если такой должности нет в штатном расписании.

&nbsp Охранники могут быть подрядчиками. И чаще всего они таковыми и являются, они в основном работают в ЧОПах на ваше усмотрение, как хотите. На подряд по налогам выгоднее. Давайте разберемся. Вам нужно, чтобы объект охранялся определенное время.

&nbsp Если Вы не заключали трудового договора . не писали заявление о приеме на работу, не отдавали трудовую книжку и не получали расчетные листки, то ничего отрабатывать не нужно. Отработки как таковой не существует, просто Вы обязаны предупредить.

Кто имеет право проводить алкотест на территории частного предприятия ?

Законно ли это? Отвечу: да законно! Если предприятие частное . то собственник или директор вправе издать соответствующие распоряжения о прохождении таких «продувок», он может и процедуру расписать, никто ему не вправе это сделать, если только.

&nbsp Это самоуправство.Только в мед.учереждении. Только врач.

Может ли сотрудник ООО Иванов И.И действующий на основании трудового договора . заключить договор на оказание услуг?

&nbsp Совершенно верно: «у Иванова И.И. должна быть доверенность и все». Вопрос как раз понятен. Если ООО занимается предоставлением услуг в определенной области, специалистом которой является Иванов, то заключение договора на оказание услуг.

Уважаемая публика! Должен был Пенсионному фонду 150 тысяч, договорился о постепенном гашении ( см. ниже)

&nbsp подай в суд и начни процедуру банкроства С 14 января 2013 года пункт 2 статьи 855 Гражданского Кодекса действует в редакции Закона N 345-ФЗ. Теперь при недостаточности денег на банковском счете финансовое учреждение удовлетворит все.

&nbsp Но если все это предусмотрено трудовым договором или контрактом, а также договоре о материальной ответственнности

я учусь на охранника для работы в чоп ,имеет ли право начальник вызывать меня на работу,я ещё не трудоустроен?

&nbsp В вашей ситуации, если трудовой договор еще не заключен, то начальник не имеет права вызвать вас на работу (с точки зрения закона). Однако, что касается человеческих отношений, то он может вас об этом попросить, но без оформления трудового .

ФГУП «Охрана» МВД РФ — это менты, или обычные охранники . Видел много раз их на государственных предприятиях .

&nbsp Ни то, ни другое. Это отдельное подразделение МВД. Это вневедомственная коммерческая организация при МВД. Но ходят они в ментовской форме. в ФГУП «Охрана» МВД РФ на постах «стрелками» работают бабульки божие одуванчики. Работа по трудовому .

в чем разница между охраной и службой безопасности?

Разница между охраной и СБ в первую очередь в круге задач. Охрана обеспечивает соблюдение контрольно-пропускного режима, патрулирование территории, вооруженное сопровождение грузов, досмотр граждан (не путать с обыском), иногда — соблюдение.

&nbsp охранному предприятию лицензия нужна. а там уж как договор подпишут-с материальной ответственностью либо чисто пропускной режим и соблюдение общественного порядка

Не платят зарплату после увольнения

&nbsp трудовая инспекция тебе в помощь. Но нужны хоть какие0то доказательства работы — фотографии в рабочей одежде на охраняемом объекте, подписанные документы, график работы (табель ведь все равно велся) и тп Что значит «Зарплату получал по.

Если законодательные акты регламентирующие режим работы охранника ?

&nbsp I. Общие положения1. Охранник относится к категории технических исполнителей. 2. На должность охранника назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по.

По поводу полной материальной ответственности и чоп

&nbsp Почитайте данный документ: «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной.

&nbsp По действующему законодательству охранной деятельностью могут сегодня заниматься только юридические лица ЧОП . Для того, чтобы заниматься охранной деятельностью специалист должен поступить на работу в одно из ЧОП . А основанием для принятия на.

Где можно получить лицензию охранника

И пополнить армию дибилов? Вот ведь мужики пошли, не работать, не учиться — в охрану и типа при деле. Понимаю еще пенсионеров, они идут в охрану, чтобы доработать до пенсии, но парень в полном расцвете сил — позор.

&nbsp Теперь гражданину для приобретения статуса частного охранника . что позволит ему работать в охранном предприятии по трудовому договору . необходимо получить в соответствующем ОВД не лицензию, а удостоверение охранника . oxranic2009.narod.ru.

Нехватка кадров в ЧОП . приходится охранников выставлять двое через двое, какие необходимо для этого заключать договора ?

&nbsp это норм, 2 через 2. лишних документов не надо, если у вас в трудовых договорах не указаны графики смен. в Иркутске почти все ГБРовцы 2через 2 ходят. Трудовой договор .

Вам ответ из этой книжки дать или все таки жизненный? Дам жизненный: ни за что ваш Акохов не докажет, что это трудовые отношения. Во-первых, нет регулярности трудовой функции, имеет место не зарплата, а вознаграждение, а возмещение по.

работаю в частном охранном предприятие охранником положен ли мне отпуск?

&nbsp 28 календарных дней. если работаете по трудовому договору . официально, то не менее 28 дней ежегодно. если по договору оказания услуг, то ни отпуск, ни больничный, вообще никаких гарантий не предусмотрено, кроме тех, что указаны в договоре . В.

Работал в частном охранном предприятии . 2 месяца, по договору подряда.

нет, конечно, вы же не были трудоустроены

&nbsp нет конечно. вы же по договору подряда хотя тут уместен другой вопрос — какой подряд может быть на выполнение должностных обязанностей охранника .

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru, zayavlenie-isk.my1.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector