+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Не платят по договору подряда что делать 2019 год

Выявив перспективу сложить не известный документ, советуем у уме разделить документ на три необходимых разделов. Последние не всегда должны быть напечатаны в этой же последовательности. Для начала необходимо осмыслить к чему именно вы требуете в итоге, затем обдумайте мотивы. Существенными могут оказаться постановления, деловые обычаи, писаные порядки. Начало очень важная часть, который производит след. Также постарайтесь разобраться кому адресован данный претензионный документ и кто реально будет удовлетворить прошение.

Отказ или затягивание оплаты за выполненную работу – явление достаточно распространенное. По обыкновению заказчик ссылается на временные трудности, кризис, возможное банкротство. Иногда отказ увязывается с некачественно произведенными работами или услугами, их несоответствием с согласованным техзаданием. При наличии госконтракта ссылаются на отсутствие финансирования из бюджета. Словом, причины могут быть разные, ситуации тоже, соответственно, и решения в каждом конкретном случае могут различаться.

Если работа выполнена качественно

Работа произведена надлежащим образом. Значит, она должна быть оплачена в размерах, сроках и порядке, определенными текстом договора, сметой и законом (ст. 746 ГК РФ). Не стоит особенно доверять обещаниям заказчика, если он не выплачивает в срок оговоренную сумму. Лучше сразу действовать.

При затягивании подписания акта выполненных работ, нужно оформить его в одностороннем порядке, считая, что работа сдана. В акте заказчик может указать претензии к качеству работ, но если он не сделал такого заявления или не подпишет акт, у него уже не будет права ссылаться в последующем на недостатки произведенных работ.

Алгоритм действий

Специалисты предлагают действовать примерно по такому алгоритму:

  • Составить письменную претензию. В ней обосновывается неправомочность неуплаты, т.е. нарушение условий договора со стороны заказчика и требование их выполнить добровольно. Письменная претензия – это попытка уладить все мирно.
  • Начать сбор первичных документов к возможному суду: собственно претензия, возможно, повторная, ответ заказчика (он обязан ответить), акт. Т.е. следует собрать неопровержимые доказательства, что работа выполнена без нареканий на добросовестность исполнителей.
  • Подать иск в арбитражный суд при отсутствии доброй воли адресата долга. Исковое заявление должно содержать юридическое обоснование предъявляемых к заказчику претензий со ссылками на соответствующие нормы закона. В этом случае лучше обратиться к профессионалам, которые, возможно, решат вопрос в досудебном порядке.
  • Самое важное: опираясь на профессионалов, доказать, что работы исполнена качественно, возможно, понадобится проведение экспертизы. Её оплата будет осуществляться за счет подавшего заявку на ее проведение в том случае, если эксперты не установят его правоту. Если же экспертизу назначит суд, то расходы делятся поровну между истцом и ответчиком.

    Заказчик не оплачивает выполненную работу

    Добрый день! Являюсь индивидуальным предпринимателем, произвели работу по уборке территории заказчика работы, выполнили ее, подписали акт прима-передачи работы, выставили счет при этом, договор не подписывали. Заказчик давно уже не оплачивает выполненную работу, ссылаясь на отсутствие средств. Подписал мою претензию, но оплаты выполненной работы до сих пор не поступило. Можно ли подать в суд какие нужны документы и как правильно их оформить. Спасибо!

    Поскольку у Вас имеется акт приема-передачи выполненной работы, принятая претензия, тем самым заказчик подтверждает факт оказания ему услуги. Договор в данном случае может иметь отношение к рассматриваемому делу как в положительную, так отрицательную роль, в зависимости от позиции Ответчика (Заказчика). Впредь следует заключать какие-либо договора на выполнение работ (оказание услуг) дабы иметь возможность взыскать сумму долга, ведь Вам еще повезло, поскольку имеются неопровержимые доказательства выполненной работы, которую заказчик не оплатил.

    Следует (в процессе изготовления искового заявления) сделать ссылки на законодательство об обязательствах, оказание услуг и соответствующую оплату.

    Вам следует подавать исковое заявление в Арбитражный суд г. Москвы соответствующее исковое заявление, оплатить государственную пошлину и приложить соответствующие документы в подтверждении своих доводов, то есть в порядке АПК РФ (глава о подаче искового заявления).

    Вместе с тем, если заказчик не оплачивает выполненную работу. Вам самостоятельно следует известить Ответчика, путем направления ему искового заявления и приложенных к нему документов, только после чего указанные документы с извещением (уведомление о получении, опись вложения) отправлять в Арбитражный суд г. Москвы.

    В любом случае, если Вы не владеете навыками ведения подобного рода дел, следует обратиться к юристу/адвокату, больше потеряете сил и средств.

    Заказчик отказывается подписать акт: что делать?

    Довольно часто возникает ситуация, когда исполнителю не подписывают акт выполненных работ.

    Формально причин может быть много, но суть все равно одна. Заказчик не подписывает акт выполненных работ, поскольку считает, что работы не выполнены. И, конечно, не хочет расставаться с деньгами. Нет подписанного акта – заказчик не оплачивает выполненные работы.

    Что делать в этой ситуации? Какие есть юридические рычаги?

    Бюджетные организации

    С бюджетниками бороться проще. Отказ от подписания акта выполненных работ у них должен быть жестко обоснован. В связи с введением в практику работы федерального закона о контрактной системе все упростилось.

    Порядок и сроки подписания акта выполненных работ четко расписываются в контракте. За любые нарушения условий контракта Заказчика ждут штрафы, платить которые придется из своего кармана. Поэтому сейчас бюджетные организации стараются до точки следовать подписанным контрактам.

    Вывод: читайте контракты перед подписанием. Иначе доказать что-либо не получится.

    Если бюджетная организация заказчик отказывается подписывать акт выполненных работ:

  • Письмо-уведомление о том, что не получен подписанный акт;
  • Претензия, что следующий шаг – только суд;
  • Исковое заявление с приложением копий и оригиналов всех документов по контракту.

    Коммерческие организации

    Здесь все сложнее. Закупки коммерческих организаций не регламентированы, поэтому и воздействовать на заказчика тяжело. Правило строгое: если чего-то нет в договоре, заставить это сделать заказчика / исполнителя невозможно. В этом есть свои плюсы и минусы.

    В договоре должен быть пункт о том, что заказчик не подписывает акты выполненных работ :

  • Если не принимает работы – и тогда обязан письменно предоставить мотивированный отказ от подписания;
  • До устранения выявленных недочетов работы;
  • В течение отведенного на это срока, не дольше.

    Часты случаи, когда заказчик отказывается подписывать акты КС-2. Арбитражная практика по строительным спорам однозначна: неподписанный акт не освобождает от оплаты работ.

    Главное здесь – доказать, что акт был получен заказчиком. Для этого лучше направлять его заказным письмом или вручать лично, под роспись. Суд предпочитает первый вариант. При этом неполучение» заказчиком акта не учитывается, если у исполнителя есть уведомление о получении.

    Итак, если исполнителю не подписывают акт выполненных работ, это не повод отчаиваться. Закон на стороне добросовестного исполнителя.

    Опубликован: 09 апреля 2014, 12:22

    Судя по их контенту, этому тексту релевантны статьи:

    Заключение госконтракта не является необратимым актом. Расторжение контракта по 94 ФЗ возможно в случае решения суда или обоюдного соглашения сторон. Также контракт можно расторгнуть в одностороннем порядке.

    При покупке новой мягкой мебели всегда возникает вопрос, что делать со старой. Чистка мебели в домашних условиях – занятие достаточно трудоёмкое, поэтому её либо продают, либо вывозят на дачу.

    Взыскание задолженности по договору строительного подряда

    На что необходимо обратить внимание при заключении и исполнении договора строительного подряда, чтобы потом можно было взыскать задолженность?

    При подписании договора следует обратить внимание на существенные условия договора. К таковым относятся:

  • Срок исполнения договора (даты или события, указывающие на начало и окончание выполнения работ).
  • Предмет договора: что и где вы будете выполнять.
  • Объем работ (указываете конкретные работы, которые будете выполнять). Обычно объем определяется в смете, сметной стоимости работ. Смета удобна для всех сторон договора: подрядчик видит, какие этапы он должен выполнить и получить за них деньги, а заказчик — какие работы он должен принять и оплатить.
  • Цена работ не относятся к существенным условиям, но, тем не менее, это важный вопрос.
  • Разграничение ответственности генерального подрядчика с субподрядчиками, а также между субподрядчиками. Для исключения дальнейших споров целесообразно четко указать, что входит в зону ответственности каждого подрядчика (границы ответственности на объекте; проведение конкретных работ, когда в одном и том же здании работают разные организации). При исполнении договора особое внимание стоит уделить подписанию актов выполненных работ (форма КС-2, в бытности — «процентовка», «каэска»). В этом акте указывается, какие работы выполнены, расценки, количество, общая стоимость выполненных работ. На основании этого акта можно установить объем сданных и оплаченных работ, что поможет в споре с заказчиком.

    Что делать в случае, когда заказчик по договору подряда не оплачивает выполненные работы?

    Вы можете направить претензию с требованием оплатить задолженность. Если долг не будет погашен, то — обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по договору строительного подряда. Либо долго и мучительно ждать добровольного погашения задолженности, проводя время в бесчисленных телефонах переговорах и встречах, с просьбой наконец-то заплатить.

    Это интересно:  Договор аренды вещное право 2019 год

    Обязательно ли направлять претензию с требованием погасить задолженность?

    Если договором предусмотрен обязательный досудебный претензионный порядок — обязательно, если не предусмотрен — желательно.

    В какой суд необходимо обращаться?

    С иском о взыскании задолженности по договору строительного подряда обращаться следует в арбитражный суд по месту регистрации ответчика, если договором не предусмотрено иное. Стороны могли договориться в договоре о конкретном арбитражном суде, который будет рассматривать спор, если он возникнет. Закон предоставляет такую возможность. Если это было сделано, то иск следует направлять именно в этот арбитражный суд, иначе он будет возвращен заявителю, и будет потеряно значительное время.

    Какие доказательства необходимо приложить к исковому заявлению?

    1. Договор и приложения к нему.
    2. Сметы, если они составлялись отдельно.
    3. Акты принятых работ.
    4. Документы, указанные в договоре как основание оплаты, например счета фактуры.
    5. Акты принятия скрытых работ, и иные технические документы по необходимости.
    6. Доказательства направления актов сдачи работ, если заказчик отказывается их подписывать.
    7. Платежные поручения заказчика, если производилась частичная оплата работ. Расчет задолженности и пеней, по договору.
    8. Замечания заказчика к качеству работ, и ответы подрядчика о необоснованности предъявленных замечаний.
    9. Уведомления о приостановке работ, если работы приостанавливались.
    10. Доказательства направления претензии.

    Следует понимать, что в случае подписания актов выполненных работ и отсутствия оплаты, ситуация упрощается. В данном случае заказчик согласен с тем, что работы были выполнены.

    Заказчик может предъявлять претензии к качеству выполненных работ и при наличии подписанных им «каэсок». Суды воспринимают такие действия заказчиков уместными. Определить, качественно ли были выполнены работы в этом случае, поможет экспертиза.

    Ситуация осложняется, когда заказчик не подписывает акты. В этом случае следует действовать по-другому. Подробно правильные действия подрядчика при не подписании заказчиком актов расписаны ниже.

    Как составить исковое заявление о взыскании задолженности по договору строительного подряда?

    В исковом заявлении следует описать :

    1. Контракт. а именно: предмет, сроки, объемы.
    2. Какие дополнительные соглашения заключались, в чем их суть.
    3. Когда подрядчик приступил к выполнению работ .
    4. Когда заказчик уплатил аванс (если это имеет значение для предмета спора).
    5. Какие работы подрядчик выполнил (со ссылкой на акты принятых работ).
    6. Поступали ли претензии от заказчика, ответ на претензии, если все же поступали.
    7. Действия заказчика (отсутствие оплаты, к примеру).
    8. Реакция подрядчика на действия заказчика.
    9. Нормативная база (привести положения закона и договора, подтверждающие вашу правоту).
    10. В просительной части привести четкие требования (к примеру, взыскать с заказчика сумму денег).

    С образцом искового заявления можно ознакомиться здесь.

    Как быть в случае, когда работы выполнены, но заказчик отказывается их принимать?

    Необходимо направить заказчику акты выполненных работ, принятых в одностороннем порядке, и обратиться в суд. Обязательно должны быть обеспечены доказательства направления актов и справок о стоимости. При строительстве количество каэсок может быть очень большим, тем не менее их все необходимо перечислить в описи вложения, с указанием номера и даты. Если вы в договоре дополнительно предусмотрели в качестве основания платежа направление каких-либо еще иных документов, то также необходимо иметь доказательства их направления заказчику.

    В исковом заявлении следует сослаться на необоснованный отказ заказчика от приемки работ. описать условия договора, определяющие объем работы, и описать фактически выполненные работы. Все доводы должны быть доказаны, поэтому в суде следует просить о проведении экспертизы на предмет определения фактического объема выполненных работ и их стоимости.

    Суд взыщет с заказчика только ту стоимость, которую укажет эксперт. Поэтому к выбору экспертной организации стороны спора относятся очень щепетильно. Победа в выборе экспертной организации может стать решающей для дела.

    Если заключение эксперта будет явно не объективным придется требовать проведения повторной экспертизы.

    Можно ли приостановить выполнение работ, если заказчик не оплатил предыдущий этап работ?

    Приостанавливать работы по данному основанию нельзя. Нарушение сроков сдачи этапов работы, вызванное приостановкой, может послужить основанием для претензий со стороны заказчика. Однако невыплата заказчиком аванса может служить основанием для освобождения подрядчика от ответственности за просрочку выполнения работ.

    В каких случаях можно приостановить выполнение работ?

    Легально приостановить выполнение работ можно только при соблюдении порядка приостановления работ. и при наличии для этого оснований, указанных в законе. Никакая устная договоренность с заказчиком и законы формальной логики здесь не помогут.

    Закон предусматривает, что работы могут приостановлены в случаях:

  • Строительная площадка или объект не переданы подрядчику.
  • Не представлена тех.документация.
  • Обнаружена необходимость в дополнительных работах, не указанных в тех.документации.
  • Не представлены маетриалы и оборудование, если это было предусмотрено договором.

    Прежде всего нужно уведомить заказчика о том, что он не выполнил свои обязанности (не передал документацию, объект, материалы и др.), предоставить время для исправления. Если заказчик не реагирует, следует уведомить его о приостановлении работ (указываете, что именно приостановили, а не намерены приостановить) .

    При переписке обратите внимание на надлежащие доказательства отправки писем — квитанции и описи. Если договором предусмотрено использование электронной почты, то прикладываете доказательства отправки и получения писем (скриншоты).

    При выполнении всех условий подрядчик находится в максимальной безопасности и может рассчитывать на взыскание задолженности .

    Как взыскать задолженность, если заказчик ссылается на невыполнение работ или на некачественное выполнение?

    Разрешить этот вопрос можно только в судебном порядке. Для этого в судебном заседании надо просить о назначении экспертизы. Экспертиза определит качество работ или объем фактически выполненных работ. В соответствии с результатами экспертизы будут скорректированы суммы, подлежащие возмещению.

    Как получить с заказчика взысканные деньги?

    Необходимо в суде заказать исполнительный лист. Он будет выдан после вступления решения в законную силу. Исполнительный лист надо направить в банк, где открыт расчетный счет заказчика. приложив к нему заявление со своими реквизитами. При наличии денег на счете должника банк переведет сумму, указанную в листе на счет вашей компании .

    Если по каким-то причинам взыскание через банк невозможно, следует обращаться к приставам. Процесс взыскания через приставов долгий, сложный и требует большого количества усилий с вашей стороны. Для эффективного и быстрого взыскания денег требуется активное сотрудничество с вашим приставом .

    Первое, что сделает пристав — арестует счета. все деньги, которые будут появляться на нем, пристав будет переводить в погашение долга, Однако если вы предварительно сами пытались произвести списание с банковского счета заказчика, то и аналогичные действия пристава будут вряд ли эффективными. Если поступлений на счет не предвидится, то придется работать с имуществом, если таковое имеется. Имущество также подлежит аресту. оценивается и впоследствии продается на торгах. Процедура, связанная с обращением взыскания на имущество, занимает от полугода. Итак, выбирая данный способ взыскания, следует рассчитывать, что деньги вы получите не раньше, чем через год.

    Иным способом взыскания, более эффективным, является банкротство должника. Для этого следует обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом.

    Банкротство возможно, если у вас есть :

  • — вступившее в силу решение суда,
  • — долг не погашен в течение 3-х месяцев,
  • — сумма долга больше 100 тыс. рублей.

    Нередко поданное заявление о банкротстве мотивирует должника к уплате долга. поскольку в данном случае реальна возможность прекращения деятельность должника.

    Что делать, куда обращаться, если не платят зарплату по договору подряда?

    2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

    Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Это интересно:  Договор аренды паевых земель 2019 год

    Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    Не платят по договору? Выход есть!

    В ситуации, когда не платят по договору, оказываются многие компании. Договор заключен, работы выполнены, первичные документы подписаны, контрагент вроде бы и не отказывается платить, но говорит, что пока денег нет, просит подождать.

    В практике нашей компании часто встречаются ситуации, когда сторона по договору «кормит завтраками» своего кредитора, а когда он решается обратиться в суд, выясняется, что должник уже ликвидировался или находится на стадии банкротства.

    Не платят по договору? Обещают заплатить завтра? Не верьте!
    Верный выход из ситуации – это претензия и суд!

    Это важно! Не позволяйте должнику манипулировать собой, очень часто руководители организаций, которые не платят по договору, говорят, что в суд идти бесполезно, так как у организации ничего нет. Действительно, у организации может не быть в собственности зданий, но на балансе компании может числиться оборудование, техника, на которые может быть наложен арест.

    Арест может быть наложен и на расчетный счет. Если сегодня на нем ничего нет, то это вовсе не означает, что завтра на него не придут денежные средства от контрагента-должника или возврат НДС. Поэтому не стоит отчаиваться, если Вам не платят по договору, это вовсе не означает, что у должника нет денег.

    Если Вам не платят по договору, то единственным правильным решением будет обращение в суд. Подав иск в суд, Вы ничего не потеряете, так как все судебные издержки в виде оплаты наших услуг и госпошлины будут взысканы с неплательщика.

    Для подачи иска в суд потребуется договор, по которому Вам не платят, документы, подтверждающие исполнение обязательств по договору (товарно-транспортные накладные, акты выполненных работ, кс-2, кс-3), акт сверки расчетов по договору, переписка с неплательщиком.

    Это интересно:  Договор купли продажи гаража для мфц образец 2019 год

    Также могут потребоваться дополнительные соглашения, претензии со стороны Вашего контрагента. Бывает так, что не платят по договору вполне обоснованно, например, если были обоснованные претензии со стороны должника или мотивированные отказы от приемки работ или услуг.

    Обязательными приложениями к иску по вопросу неоплаты по договору будут являться:свидетельство о регистрации в качестве юридического лица, протокол или решение о назначении руководителя организации, устав фирмы.

    После подачи иска в суд Вам уже не нужно будет общаться со своим должником, это будут делать юристы, судьи, судебные приставы. Вам не придется больше звонить и узнавать почему Вам не платят. Юристы компании «Симплита-Право» готовы Вам в этом помочь.

    Не получил заработную плату по договору ГПХ. Как взыскать деньги с работодателя?

    Попробуйте направить в адрес организации, с которой заключали договор, письменное заявление, в котором подробно изложить, когда с Вами был заключен договор, какая оплата и за какие виды работ была им предусмотрена, в какой срок она должна была быть произведена, указать общую сумму задолженности. и.т.д. то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение Ваших прав

    Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период оплату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ).

    Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

    но в некоторых случаях, к договорам ГПХ могут применяться нормы ТК РФ , так согласно положений ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    но у Вас я так понимаю, речь шла о разовом выполнении работ, верно?

    если был подписан агентский договор, то Вы не должны увольняться из предприятия — Вы можете расторгнуть договор.

    порядок оплаты Ваших услуг, равно как и порядок расторжения договора, должен быть прописан в договоре.

    Если у вас в договоре указана небольшая сумма (оклад) + % от совершенных сделок, то для того, чтобы взыскать с заказчика денежные средства, Вам нужно доказать объем оказанных услуг и их стоимость.

    как я понимаю, никакие акты приема-передачи оказанных услуг Вы не подписывали?

    подписывал только мне экземпляр не дали

    даже в бухгалтерию отправили только когда я захотел уволиться его отозвали

    Как я уже писала ранее, Вам нужно доказать объем оказанных услуг и их стоимость.

    чем Вы можете их доказать?

    Если договор ГПХ, то это не заработная плата, а вознаграждение. Но, чтобы возможно, вашего Заказчика сдвинуть с «мертвой» точки, рекомендую ему подать заявление, где укажите следующее:

    1. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ);

    2. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ);

    3. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

    — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    В общем, объясните вашему Заказчику, что он может стать Работодателем, с вытекающими для него последствиями — штраф, уплата налогов, страховых взносов, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, выплата оплаты труда с процентами ст.236 ТК РФ.

    И еще, прилагаю вам вариант Заявления для одной консультируемой на сайте, у которой был договор ГПХ, которой также не выплатили вознаграждение.

    Так, что у вас два пути:

    1. Претензию, как Заказчику по договору ГПХ;

    2. Объяснить Заказчику, что он может и Работодателем стать, что ему не выгодно.

    а контора большая и наглая ООО мигкредит . что то не особо вериться что можно что то с них выбить . но все же надо попробовать

    Претензию им по почте отправить или как ?

    тут прописанно что я агент а они принципал

    Станислав, вы употребляете все слова, выражения, которые относятся к трудовому договору — окладная часть, уволиться, так, что вариант уведомить работодателя, что в суде этот договор ГПХ будет признан ТД, очень реальный и должен дать результат. Я уверена, что и вам Заказчик-Работодатель заключает эти договоры ГПХ, а на самом деле это трудовые договоры.

    Так, что обращайтесь к вашему Заказчику-Работодателю в письменном виде — заявление.

    Но, обращаться в дальнейшем вам нужно именно в суд. Но, если признавать этот договор ГПХ трудовым, помните про сроки обращения в суд по ТК РФ.

    Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Если не можете открыть файл Ворд, я вам текст прилагаю открытым доступом, но считаю, что в вашем случае, это именно Работодатель и ему нужно объяснить про ст.15, 19.1 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ, и то, что в суде вы потребуете материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный вред ст.237 ТК РФ:

    Мною на основании договора подряда была выполнена следующая работа, указанная в пункте ____:

    — разработан план мероприятия;

    — поставлены концертные номера силами непрофессиональных актеров (работники компании Заказчика);

    — подобрано музыкальное сопровождение;

    — создана сценография (как тут правильно я не понимаю, т.к. не понимаю, что такое сценография, сами правильно сформулируйте)

    В соответствии с главой 29 ГК РФ, и конкретно статьей 425 ГК РФ Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

    В ходе работы по выполнению работ и по результатам выполненных работ Заказчиком не было предъявлено в адрес выполненных мной работ ни одной письменной претензии, а также в ходе выполнения работ не было внесено ни одного письменного дополнения в договор подряда, поэтому считаю, что выполненные мной работы соответствуют полному списку указанному и предусмотренному в договоре подряда, а также соответствуют качеству. Поэтому прошу оплатить мне выполненные работы в полном размере, предусмотренные пунктом _____ договора подряда.

    Кроме того, в связи с тем, что нарушены сроки выплаты мне вознаграждения, а в договоре не оговорена неустойка, прошу выплатить мне проценты за несвоевременную выплату моего вознаграждения в размере 1/360 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на день исполнения денежного обязательства, за каждый день просрочки, что предусмотрено статьей 395 ГК РФ.

    Кроме того, пунктом 3 и 4 статьи 720 ГК РФ предусмотрено, что заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки), заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении. Кроме того, Заказчик не воспользовался своим правом в соответствии со статьей 720 ГК РФ назначить экспертизу.

    В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров мне придется обратиться в суд общей юрисдикции на основании права Российской Федерации и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в соответствии со статьями 29 и 32 ГПК РФ.»

    Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, www.simplitapravo.ru, taktaktak.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector