Может ли пенсионер работать по договору подряда 2019 год

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

23 января 2018

— Объясните, пожалуйста, как на пенсии неработающего пенсионера сказывается тот факт, что он получает деньги за оказание услуг по договору гражданско-правового характера? Во-первых, не перестанет ли из-за этого индексироваться его пенсия, ведь он не работает, не трудоустроен, трудового договора не имеет. Во-вторых, дадут ли право полученные по договору ГПХ деньги на перерасчет пенсии, который раз в год происходит у работающих пенсионеров? И надо ли, оказывая услуги по договору ГПХ, приносить об этом какие-то справки или другие документы в Пенсионный фонд? Еще важное дополнение к вопросу: Нужно ли предоставлять документы и справки по окончании действия договора ГПХ в Пенсионный фонд?

А. Полозников, г. Курган

Отвечает руководитель группы по работе с обращениями граждан Отделения ПФР по Курганской области Светлана Лопатина:

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий в настоящее время определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015.

До 01.01.2015 г. действовали аналогичные Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. №555.

Согласно указанным Правилам, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета (ведомости) на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 13 Правил от 02.10.2014 №1015 периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В случае выполнения условий, указанных выше период выполнения работ по договору гражданско-правового характера будет учитываться в страховой стаж и соответственно у такого пенсионера очередные индексации пенсии производиться не будут до момента прекращения данной трудовой деятельности.

Однако, за осуществление работ по указанному виду договора, пенсионеру будет осуществлен перерасчет пенсии с первого августа следующего года, по страховым взносам за предыдущий год.

Нюансы расчетов с работающими пенсионерами

Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 3

В сфере жилищно-коммунального хозяйства специфика отдельных профессий такова, что на них нередко заняты люди пожилого возраста. На многих предприятиях труд пенсионеров используется в уборке придомовых территорий и внутридомовых общих площадей, охране объектов, осуществлении отдельных ремонтных работ, не требующих высокой квалификации. В отношениях с работающими пенсионерами есть свои нюансы, о которых и пойдет речь в статье.

Как работодателю оформить отношения с пенсионером?

У организации, принимающей пенсионера на работу, есть три варианта оформления отношений: можно заключить срочный либо бессрочный трудовой договор или сделать выбор в пользу гражданско-правового контракта. Последний вариант самый простой и выгодный, но достаточно рискованный, так как постоянный характер работы свойственен трудовым, а не гражданско-правовым отношениям . Поэтому осмотрительные работодатели, чтобы не рисковать, делают выбор в пользу оформления трудовых отношений с работниками пожилого возраста.

Подробнее о нюансах гражданско-правовых отношений можно прочитать в статье «Выплаты работникам по договорам гражданско-правового характера» (N 3, 2007).

Заключение срочного трудового договора.

. с пенсионером предусмотрено ст. 59 ТК РФ. Иногда работодатели злоупотребляют своим правом и считают оформление срочных трудовых отношений с пенсионером единственно возможным вариантом. Но это не так: трудовое законодательство лишь допускает, но не обязывает заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа временного характера. В обоих случаях срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Пенсионный возраст гражданина как таковой не является основанием для заключения с ним данного трудового договора, о чем сказано в Определении КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. В судебном решении сделан еще ряд выводов.

Так, оформление с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, что касается тех пенсионеров, кто поступает на работу. В отношении тех, кто не увольнялся и продолжил работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии (равно как и расторгнуть такой договор). Эти пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.

Тем лицам, кто решил возобновить трудовую деятельность после ухода на пенсию, работодатель зачастую предлагает многократно заключать срочный трудовой договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Такой уход от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок, может выйти боком работодателю. В случае установления факта многократности заключения срочных трудовых договоров при отсутствии на то достаточных оснований суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать срочный договор как заключенный на неопределенный срок (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).

Заключение бессрочного трудового договора.

. с пенсионерами возможно на общих основаниях. В таком случае прием на работу пенсионеров ничем не отличается от приема на работу других лиц. Для пенсионера это выгодно, так как он получает полный объем прав и гарантий, предусмотренный для штатного работника. В отличие от срочного договора, истечение срока которого является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений (ст. 79 ТК РФ), трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, нельзя расторгнуть по инициативе работодателя без веских причин и соблюдения установленного порядка. Заключение трудового договора на неопределенный срок позволяет пенсионеру не только продолжать работу в ближайшем будущем, но и рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Но пенсионер может взять и неоплачиваемый отпуск. Такая дополнительная гарантия предоставлена работающим пенсионерам ст. 128 ТК РФ. На основании его письменного заявления организация должна предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (отказать в этом работодатель не вправе). Добавим, что возможность предоставления такого отпуска предусмотрена независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Это интересно:  Договор гпх бухгалтерские услуги образец 2019 год

Отметим главное: Трудовой кодекс не ущемляет право пенсионеров в заключении трудового договора — по взаимной договоренности сторон договор может быть заключен с пенсионером как на определенный, так и на неопределенный срок. Кроме этого, следует знать, что в законодательстве установлен лишь нижний возрастной предел для занятия трудовой деятельностью, верхнего предела нет. Имеющиеся возрастные ограничения для ряда категорий работников (госслужащих, руководителей вузов) касаются права занятия определенной должности, но не лишения права на труд в целом. В сфере ЖКХ какого-либо возрастного ограничения не установлено, поэтому если есть вакантные места и производственная необходимость, то работодатель не вправе отказать пожилому человеку, сохранившему трудоспособность, в приеме на работу по тому основанию, что он пенсионер (ст. 64 ТК РФ). В то же время следует учитывать, что таким работникам можно поручить не любую работу и не в любое время.

В каком режиме времени работают пенсионеры?

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какую должность принят пенсионер. Если он работает на посту бухгалтера или специалиста, то допускается установление полного рабочего дня. Дворникам и уборщицам при приеме на работу может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Для пожилого человека режим неполного рабочего времени может явиться переходным этапом между временем, когда ранее он выполнял полную меру труда, и окончательным оставлением работы. Неполный рабочий день не исключает сверхурочную и ночную работу, что может быть особенно актуально при привлечении пенсионеров к уборке придомовых территорий. Заметим, что для целей исчисления оплаты труда рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего времени, но в пределах определенной законодательством продолжительности рабочего дня, не считаются сверхурочными (см. п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24.11.1978 N 10).

Учет и налогообложение Бухгалтерский учет

Расчеты с работающими пенсионерами, так же как и с обычными работниками, отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», что допускает Инструкция по применению Плана счетов. На данном счете организация может отражать расчеты как с лицами, работающими по трудовому договору, так и с теми, кто выполняет работу по договорам гражданско-правового характера. В пользу этого суждения говорит порядок начисления данных выплат и расчета налогов. Использование счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в расчетах с подрядчиками тоже возможно, но счет 70 удобнее с позиции исчисления налогов.

Налог на доходы физических лиц

Письмо УФНС по г. Москве от 15.07.2005 N 28-10/50580.

И еще: работающий пенсионер имеет право на получение стандартного налогового вычета независимо от того, в каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) он находится с организацией. Выплачивая доход, она, как налоговый агент, предоставляет вычеты на основании заявления работника и документов, подтверждающих право на налоговые вычеты (п. 3 ст. 218 НК РФ);

Единый социальный налог

Плательщиком ЕСН являются организации, у которых данная обязанность возникает при начислении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам (ст. 236 НК РФ). В данной норме для лиц пенсионного возраста нет исключений.

Кроме того, нужно обратить внимание, что в случае привлечения пожилого человека к труду на основании договора подряда у организации нет обязанности начислять взносы в ФСС (п. 3 ст. 238 НК РФ), то есть общая ставка налога (без учета регрессивной шкалы) уменьшается до 23,1%.

Взносы на пенсионное страхование

Казалось бы, работник получает пенсию и с выплат ему нет необходимости начислять страховые взносы, но это не так. Несмотря на то что работники заработали пенсию, работодатель, заключивший с ними трудовой или гражданско-правовой договор, уплачивает взносы в общем порядке. В Федеральном законе от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» не установлены категории застрахованных лиц, в отношении которых предусмотрено освобождение от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Что дают пенсионеру уплачиваемые работодателем взносы на ОПС? Прибавку к пенсии. В соответствии с п. 3 ст. 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» лицу (за исключением государственных служащих), работающему не менее года со дня назначения страховой части трудовой пенсии (по старости или инвалидности) либо со дня предыдущего перерасчета, по его заявлению производится перерасчет размера страховой части трудовой пенсии. Была попытка оспорить данную норму: с целью своевременного получения повышенной пенсии перерасчет должен производиться работающим пенсионерам без заявления с января каждого года, следующего за отработанным. Но Конституционный Суд в Определении от 21.10.2008 N 689-О-О счел такую точку зрения неубедительной, поэтому, как и раньше, основанием для реализации права на перерасчет является обращение пенсионера в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с заявлением о перерасчете размера пенсии. Перерасчет пенсии производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера, при условии, что работодателем уплачены обязательные страховые взносы.

Взносы на страхование от несчастных случаев.

. так же как и пенсионные взносы, уплачиваются за пенсионера в общем порядке при условии, что с ним заключен трудовой договор. Это означает, что пенсионеры, как и другие работники, имеют право на все виды обеспечения застрахованных лиц, предусмотренные Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». На пенсионеров же, с которыми заключены договоры подряда, социальное обеспечение, предусмотренное названным Законом, не распространяется.

Налог на прибыль

При расчете данного налога учитываются все выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу работников, в том числе пенсионеров, по трудовому или гражданско-правовому договору (п. п. 1, 21 ст. 255 НК РФ). Исключение составляют надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда и другие выплаты, не связанные с оплатой труда в организации (п. 25 ст. 270 НК РФ).

Несколько слов об увольнении работающих пенсионеров

В условиях кризиса отдельные компании и организации проводят сокращение численности или штата работников. Есть мнение, что пенсионеры попадают в список тех лиц, кто может быть сокращен в первую очередь. Но есть ли основания для такого вывода? Порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата одинаков для всех работников. Но в ст. 179 ТК РФ прописано преимущественное право на оставление на работе за работниками с более высокой производительностью труда и квалификацией. Такая норма, очевидно, не всегда в пользу пенсионеров, которые работают в меру своих сил и возможностей (если, конечно, не обладают уникальной компетенцией и узкой специализацией).

Уволенные при сокращении численности или штата работники имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения (если работник не трудоустроен).

Определением ВАС РФ от 23.05.2007 N 6002/07 в передаче дела на пересмотр отказано.
Подтверждено Определением ВАС РФ от 28.02.2008 N 2600/08.

Основная проблема использования труда пенсионеров заключается не столько в возвращении ушедших с работы, сколько в сохранении на работе тех лиц, которые, имея право выйти на пенсию, продолжают работать. В обычной ситуации, когда нет сокращения численности или штата, Трудовой кодекс не содержит такого основания для увольнения, как достижение пенсионного возраста. Это дает право сотруднику при достижении пенсионного возраста продолжить работу в организации. Если же работник решил уйти на заслуженный отдых, то отрабатывать две недели не нужно. Это допускается нормами ст. 80 ТК РФ, согласно которым при увольнении по инициативе работника вследствие невозможности продолжения работы, в том числе и при достижении пенсионного возраста, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Это интересно:  Как сшить договор аренды для регистрации 2019 год

Как влияет оплата пенсионеру за оказание услуг на размер пенсии?

Будет ли пенсионер считаться работающим, если с ним ежемесячно заключаются гражданско-правовые договора на оказание услуг с удержанием подоходного налога и с соответствующими отчислениями по СНИЛС. Означает ли, что при получении такого вида выплат пенсионером в текущем году, его пенсия не будет индексироваться в следующем году?

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Работать по договору пенсионерам

Надо ли отрабатывать, временно устроенному пенсионеру на работу, по договору. Отработала 2 недели и решила уволиться, сказали, что надо отработать 3 дня. Если надо то с какого времени исчисляется отработка?

Добрый день. Предупреждение о предстоящем увольнении всегда должно производиться заблаговременно, вне зависимости заключается временный или бессрочный трудовой договор. Срок предупреждения о предстоящем увольнении считается со дня следующего после подачи заявления.

Если работать пенсионеру по гражданско-правовому договору будет проводиться индексация пенсии?

Доброе время суток Ольга. Соц пакета нет вот и весь минус.

Я пенсионер 68 лет не работаю хочу сдать квартиру по договору. Буду ли я платить налог?

Добрый день. Да, вы обязаны платить налог на доходы физических лиц.

Я пенсионер, живу в городе Апатиты Мурманской области. Работаю по договору ГПХ (договор ГПХ каждый год перезаключаю на год), отчисления производят и ПФР, и в налоговую. Один раз в 2 года неработающим пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера, ПФР оплачивает дорогу к месту отдыха и обратно. В 2018 году ПФР оплатил мне дорогу, но теперь ПФР требует, чтобы я вернула эту сумму, т.к. считает, что я работающий пенсионер. Правомерно ли действие ПФР?

Да, конечно правомерно, потому как вы именно РАБОТАЮЩИЙ пенсионер. Не имеет значения,-работаете Вы по трудовому договору или по договору ГПХ.

Я Пенсионер, по договору работаю электриком в ТСЖ, в связи с коммунальной реорганизацией в городском административном районе, создаётся Аварийно-диспетчерская служба, и ТСЖ принуждают в неё вступать, из-за чего мне предложили увольняться. Могу я получить какую-либо компенсацию из-за увольнения не по моей инициативе?

Уважаемый Николай, Вы можете получить денежную компенсацию из-за увольнения по инициативе работодателя. При увольнении пенсионера работодатель обязан рассчитаться с ним по основным выплатам (зарплата, компенсация отпуска, дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором) и по дополнительным, к которым относится выходное пособие за первый месяц.

Я пенсионер. В данный момент работаю по Договору ГПХ. Отчисления производятся. Будет ли мне перерасчет пенсии после завершения работы по договору.

Здравствуйте! По договору ГПХ отчисления в ПФР не проиводятся, только в налоговую. Работа по договору ГПХ не входит ни в трудовой, ни в страховой стаж.

Пенсионер МО РФ работаю по срочному договору, каждый год пролевался, последний продлен на 3 месяца, больше не хотят продлевать. Мой возраст 71 год. работоспособен, должность не сокращается, замечаний не имею. Что делать?

Уважаемый посетитель сайта! А в организации с какой формой вы работаете (гос., АО и т.д.).

Здравствуйте, предлагаю вариант — признать в судебном порядке договор бессрочным.

Я пенсионер 1960 г.рождения но работаю по трудовому договору. Мне положено получение единовременной выплаты из накопительной части пенсии.

Согласно п. 1,3 ст. 6 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 424-ФЗ «О накопительной пенсии» право на накопительную пенсию имеют застрахованные лица: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости, установленных Федеральным законом «О страховых пенсиях» (наличие необходимого страхового стажа и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента). накопительная пенсия назначается застрахованным лицам при наличии средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсиизастрахованного лица, если размер накопительной пенсии составляет более 5 процентов по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости (в том числе с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), исчисленного в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», и размера накопительной пенсии, рассчитанных на день назначения накопительной пенсии. Если размер накопительнойпенсии составляет 5 и менее процентов по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости (в том числе с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), исчисленного в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», и размера накопительной пенсии, рассчитанных на день назначения накопительной пенсии, застрахованные лица имеют право на получение указанных средств в виде единовременной выплаты.

Я пенсионер МВД, мне 59 лет. Периодически я работаю по гражданско=правовым договорам. Будет ли индексироваться моя пенсия,

По Агентским договорам не происходит отчислений в ПФР, поэтому на пенсию данные договора не влияют.

Я по договору ухаживаю за пенсионером, ему 84 г я не работаю. Мне идет стаж. Когда прекращается договор по уходу? С момента когда я подам документы на получение своей пенсии или с момента получения по факту пенсии. Из опыта родственников подали докты и заявление на пенсию, а по факту получили ее через 2.5 месяца. Те мне стаж будет идти до на ступленияипенсионного возраста или до получения дохода (пенсии) Спасибо)

Я пенсионер, работаю по договору, сроком на три месяца, продлевая договор, без оплаты отпуска, больничного и т.д. ,положена ли мне индексация пенсии?

Зравствуйте. Вы не уточнили, работаете по трудовому договору или договору ГПХ.

Я являюсь опекуном 80-летнего пенсионера. Могу ли я работать в интернете по договору без трудовой и сидя дома? В договоре написано, что Интернет фирма сама выплачивает 13% налог взносы в пенсионный итп..

Нужно ознакомиться с данным договором.

Мы устроили на работу пенсионера 1955 года рождения на работу по срочному трудовому договору, Срок договора истек. Продлевать мы его не будем. Как правильно уволить работника.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если работник не хочет увольняться, можете предложить ему соглашение сторон, например, Вы платите работнику 2 оклада и он увольняется. Это законный и правильный способ увольнения.

Если срок договора истек, и работник продолжает работать, то договор считается бессрочным. В Вашей ситуации только на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Это интересно:  Доверенность на внесение оплаты по договору образец 2019 год

Неработающий пенсионер с 4 февраля приступает к работе по срочному трудовому договору на 1 месяц. Пенсию уже получает с учетом индексации за 2019 год. После истечения 1 месяца не будет работать. Как это повлияет на размер пенсии?

Добрый день Леонид, в этом году уже пенсию вам пересчитали, если оформитесь на работу размер пенсии не изменится (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ).

Вопрос: Если я,пенсионер по возрасту, работаю по договору, то полагается ли мне какая-то добавка к пенсии?

Если вы работаете официально и работодатель оплачивает за вас страховые взносы в пфр, то в августе вам должны будут установить новый размер пенсии с учетом сведений о вашей работе за педыдущий год.

Я пенсионер. С ноября работаю по договору оказания возмездных услуг. Пенсию мне индексировали с января 2019. Я нарушаю закон?

Добрый день Николай, если Вы получаете заработную плату и за Вас отчисляют страховые взносы, то да это нарушение и пенсионный фонд обязательно обнаружит, что Вы работаете и потребует вернуть переплату.

Если пенсионер работал по договору только три месяца, будет ему индексация?

Обращайтесь в ПФР, и через месяц начнут выплачивать с индексацией.

Я пенсионер (неработающий). В октябре-ноябре 2018 г. мной была выполнена работа по договору оказания экспертных услуг. В конце декабря мои услуги были оплачены (за вычетом 13%), действие договора закончилось. 6 января 2019 г. я получила пенсию без индексации (очевидно, меня посчитали работающим пенсионером). Правильно ли это? Ведь я не получаю зарплату, а получила всего лишь одноразовую выплату за оказанные услуги.

Здравствуйте. Совершенно не прав пенсионный фонд.

Я военный пенсионер. В данное время работаю по трудовому договору в коммерческой организации. Обязан ли я оплачивать в соц. фонд и подоходный налог? Если да, то какой процент и имею ли я льготы?
Спасибо.

Должны удерживаться подоходный налог обязательно.

Я пенсионер. Сейчас устраиваюсь на работу по договору. Будет ли мне что то доплачивать Пенсионный фонд. Спасибо.

Смотря что понимаете под доплачивать. Если пенсия назначена — так и будете получать эту пенсию, просто пока работаете — пенсия не будет индексироваться.

В организации пенсионер работает по срочному ТД, за 2 недели его уведомили о том, что срок договора истекает, работник уведомление подписал. Теперь руководитель решил с ним продлить договор еще на один год. как поступить правильно, уволить и принять или можно заключить доп. соглашение к ТД?

Здравствуйте! Если по трудовому договору возможно заключение доп. соглашение то так можно сделать, если нет то уволить и принять.

Я — пенсионер, не работаю. Купила квартиру в этом году по договору долевого строительства. Дом будет сдан в эксплуатацию в 2019 году. Квартиру буду оформлять на себя. Может ли мой муж (брак официально зарегистрирован и муж работает) получить налоговый вычет за купленную квартиру? Ведь имущество супругов является общей собственностью-хотя квартира будет оформлена на меня, половина все-равно принадлежит мужу (во всяком случае при продаже моей недвижимости от мужа требовали нотариальное согласие). Применяется ли это право и при получении налогового вычета?

По сути — да, если супруг оформил недвижимость только на себя, она все равно считается приобретенной в браке, а потому и второй супруг имеет право на получение вычета. При этом имущественный налоговый вычет супругам предоставляется аналогично тому, как он распределялся при приобретении жилья в общую совместную стоимость с указанием обоих супругов. То бишь он может быть разделен между супругами в любых долях, которые они закрепят в соответствующем заявлении в налоговые органы.

Злравствуйте я военный пенсионер если я устроюсь на работу по договору что будет с моей пенсией, буду ли я её получать и в каком объеме? Спасибо.

Уважаемый посетитель сайта! Если вы не вернетесь на службу, то военную пенсию при устройстве на работу будете получать в полном обьеме.

Я соучредитель ООО, но не работаю по трудовому договору. Являюсь ли я неработающим пенсионером по новому пенсионному закону?

Владение долей в ООО не относится к трудовым правоотношениям. Работником данного ООО вы не являетесь, организация страховые взносы за вас не платит. Вы — неработающий пенсионер.

Трудовое право. Здравствуйте! Я пенсионер, работаю в банке дистанционно по договору ГПХ. Работала всегда успешно. В сентябре с 3-17 я была в отпуске. А 17 сент когда вернулась у меня в тот же день возник резкий приступ Ишиаз. Я дважды вызвала скорую 17 и 18 сент. Потом с 27 сент взяла больничный лист. Но я сообщила, что если будет у меня физическая возможность, то я буду выходить на телеф. Линию работать. И вот по итогам месяца мне ставят депремирование за невыполнение количества часов по нормативу. Я выслала снова больничный, он у меня еще открыт вы нам все равно должны выработать норматив по времени. Такое может быть?

Здравствуйте, такое действительно может быть, если предусмотрено локальным нормативным актом вашего работодателя, все премии — за страх и риск работодателя. Запросите у него данное положение — о выплате премий ст. 8 ТК РФ.

Да, такое может быть т.к. ГПХ не дает гарантий трудового договора. Нужно читать об условия в вашем договоре.

Здравствуйте, Инна! На правоотношения возникшие на основании гражданско-правового договора нормы трудового законодательства не распростроняются. Оплата выполненных работ осуществляется за объём выполненных работ в соответствии с условиями соответствующего договора. Из описанной Вами ситуации, оплата по Вашему договору осуществляется от количества часов. Нахождение на больничном не повлияет на расчет стоимости выполненных Вами работ. Вам следует внимательно прочитать раздел договора о порядке расчетов.

Я пенсионер, работаю по договору у И.п.. Я подвернула ногу и порвалось сухожилие, предстоит операция.. Больничный оплачивается работающим подоговору?

Здравствуйте. По договору оказания услуг? Вряд ли. Больничный будет оплачиваться только в случае, если у Вас трудовой договор. Посмотрите на наименование договора и вам всё станет ясно. Поправляйтесь скорее!

Я работающий пенсионер. Работаю по договору без записи в трудовой книжке. Индексация пенсии мне не производится. Будет ли мне произведен перерасчет пенсии после увольнения с учетом всех индексаций, которые мне не производились пока я работал?

Здравствуйте. Да, после увольнения Вы через 3 месяца начнете получать пенсию со всеми ранее проведенными индексациями. Только если в трудовой записи нет, то почему пенсия-то не индексируется? Оформление есть? Или имеют место гражданско-правовые отношения? Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Статья написана по материалам сайтов: wiseeconomist.ru, ppt.ru, www.9111.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий