+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Коллективный договор образец 2019 для бюджетного учреждения 2019 год

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ. Основная функция данного документа заключается в урегулировании всех социальных, трудовых и правовых отношений, которые возникают во взаимоотношениях организации и коллектива.

Коллективный договор содержит перечень всех прав и обязанностей как работодателя, так и коллектив сотрудников.

Основные пункты коллективного договора:

  • система и форма оплаты труда, премии, надбавки, пособия, доплаты, компенсации;
  • механизм увеличения оплаты труда в связи с инфляцией и ростом цен;
  • занятость и переобучение работников;
  • все виды социального страхования;
  • режим и условия трудового процесса;
  • время отдыха, отпусков, охрана и безопасность труда, выход на пенсию;
  • охрана здоровья;
  • льготы, социально-бытовое обслуживание сотрудников.

Проект коллективного договора обязательно выносится на обсуждение с работниками предприятия. После договоренностей в него могут вноситься предложения, дополнения и изменения.

Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду. Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали. Раз в год или полугодие стороны должны отчитаться перед трудовым коллективом о его выполнении. За ненадлежащее выполнение условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ.

Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения 2019

Коллективный договор для медицинского учреждения 2019

Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам. Но это не так.

Во многих регионах руководители, заключившие коллективный договор, получают ряд послаблений. Медицинский коллектив, как и любой может заключить с работодателем такой договор. Что обязательно должно содержаться в коллективном договоре образца 2019 г. для медицинских учреждений, разберем в текущей статье.

Особенности коллективного договора для медицинского учреждения 2019

Представители многих компаний путают понятия коллективного договора и локально-нормативных актов организации (ЛНА). ЛНА содержат нормы трудового права и могут приниматься работодателем по их желанию. Тогда как, инициатором создания коллективного договора зачастую выступают сами работники. Если от профсоюза медицинских работников или от группы сотрудников медицинского учреждения в адрес главного врача поступило предложение о создании коллективного договора, работодатель не вправе отказать в такой просьбе инициативной группе.

Сфера влияния условий коллективного договора распространяется на всех сотрудников учреждения, даже если они были приняты на работу после его утверждения. А в случае, если такой договор принят в филиале или обособленном подразделении, то применение его возможно только на коллектив филиала (обособленного подразделения).

По срокам законодатели ограничили возможность принятия договора. Максимальный период, на который он может быть принят это 3 года. По прошествии этого срока и в случае значительных изменений условий коллективный договор заключают новый, а если все осталось по-прежнему, то продляют его действие.

Часто на практике можно встретить случаи когда больницы и поликлиники переименовывают или меняют их принадлежность (из муниципального учреждения в государственное). При таких обстоятельствах действие коллективного договора не приостанавливается и продолжает действовать. А вот в случае объединения нескольких поликлиник в одну коллективный договор бюджетного учреждения здравоохранения действует только до тех пор, пока идет процедура реорганизации. После этого действовать будет тот договор, принятый в учреждении, на базе которого проходила реорганизация, либо принимается новый.

Сторонами коллективного договора в здравоохранении в 2019 году будут являться делегаты нанимателя и делегаты коллектива сотрудников. С момента как главному врачу или лицу его замещающему поступило предложение о начале переговоров по содержанию договора и до момента его подписания должно пройти не более трех месяцев. Если за этот период представители не договорятся об окончательном варианте текста договора, то он должен быть принят в том виде в котором есть, но с составленным протоколом разногласий.

В лечебных учреждениях как правило есть профсоюз, который представляет интересы сотрудников. Для того чтобы он был легитимен при проведении переговоров в нем должно состоять более половины работников. А если такой профсоюз объединяет меньшее количество медиков, то остальные вправе наделить его соответствующими полномочиями.

Заключать коллективные договора имеют право в любых по размерам компаниях. Если организация маленькая и профсоюза в ней нет, то работники на собрании могут выбрать одного или нескольких представителей от коллектива для проведения переговоров. Интересы компании, чаще всего представляет ее руководитель (директор, главный врач).

При проведении переговоров сторонам следует учитывать то условие ТК, что принятые статьи договора не должны ухудшить условия работы сотрудников в учреждении. Часто у работодателя может сложиться мнение, что коллективный договор необходим только для его сотрудников. А компании он пользы никакой не приносит. Но это совсем не так. Конечно в большинстве случаев организация несет дополнительные затраты соблюдая такие условия. Зато взамен она получает:

  • мотивированных работников, готовых на “трудовые подвиги”;
  • на рынке труда о такой компании складывается положительное мнение и заполучить в Ваш коллектив нужных специалистов становится гораздо легче;
  • снижается вероятность внутренних конфликтов с работниками, а также риски забастовок;
  • работодатель четко понимает потребности своих сотрудников;
  • в коллективе формируется доброжелательная и доверительная среда.

Все это возможно при соблюдении со стороны компании условий договора.

После согласования текста договора его подписывают и направляют на регистрацию в орган по труду. Отметим, что регистрация коллективного договора носит уведомительный характер. Поэтому, если договор подписан, но не зарегистрирован, он все равно считается вступившим в силу с момента подписания. При регистрации договор проверяют на соответствие требованиям трудового законодательства, а в случае выявленных нарушений, выдается предписание на изменение условий. Такие положения считаются недействительными и не подлежат применению.

Образец коллективного договора для медицинских учреждений

Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения в 2019 должен включать в себя методы решения насущных проблем возникающих в организации. Что будет включено в подобное соглашение стороны могут определять самостоятельно, а подробный список вопросов, которые могут быть описаны приводится в ст. 41 ТК РФ. Данный перечень не является полным и может дополняться по усмотрению участников.

Образец коллективного договора (скачать)

Коллективный договор образца для медицинских учреждений должен учитывать не только пункты ТК, но и положения Отраслевого соглашения в области медицины. Вопросы, описывающиеся в договоре, как правило, относятся к сфере:

  • оплаты труда, назначения различных льгот и компенсаций;
  • отдыха сотрудников и режиму рабочего времени:
  • охраны здоровья и труда;
  • предоставления горячего питания в процессе работы.

В процессе переговоров не стоит безоговорочно следовать желаниям коллектива. Для начала стоит провести необходимые экономические подсчеты, и решить вопрос: может ли себе позволить такие траты организация. Некоторые нововведения наоборот могут оказаться для компании выгодными и снизят налоговую нагрузку.

Для медицинских учреждений не лишним будет включение в коллективный договор положения о прохождении аттестаций и повышении квалификации работников. Компания может взять на себя расходы связанные с обучением. В результате такого комплекса мер работодатель получает высококлассные кадры, которые будут трудиться на благо компании, повышая ее авторитет в медицинских кругах. И как следствие увеличенный поток пациентов, довольных результатами лечения.

Содержание коллективного договора для медицинского учреждения должно достигаться путем консенсуса между главным врачом (или его представителем) и коллективом. Только при обоюдной выгоде обеих сторон может быть достигнут положительный результат от принятия такого документа. При этом работники получат дополнительные гарантии и компенсации, а работодатель, например, снижение налоговой нагрузки и стабильный, крепкий коллектив.

Макет коллективного договора

Автор документа

Информация к документу

Коллективный договор — официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями (статья 40 Трудового Кодекса РФ). Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа.

Особенности составления документа

Форма и структура коллективного договора

Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры. Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом.

Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют — список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в статье 41 Трудового Кодекса РФ.

Рекомендованная структура договора:

  • шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
  • общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
  • оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
  • гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
  • рабочее время и время отдыха;
  • охрана труда;
  • социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
  • работа с молодёжью;
  • гарантии деятельности профсоюзной организации;
  • заключительные положения;
  • перечень приложений.

Макет коллективного договора разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов. Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства.

Заключение коллективного договора

Порядок заключения договора представлен в статье 37 Трудового Кодекса РФ. Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива. В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них всех. В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций.

Важно! Коллективный договор может быть инициирован любой стороной посредством направления второй стороне письменного предложения начать коллективные переговоры.

После направления предложения о переговорах вторая сторона на протяжении семи дней должна в эти переговоры вступить, предварительно оповестив в письменной форме инициатора процедуры о том, кто является её представителями. Порядок проведения процедуры согласно статье 37 Трудового Кодекса РФ определяется представителями сторон.

В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий.

Срок действия договора

Коллективный договор может быть составлен на срок не более чем на три календарных года, по окончанию которых статьёй 43 Трудового Кодекса РФ установлена возможность его продления. Количество таких продлений при этом не установлено.

Действие данного договора сохраняется также в случае реорганизации предприятия либо смене его руководителя. Только при этом следует учитывать определённые нюансы:

  • в случае изменения формы собственности он является действительным в течение трёх календарных месяцев с этого момента. Далее он подлежит продлению либо же должен быть составлен новый документ (статья 43 Трудового Кодекса РФ);
  • при реорганизации он сохраняет свою юридическую силу на протяжении всего периода осуществления данной процедуры;
  • в случае ликвидации он является действительным до её окончания.

Важно! Договор вступает в свою полную силу с момента его подписания.

Изменение условий коллективного договора или их дополнение происходит в порядке, предусмотренном статьёй 44 Трудового Кодекса РФ.

Заполненный образец документа

Рекомендуемый макет коллективного договора

руководитель организации или уполномоченное им лицо

Коллективный договор 2019

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

г.Воронеж 2019г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБУ СШОР № 23.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально — трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного учреждения спортивной школы олимпийского резерва № 23 (далее учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Работодатель в лице его представителя — директора Зенищева Виктора Викторовича;

Работники учреждения, в лице их представителя – старшего инструктора-методиста ФСО Кустурова Михаила Александровича.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.13. Перечень неотъемлемых локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение трудового коллектива:

1). Положение об охране труда МБУ СШОР № 23 (Приложение № 1)

2). Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МБУ СШОР №23 (Приложение № 2)

3). Кодекс профессиональной этики МБУ СШОР № 23 (Приложение № 3)

4). Перечень должностей работников МБУ СШОР № 23 с ненормированным рабочим днем и продолжительностью ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 4)

1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:

— учёт мнения трудового коллектива;

— консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

— участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами. Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.При приёме на работу трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на определённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.3.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.4. Объём тренировочной нагрузки работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по тренировочному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения общего собрания (конференции) работников. Верхний предел тренировочной нагрузки не ограничивается. Объём тренировочной нагрузки работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён только с письменного согласия работника. Тренировочная нагрузка на новый годовой тренировочный процесс тренеров и других работников, ведущих тренерскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем с учётом мнения с общего собрания (конференции) работников. Эта работа завершается до окончания годового тренировочного процесса или срока действия договора с работником, ухода работников в отпуск для определения групп и тренировочной нагрузки в новом годовом тренировочном процессе.

Это интересно:  Договор гпх грузчики образец 2019 год

Работодатель должен ознакомить работников до ухода в очередной отпуск с их тренерской нагрузкой на новый годовой тренировочный процесс.

2.5. При установлении тренерами, для которых данное учреждение является местом основной работы, тренерской нагрузки на годовой тренерский процесс, как правило, сохраняется её объём и преемственность тренерования в группах. Объём тренерской нагрузки, установленной тренеру в начале годового тренировочного процесса, может быть уменьшен по инициативе руководства в текущем годовом тренировочном процессе, а также при установлении её на следующий годовой тренерский процесс, за исключением случаев уменьшения количества часов по тренерским планам и программам, сокращения количества групп.

2.6. Тренерская нагрузка, объем которой больше или меньше ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

2.7. Уменьшение или увеличение тренерской нагрузки тренера в течение годового тренировочного процесса по сравнению с тренерской нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или в приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

— уменьшение количества часов по тренерским планам и программам, сокращение количества групп, учащихся;

— временного увеличения объёма тренерской нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

— восстановления на работе тренера, ранее выполнявшего эту тренерской нагрузку;

— возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

2.8. В течение годового тренировочного процесса изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении тренерской нагрузки в течение годового тренировочного процесса, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.10. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель с согласия общего собрания (конференции) работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника на каждый годовой тренировочный процесс.

3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.;

3.3.2.Повышение квалификации тренеров не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, а если работник направляется в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.(ст.187 ТК РФ).

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения совета трудового коллектива (ст.82 ТК РФ).

4.3. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей от 14 до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобождённые представители совета трудового коллектива и молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха. Социальные льготы и гарантии

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), тренировочным расписанием, годовым календарным тренировочным графиком, утверждаемыми работодателем с учётом мнения общего собрания (конференции) работников, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, тренеро-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Тренерам устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время тренеров определяется тренировочным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них настоящими Правилами, и исходя из норм предусмотренными законодательством.

5.4. Составление расписания тренировочных занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени тренера. Тренерам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем тренеров и других работников учреждения.

В эти периоды тренера привлекаются работодателем к тренерской и организационной работе в пределах времени, не превышающего их тренерской нагрузки.

5.8. Работодатель обязуется предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются в календарных днях, в следующих случаях:

— при рождении ребёнка в семье — 3 календарных дня;

— в связи с переездом на новое место жительства — 2 календарных дня;

— для проводов детей в армию — 2 календарных дня;

— в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 календарных дня;

— на похороны близких родственников — 3 календарных дня;

5.9 Спортсменам-инструкторам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 4 календарных дня. Согласно ст. 348.10 ТК РФ.

5.10 Тренерам (старшим тренерам) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней. Согласно ст. 348.10 ТК РФ.

5.11. Руководителю дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. Согласно ст. 119 ТК РФ

5.12. Заместителям директора, инструкторам-методистам ФСО (старшим инструкторам-методистам ФСО) дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Согласно ст. 119 ТК РФ

6.1. Основные условия оплаты труда

6.1. Система оплаты труда и стимулирования работников МБУ СШОР № 23 устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта», письмом Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12.12.2006 г. № СК-02-10/3685 «О направлении для использования в работе методических рекомендаций по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации», Положением о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, специализированных классах по видам спорта», утвержденным приказом Госкомспорта СССР от 9.04.1987 г. № 228, Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, утвержденными приказами Министерства спорта Российской Федерации, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей, утвержденным постановлением администрации городского округа город Воронеж от 29.03.2017 № 152 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей» и Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж, утвержденным постановлением администрации городского округа город Воронеж от 28.03.2017 г. № 149 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж», Положением и приказами руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

Система оплаты труда предполагает связь заработной платы с качеством и результативностью труда, которая обеспечивается с помощью стимулирующих и компенсационных надбавок и системы аттестации работников бюджетных учреждений. Это направлено на привлечение и закрепление молодых кадров, а также на увеличение мотивирующей роли заработной платы. Предполагается, что работник будет стремиться к повышению своего профессионализма, соответственно, возрастет эффективность его работы.

6.2. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 20 числа каждого месяца и за вторую половину месяца 5 числа каждого месяца.

6.3. Система оплаты труда работников МБУ СШОР №23 устанавливается с учетом:

 профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

 государственных гарантий по оплате труда;

 должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

 перечня выплат компенсационного характера;

 перечня видов выплат стимулирующего характера;

 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

 мнения представительного органа работников;

6.4. Оплата труда работников МБУ СШОР №23 состоит из:

— должностного оклада (ставки заработной платы);

— выплат компенсационного характера;

— выплат стимулирующего характера.

6.5. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.

6.6. Должностные оклады работников МБУ СШОР № 23 устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

6.7. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

6.7.1. Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности).

6.7.2. Оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС.

6.7.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3-5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом.».

6.8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам МБУ СШОР №23

6.8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081) (далее – перечень видов выплат компенсационного характера).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам МБУ СШОР №23 могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

6.8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными иили опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации (не менее 4% от должностного оклада).

С целью разработки и реализаций действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда МБУ СШОР №23 принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и закрепляются в приказе директора МБУ СШОР №23.

6.8.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 час. до 6.00 час.

Размер доплаты составляет 35% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6.8.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и размер доплат составляет:

— если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась полный рабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

— если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась полный рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

— если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась неполный рабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной части ставки заработной ставки за каждый час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

— если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась неполный рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной части ставки заработной платы за каждый час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.8.8. Надбавка за выполнение сверхурочной работы. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Это интересно:  Договор аренды комнаты на одном листе 2019 год

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.8.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

6.8.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:

— руководителю учреждения – на основании представления руководителя управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

— остальным работникам – приказом директора МБУ СШОР №23, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

6.8.11. Размеры компенсационных выплат, установленные коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.8.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.8.13. Выплаты компенсационного характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

работникам МБУ СШОР №23

6.9.1. В пределах фонда оплаты труда МБУ СШОР №23 работникам школы к должностным окладам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

6.9.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.9.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

— надбавка за квалификационную категорию;

— надбавка за выслугу лет;

— надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

— надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

— надбавка за наличие ученой степени;

— надбавка за специальное звание;

— надбавка за выполнение особых работ;

— надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

— премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

— премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.9.4. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам в следующих размерах:

— при наличии 2-й квалификационной категории − 5 процентов от должностного оклада;

— при наличии 1-й квалификационной категории − 10 процентов от должностного оклада;

— при наличии высшей квалификационной категории − 15 процентов от должностного оклада.

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

6.9.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

— при выслуге лет от 3 до 5 лет − 5 процентов от оклада (должностного оклада);

— при выслуге лет свыше 5 лет − 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Локальным нормативным актом утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки.

6.9.6.1. Руководителю спортивной школы олимпийского резерва, спортивной школы надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования, физической культуры и спорта Российской Федерации.

6.9.7.2. Руководителю учреждения, кроме руководителя, указанного в подпункте 6.9.6.1, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации.

6.9.8. Надбавка за специфику работы в учреждении в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов устанавливается в следующих размерах:

6.9.8.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах олимпийского резерва − до 15 процентов от должностного оклада.

6.9.8.2. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства − до 15 процентов от должностного оклада.

6.9.9. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается:

6.9.9.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам − до 100 процентов от должностного оклада.

6.9.9.2. Медицинским работникам учреждений − до 120 процентов от должностного оклада.

6.9.10. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень, в следующих размерах:

— при наличии ученой степени кандидата наук − 5 процентов от должностного оклада;

— при наличии ученой степени доктора наук − 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.

6.9.11. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «заслуженный», «мастер спорта международного класса», устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.

6.9.12. Персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий:

6.9.13. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, медицинским работникам учреждения − до 150 процентов от должностного оклада.

6.9.14. Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.

Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом.

6.9.15. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается тренерам спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ на период учебного (календарного) года за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации, занявших I – VI места на официальных соревнованиях соответствующего уровня.

6.9.16. Надбавка устанавливается дифференцировано с учетом личного вклада каждого работника и обеспеченности учреждения финансовыми средствами. Данная надбавка может отменяться или уменьшаться при несвоевременном выполнении задания, ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины.

В период испытательного срока надбавка к должностному окладу за интенсивность и специальный режим не устанавливается.

6.9.17. Максимальный размер надбавки за интенсивность и специальный режим работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

6.18. Надбавка за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов

и высокие спортивные достижения

6.9.18.1. Надбавка устанавливается:

— тренерам – за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта РФ и занявших 1 – 6 место или принимавших участие на официальных соревнованиях соответствующего уровня;

6.9.19. Порядок, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в соответствии с трудовым законодательством, правовым актом главы городского округа город Воронеж и закрепляются в локальных правовых актах учреждения и (или) в коллективном договоре с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности финансовыми средствами.

6.9.20. Решение об установлении и размеров надбавок утверждается приказом директора МБУ СШОР №23.

6.9.21. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

— руководителю учреждения – на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

— остальным работникам – приказом директора МБУ СШОР №23.

6.10. Порядок и условия поощрения

6.10.1. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.10.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливаются в размере, не превышающем одного должностного оклада.

6.10.3. Единовременное поощрение выплачивается работникам

— в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня рождения — для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения — для мужчин) — в размере до одного оклада (должностного оклада);

— в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями — в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада).

6.10.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.

6.10.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

6.10.6. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.

6.10.7. Единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

6.11. Другие вопросы оплаты труда

6.11.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам МБУ СШОР №23 может оказываться материальная помощь (социальные выплаты), в том числе:

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год;

— при наступлении особых случаев (при предоставлении документов, подтверждающих наступление особых случаев:

а) смерть работника учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) — в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы);

б) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения — в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год;

в) рождение ребенка у работника учреждения — в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год (на каждого рожденного ребенка в данном году, каждому из родителей);

г) бракосочетание работника учреждения — в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год.

6.11.2. Решение об оказании материальной помощи принимает директор МБУ СШОР №23 на основании личного заявления работника.

6.11.3. Выплата материальной помощи директору МБУ СШОР №23 оформляется приказом руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

6.11.4. Штатное расписание МБУ СШОР №23 составляется ежегодно в начале учебного года и утверждается директором школы.

6.11.5. Должности, включаемые в штатное расписание МБУ СШОР №23, должны соответствовать уставным целям деятельности спортивной школы, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и профессионально квалификационным группам должностей работников образования, физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

6.11.6. Дополнительные ставки, при наличии в оперативном управлении школы спортивного сооружения, могут вводиться на основании расчета потребности в штатных единицах, согласованного с местным (региональным) органом управления по труду.

6.11.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, МБУ СШОР №23 вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.11.8. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников МБУ СШОР №23 устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж».

6.11.9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

6.12. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР.

6.12.1. Учитывая специфику культивируемых в ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР видов спорта, оплата труда тренеров-преподавателей и тренеров может производиться:

— исходя из тарифицируемой педагогической/тренерской нагрузки, установленной в часах;

— по нормативам оплаты труда за одного обучающегося (спортсмена) на этапах подготовки в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя и тренера в соответствии с Таблицей № 2 настоящего Положения.

6.12.2. ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР обеспечивает единый подход к определению формы оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров на каждом из этапов подготовки и согласовывает ее с Управлением.

6.12.3. В ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР создаются одновозрастные или разновозрастные группы. Количество групп устанавливается Учреждением самостоятельно, в зависимости от имеющихся условий и специфики культивируемых видов спорта.

6.12.4. Ежегодно, на начало учебного (календарного) года, директор Учреждения проводит комплектование ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР, утверждает его и согласовывает с Управлением.

При изменении комплектования в течение учебного (календарного) года, Учреждение должно в трехдневный срок внести соответствующие изменения в комплектование и представить его на согласование в Управление.

6.12.5. Периоды обучения, наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки на каждом этапе обучения по дополнительным образовательным программам (дополнительным общеразвивающим программам и дополнительным предпрофессиональным программам) устанавливается в соответствии с параметрами, приведенными в Таблице № 1 Положения об оплате труда МБУ СШОР № 23.

Минимальная наполняемость групп на учебный (календарный) год устанавливается локальным актом Учреждения.

Численный состав групп, занимающихся по программам спортивной подготовки, а также продолжительность и режим занятий в них, устанавливаются в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

6.12.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов тренерско-преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается:

— тренерам-преподавателям — в объеме 18 часов в неделю;

— тренерам — в объеме 24 часа в неделю.

6.12.7. Продолжительность тренировочных занятий в ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР установлена в академических часах.

6.12.8. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки, рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

— на спортивно-оздоровительном этапе — 2 часов;

— на этапе начальной подготовки — 2 часов;

— на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) — 3 часов;

— на этапе совершенствования спортивного мастерства — 4 часов;

— на этапе высшего спортивного мастерства — 4 часов.

При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

6.12.9. Количество ставок тренеров-преподавателей и тренеров (включая старших), концертмейстеров и других специалистов, привлекаемых Учреждением для работы с обучающимися (спортсменами), определяется ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР по согласованию с Управлением в соответствии с годовым объемом тренировочной нагрузки в группах, а при нормативе оплаты труда в процентах за одного обучающегося (спортсмена) — путем деления суммарного процента на 100.

Количество штатных единиц (ставок) по данным должностям в МБУ СШ, СШОР должно быть внесено в штатное расписание указанного учреждения и утверждено директором СШ, СШОР.

6.12.10. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

6.12.11. Система оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за одного обучающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с Управлением. При применении нормативов за подготовку одного обучающегося, оплата труда производится по фактической численности обучающихся (спортсменов) в группе в пределах установленного максимального количества.

6.12.12. На этапах подготовки могут дополнительно к основному тренеру (тренеру-преподавателю) привлекаться другие тренеры (тренеры-преподаватели) и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, при условии их одновременной с основным тренером (тренером-преподавателем) работы с обучающимися (спортсменами):

Это интересно:  Договор аренды нежилого помещения под общепит образец 2019 год

— для занимающихся по программам спортивной подготовки – в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта;

— для обучающихся по дополнительным образовательным программам – по согласованию с Управлением.

6.12.13. Планирование участия педагогических работников и (или) других специалистов, участвующих в реализации образовательных программ и программ спортивной подготовки, производится с учетом следующих особенностей:

а) работа по учебному плану одного педагогического работника или специалиста с группой занимающихся в течение всего спортивного сезона;

б) одновременная работа двух и более педагогических работников и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки;

в) бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем одного педагогического работника и (или) другого специалиста, непосредственно, осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом обучающихся (спортсменов), закрепленным персонально за каждым специалистом, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

6.12.14. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов, указанных в п. 6.12.12 настоящего Коллективного договора, при условии их одновременной работы с обучающимися (спортсменами) не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера (тренера-преподавателя).

6.12.15. В видах спорта, где программами предусмотрено музыкальное сопровождение тренировочного процесса, привлекается концертмейстер. Количество часов работы концертмейстера определяется из расчета не более 70 % от суммарного размера тренировочной нагрузки основного тренера (тренера-преподавателя) при условии одновременной работы с обучающимися (спортсменами).

6.12.16. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, на этапе высшего спортивного мастерства может быть сокращен не более чем на 25%. Сокращение общегодового объема тренировочной нагрузки оформляется локальным актом Учреждения.

6.12.17. При объединении в одну группу обучающихся (спортсменов), разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны соблюдаться следующие условия:

— разница в уровне подготовки обучающихся (спортсменов) не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

— не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

— для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях по дополнительным образовательным программам, для занимающихся по программам спортивной подготовки — количественный состав объединенной группы определяется федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта;

— для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

6.12.18. При совмещении занятий с обучающимися (спортсменами), где норматив оплаты труда тренера-преподавателя и тренера установлен в процентах за подготовку одного обучающегося, разница уровня их спортивной подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов, а количественный состав – максимального.

Вышеуказанное совмещение тренировочных занятий должно быть согласовано с Управлением и утверждено комплектованием ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР.

6.12.19. Перевод обучающихся (спортсменов) на последующие этапы подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых соответствующей комиссией, утвержденной ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР.

6.12.21. Надбавки к должностным окладам рекомендуется устанавливать тренерам и тренерам-преподавателям ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (календарного) года (соответственно сдвигая срок действия) сроком на один год.

6.13. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

6.13.1. Оплата труда директора МБУ СШОР №23 производится в порядке и размерах, определяемых правовым актом главы городского округа город Воронеж.

6.13.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.13.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

6.13.4. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, в зависимости от типа и вида учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.

6.13.5. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами II.2, II.3 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МБУ СШОР №23.

6.13.6. Премирование директора МБУ СШОР №23 осуществляется согласно разделу II.4 настоящего Положения за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утвержденных приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

6.13.7. Осуществление премиальных выплат директору школы оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

6.13.8. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.

6.13.9. Оказание материальной помощи и выплата единовременного денежного поощрения руководителю учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам МБУ СШОР №23, установленных Положением о порядке и условиях оплаты труда работников МБУ СШОР №23.

6.13.10. Дополнительная оплата труда директора МБУ СШОР №23, заместителей директора, ведущих тренерскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

6.13.11. Выполнение тренерской работы директором МБУ СШОР №23 допускается в основное рабочее время с согласия главы администрации городского округа город Воронеж.

Тренерская работа директора МБУ СШОР №23 по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

6.13.12. Выплаты компенсационного характера для заместителей директора МБУ СШОР №23 устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II.2 Положением о порядке и условиях оплаты труда работников МБУ СШОР №23.

6.13.13. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора МБУ СШОР №23 устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда работников МБУ СШОР №23.

7. Охрана труда и здоровья

7. Работодатель обязуется:

7.1 .Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

7.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

7.3.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

7.4.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

7.5.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.6.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения совета трудового коллектива (ст.212 ТК РФ).

7.7.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.8.Осуществлять совместно с советом трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

8. Обязательства общего собрания работников

8. Общее собрание работников обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с законодательством и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.

8.2. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. Осуществлять контроль, за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

8.4.Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам и в суде.

8.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль, за своевременным, назначениям и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

8.6. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

8.7. Осуществлять контроль, за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

8.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

8.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работника.

9. Контроль, за выполнением коллективного договора

9. Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

9.1 .Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2.Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.3.Осуществляет контроль, за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

9.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры и их разрешения — забастовки.

9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет с 01.01.2019 года.

9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора буду начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

Согласовано От работодателя

на общем собрании Директор

работников МБУ СШОР № 23

протокол № ____________ В.В. Зенищев

от «____» ______________ 2019 года

От работников

представитель работников

_____________________ М.А. Кустуров

Коллективный договор 2019 год образец для бюджетного учреждения

Коллективный договор для медицинского учреждения 2019

Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам.

ЛНА содержат нормы трудового права и могут приниматься работодателем по их желанию. Тогда как, инициатором создания коллективного договора зачастую выступают сами работники. Если от профсоюза медицинских работников или от группы сотрудников медицинского

Макет коллективного договора

5,00 Отзывов:15 Просмотров:76092 Голосов:4 Обновлено:02.12.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Коллективный договор — официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями ().

Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений.

Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют — список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в .

Коллективный договор

Узнайте, как правильно разработать, подписать и зарегистрировать коллективный договор. Скачайте образец этого документа. Колдоговор (КД) – это взаимное соглашение работодателя и представителей трудового коллектива, регулирующее социально-трудовые отношения и взаимные обязательства в рамках отдельно взятого предприятия.

После подписания обеими сторонами этот документ становится обязательным к исполнению.

Его заключение гарантирует поддержание социально-экономического положения работающих на конкретном предприятии в период действия договора.

Коллективный договор: образец 2019

Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор Читайте в нашей статье: Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 40 сообщает, что коллективный трудовой договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у бизнесмена.

Причем со стороны работодателя его может подписать и головная организация, и какое-то структурное подразделение. Документ защищает интересы работающих в компании людей.

Скачайте документы из статьи: Колдоговор находит равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Его положения не должны нарушать права трудящихся (ч.

2 ст. 9 ТК РФ), а условия, противоречащие положениям закона, будут сочтены ничтожными и не подлежащими применению.

Необходим ли коллективный договор в 2019 году

Помимо трудового соглашения взаимоотношения работника и работодателя регулируются коллективным договором.

Понятие КД установлено законодательством в ст. 40 ТК РФ. Как и любой другой документ, коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника, установленные государственными нормативными актами.

То есть права и обязанности работника, установленные документом, не должны быть ниже гарантируемых государством. КД может быть заключен на предприятии в целом или в его отдельных филиалах.

В первом случае документ имеет юридическую силу для ООО или ИП в общем, а во втором – только для конкретного подразделения, то есть сотрудники других отделов или филиалов не обязаны соблюдать положения договора.

Образец коллективного договора на 2019 год

Copyright: фотобанк Лори Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя.

Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации. Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя.

Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть.

Коллективный договор в 2019 году

Коллективный договор – не новая категория, а давно известная трудовому законодательству.

Тем не менее, о нем говорят чаще всего применительно к крупным, в том числе градообразующим предприятиям. Руководители сравнительно небольших организаций иногда даже не подозревают о такой правовой форме регулирования взаимоотношений работодателя и работников, не говоря о том, чтобы предпринимать какие либо действия по его согласованию и внедрению в деятельности своего юридического лица.

Аналогично обстоит ситуация и со знанием работниками способов защиты и регламентации своих прав и гарантий.

В тоже время рассматриваемый документ может быть хорошим и полезным инструментов для разрешения трудовых конфликтов, в котором заинтересованы не только работники, но работодатели.

Коллективный договор

– это главный правовой документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом.

Причем само название документа говорит о том, что стороны именно договариваются, то есть принимают соглашение по всем аспектам дальнейшей совместной деятельности на предприятии.

Естественно, в рамках трудового законодательства. Договорные условия, нарушающие законы РФ и уменьшающие права трудящихся, будут считаться недействительными. Трудовой кодекс и законы, регулирующие соглашения по трудовым договорам, обязательны для исполнения во всех организациях, фирмах, компаниях и на предприятиях.

Форма собственности в этом случае не играет никакой роли.

Количество работающих, подчиненность предприятия и его организационная структура, другие факторы также значения не имеют.

Заинтересованными сторонами коллективного договора являются работодатель и трудовой коллектив.

Заключение коллективного договора в 2019 году

› › › Понятие коллективного договора, его действие, содержание, структура, порядок разработки регламентируются в Трудовом кодексе Российской Федерации федеральным законом №197 от 30.12.01 (редакция 11.10.2018) главе 7 « Коллективные договоры и соглашения». Содержание Согласно статье 40 главы 7, коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социальные и трудовые отношения внутри организации, и заключается между сотрудниками и руководителем или уполномоченным лицом, представляющим его интересы.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Статья написана по материалам сайтов: narodinteres.ru, sdusshor23.ru, balans38.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector