+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Договор с домработницей иностранной образец 2019 год

Трудовой договор с горничной

(работодатель — физическое лицо)

___________________________________ __» __________ 200_ г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ __________________________________ ___________ года рождения,

проживающий по адресу: __________________________________________________

паспорт серии ________ N ________________, выдан «__» ___________ 200_ г.

___________________________________________, код подразделения _________,

(наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гр. РФ _________________________________________ _________ года рождения,

проживающая по адресу: __________________________________________________

паспорт серии ________ N ________________, выдан «__» ___________ 200_ г.

___________________________________________, код подразделения _________,

(наименование органа, выдавшего паспорт)

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается Работодателем на должность горничной для

выполнения работ в доме Работодателя, находящемся по адресу:

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что

предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «__» ________ ____ года.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9. Работник имеет опыт ведения домашнего хозяйства у частных лиц с

наличием рекомендаций и стажа работы в престижных гостиницах в качестве

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующие обязанности:

2.1.1. машинная и ручная стирка одежды и белья;

2.1.2. глажение белья и одежды;

2.1.3. уборка помещений (генеральная — 1 раз в неделю,

2.1.4. сезонное мытье окон не менее 2 раз в год (весной и осенью);

2.1.5. выполнение поручений по ведению домашнего хозяйства (сдача

вещей в химчистку, закупка продуктов питания, лекарственных препаратов,

оплату счетов и пр.);

2.1.6. приготовление пищи (по договоренности с Работодателем);

2.1.7. выгул собаки _____ раз в сутки не менее ______ мин.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять обязанности в полном объеме в течение срока

2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;

2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

2.2.4. иметь навыки работы с различной современной бытовой техникой,

применять современные чистящие и моющие средства, соответствующие типу и

структуре очищаемой поверхности, обеспечивать бережный уход за дорогим

гардеробом и бельем (стирка, утюжка, чистка).

2.3. В доме Работодателя Работнику запрещается курить, распивать

спиртные, в том числе легкие алкогольные напитки.

2.4. Работник имеет право:

2.4.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

2.4.2. на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового

договора и требованиями трудового законодательства;

2.4.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока

предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать

свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может

быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового

кодекса Российской Федерации).

2.5. Работник не имеет права при отсутствии в доме Работодателя

взрослых членов его семьи впускать в дом посторонних лиц, если не будет

личного указания Работодателя о прибытии в дом в его отсутствие тех или

2.6. Работодатель обязан:

2.6.1. оплачивать работу из расчета ______ (_______________________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей в час ___ раза в месяц в следующем порядке: аванс __ числа каждого

месяца, зарплата _____ числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

2.6.2. зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем

органе местного самоуправления;

2.6.3. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с

действующим законодательством РФ;

2.6.4. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

2.6.5. соблюдать нормальную продолжительность рабочего дня

Работника, установленную законодательством РФ. В случае, если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан

предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать

дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей за первый час и ___________ (_____________) рублей за второй час.

(сумма цифрами и прописью)

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней

подряд и _____ часов в месяц;

2.6.6. заключить договор с медицинским учреждением о медицинском

обслуживании Работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых

лекарств оплачивает Работник;

2.6.7. за свой счет предоставить Работнику трехразовое питание и для

проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными

2.7. Работодатель имеет право:

2.7.1. в любое время проверять выполнение Работником своих

Это интересно:  Договор оферты для интернет магазина образец 2019 2019 год

обязанностей по настоящему договору;

2.7.2. расторгнуть трудовой договор в случае ненадлежащего

выполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,

по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы.

3.5. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации

режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником

и Работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству Российской

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

— причинения ущерба имуществу Работника;

— задержки выплаты заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или его

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора

являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,

настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:

(указать дополнительные основания прекращения трудового договора по

инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и

другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации

индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и

Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются законодательством Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ____________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

Работник: ________________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

10. Подписи сторон

Работодатель: __________________ __________________

Работник: _____________________ __________________

Образец договра с иностранным гражданином на оказание услуг домработницы

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином (образец)

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином (образец)

Формы договоров.

Если же этого нет, то выполнение работы (оказание услуги) иностранцем оформляется гражданско-правового характера. Заказчик платит деньги, а иностранец обязуется оказать услугу , выполнить работу, определенную в. Здесь отношения имеют совершенно иной характер, нежели взаимоотношения работодателя и работника.

Ни о каком внутреннем распорядке, зарплате, социальных гарантиях, отпуске речи быть не может.

Но в обоих случаях необходимо учесть действующие ограничения и требования.

Мы уже писали подробно о них в статье « Прием на работу иностранных », поэтому здесь лишь напомним основные требования.

Это далеко не все требования, связанные с наймом иностранных граждан.

За невыполнение вышеуказанных требований предусмотрены значительные административные санкции. Подробнее об этом смотрите в статье по приведенной выше ссылке.

2 комментариев. Оставить новый

Мы заключаем гражданский договор с гражданином Армении.

Нужно ли уведомлять о заключении такого договора госорганы?

Вектор, от вас потребуется уведомление тероргана ФМС о заключении договора с иностранным гражданином.

Образец договра с иностранным гражданином на оказание услуг домработницы

В этом случае подрядчик должен сам оплатить налог с дохода.

Вам лучше оформить гражданско-правовой с домработницей по возмездному оказанию услуг.

Трудовой договор с домработницей как заполнения

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4.

Это интересно:  Договор оКазания услуг по обеспечению бдд 2019 год

Ка по подбору домашнего персонала «помощники в дом»

Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 9.2.

Трудовой договор с домработницей

Гражданско-правовой договор с домработницей

Трудовой договор с уборщицей

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора. 1.6. Работник подчинен непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с » » г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: ; . 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: , адрес: , ИНН , КПП , р/с в , БИК . Работник: , паспорт: серия номер , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: . ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель:Работник: / М.П. Экземпляр получен и подписан Работником » » г.

Трудовой договор с уборщицей: образец

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1. Соглашение сторон. 10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 10.1.3.

Образец договора с няней, домработницей, сиделкой

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ г. Москва « » 20 г. (Ф.И.О.) , именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.) , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице , действующ (должность, Ф.И.О.) на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодательпоручает,а Работникпринимаетна себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщицы в . (наименование организации) 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

Это интересно:  Договор между застройщиком и управляющей компанией образец 2019 год

Местом работы Работника является , расположенный по адресу: . 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски. Category : Налоговое право

  • ← Особенности иска о признании права собственности на недвижимость
  • На каком счете учитываютяся товары →

lic-r.ru

Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством РФ; 2.6.4. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 2.6.5. соблюдать нормальную продолжительность рабочего дня Работника, установленную законодательством РФ. В случае, если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать дополнительные часы работы Работника в размере ( ) (сумма цифрами и прописью) рублей за первый час и ( ) рублей за второй час. (сумма цифрами и прописью) Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в месяц; 2.6.6. заключить договор с медицинским учреждением о медицинском обслуживании Работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых лекарств оплачивает Работник; 2.6.7.

Гражданско-правовой договор с домработницей

Физические лица обладают правом нанимать в качестве работников других физических лиц в том случае, если эта работа не носит преступный характер. Для возникающих при этом трудовых отношений неизбежно появление определенных обязанностей и прав. Основным условием подтверждения факта трудоустройства, которое может стать необходимым, например, чтобы оформить пенсию, является не строки трудовой книжки, а наличие трудового договора.

Трудовой договор с домработницей

Оказывать требуемую помощь по уходу за детьми ;именуемые в дальнейшем «Услуги».1.3. Срок действия договора: с « » 2002г. до « » 2002 г. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Исполнитель обязан:2.1.1.

Оказывать Услуги с надлежащим качеством.2.1.2. Оказывать Услуги в полном объеме в течении срока, указанного в п.1.3. настоящего договора.2.1.3. Безвозмездно исправлять по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество работы, в течение 1 (одного) дня.2.1.4. Исполнитель обязан выполнить работу лично.2.1.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.2.1.6.

Предупреждать о невозможности выполнять условия договора2.2. Заказчик обязан:2.2.1. Оплачивать работу по цене, указанной в п.3. настоящего договора 2 (два) раза в месяц.2.2.2.

Прием физлицом домработника

Договор для няни плюс помощницы по хозяйству ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ г. Москва « » 200 г. , именуемый в дальнейшем «Заказчик» и , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги, указанные в п.1.2.
настоящего договора, а

Образец договора с няней, домработницей, сиделкой

Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату. 3.2.3. В случае срочного (менее 1 месяца) увольнения Работодатель обязан выплатить Работнику двухнедельное выходное пособие ( из расчета 50% от месячной заработной платы Работника). 3.2.4. Оплатить Работнику % от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.

3.2.5. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день. 3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты. 3.2.7.

Доместикус — что это

ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте мин. в день. 4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц). 5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ) 5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы. 5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА. 5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.

  • если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).

6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:

  • требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
  • запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности;
  • в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
  • отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector