+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Договор между няней и родителями образец 2019 год

Выбор няни для ребенка – ответственная и сложная задача. Но найти правильного человека недостаточно, нужно еще правильно оформить договор, чтобы интересы обеих сторон были соблюдены.

Нанимаем сами или обращаемся в агентство?

Если вы обращаетесь в агентство, то оплачиваете услуги по подбору няни. Комиссия агентства чаще всего единовременная и составляет в среднем месячный оклад няни. Но могут быть и дополнительные выплаты, например, отчисления агенту, если вы заключаете с выбранной работницей следующий договор (после истечения срока первого).

Помимо этого услуги агентства чаще всего включают в себя (за озвученную изначально плату или дополнительную):

  • предоставление другой няни, если первая кандидатура по объективным причинам не подошла. Здесь важно учитывать, что чаще всего агентства устанавливают ограничения на временной период, когда вы можете потребовать замены работницы. Это может быть и месяц, и год — информацию нужно заранее уточнять у представителя агентства.
  • предоставление замены, если выбранная кандидатка по какой-либо причине (например, болезнь или необходимость уехать) не может выполнять свою работу.

Какую информацию о выбранном вами кандидате обязано предоставить агентство?

  • Фамилию, имя, отчество няни.
  • Документы (сертификаты, дипломы, и так далее), подтверждающие ее образование и квалификацию.
  • Паспортные данные.
  • Информацию о прописке или регистрации.

Важно! На сегодняшний день в России нет обязательного лицензирования нянь, все, кто работает в этой сфере в частном сегменте, — самозанятые граждане. А значит, нет и единой системы оценки квалификации няни, равно как и единого документа, который подтверждал бы ее пригодность для профессии. Поэтому квалификация определяется косвенно — по навыкам и опыту работы.

Итак, няня выбрана. Что дальше?

Необходимо заключить с ней договор. Типовой документ обычно предоставляет агентство, если няня нанимается с его участием.

Договоры с няней могут быть двух видов:

  • договор подряда (оказания услуг, поручения);
  • трудовой договор.

В первом случае няне не будет засчитываться стаж, но она должна будет платить налоги со своих доходов. Также вы не сможете подробно прописать ее обязанности (например, что и в какое время она должна делать при уходе за ребенком).

Во втором случае условия договора будут регулироваться Трудовым Кодексом РФ. И наниматель, и няня должны платить налоги, няне засчитывается стаж работы у вас. Работнику предоставляются оплачиваемый отпуск и больничный.

Часто агентства предлагают заключить договор подряда. Эта процедура проще и нередко устраивает обе стороны. В договоре подряда можно указать любое вознаграждение, даже 5 рублей — а это меньше налогов. В трудовом договоре зарплата должна быть указана не меньше МРОТ на момент подписания договора. Если же МРОТ меняется, то соответственно должна меняться и зарплата, если она была минимальной.

Каким образом заключается договор, если няня подыскивается через агентство?

Идеальный вариант: родители заключают договор подряда (оказания услуг) с агентством, а то предоставляет няню, которая у самого агентства в штате или в свою очередь заключила с ним договор. Выплату налогов и пособий при этом осуществляет агентство, наниматели не занимаются этим вопросом.

Но! Так поступают только крупные агентства, и стоимость их услуг, как правило, выше. На практике же зачастую агентства только подбирают няню, а договор она заключает непосредственно с нанимателем.

Как определить, что вам придется заниматься этими вопросами самостоятельно? В договоре с агентством может быть отдельно указано следующее: «заказчик самостоятельно оформляет взаимоотношения с предложенным агентством кандидатом» или даже «агентство не несет ответственности за любой вред, причиненный исполнителем». Эти и похожие формулировки означают, что агентство берет на себя обязательства по подбору няни, но фактически не несет ответственности за ее профессионализм.

В договоре на оказание услуг фиксируются сроки выполнения работ и общий перечень услуг. Его не обязательно регистрировать, но желательно заверить у юриста.

Для родителей он выгоден тем, что нет необходимости оплачивать отпуск и больничный няни, дни вынужденного простоя.

Это интересно:  Договор долгосрочной аренды земли 2019 год

Важно! Не пытайтесь сделать договор подряда слишком подробным, с детальным описанием обязанностей и требований. В этом случае при обращении в суд работница может потребовать признать его трудовым, а от вас, соответственно, — выполнения всех обязательств работодателя.

Если вы решили заключить трудовой договор, имейте в виду, что в его тексте обязательно нужно указывать следующие данные:

  • место работы помощницы/няни;
  • фамилия, имя, отчество нанимателя и работницы;
  • обязанности няни;
  • обязанности нанимателя;
  • дата приема на работу;
  • рабочее и нерабочее время (выходные, отпуск);
  • срок действия договора (если он срочный);
  • условия расторжения договора, штрафы, взыскания;
  • порядок расторжения договора.

Важно! Рабочая неделя няни не может составлять больше 40 часов, отпуск должен быть не менее 28 дней.

Рекомендуется составить к трудовому договору Приложение, с перечислением деталей, которые важны для нанимателя и работницы. В этом Приложении можно указать такие нюансы, как, например, правила воспитания, которых нужно придерживаться при уходе за ребенком.

Важно! В случае заключения трудового договора няне оплачиваются дни вынужденного простоя (например, если вы уедете, и не нужно будет сидеть с ребенком). При увольнении она также получает все выплаты, положенные по ТК. Если вы оформляете договор самостоятельно, вы берете на себя эти обязательства.

Не забудьте! Трудовой договор необходимо регистрировать в органах самоуправления по месту жительства.

Трудовой договор лучше регламентирует права и обязанности сторон, накладывает больше ответственности и на нанимателя, и на исполнителя. Для няни он выгоден тем, что защищает ее социальные права. Для родителей — это инструмент для выстраивания дисциплины.

В то же время договор на оказание услуг требует меньше усилий со стороны нанимателя и не накладывает обязанности полностью соблюдать Трудовой Кодекс. В то же время грамотно оформленные взаимоотношения с помощницей могут стать залогом беспроблемной работы.

Самый хороший вариант при поиске няни через агентство — заключать договор с самим агентством, чтобы оно брало на себя бремя выплаты налогов и пособий.

Пример трудового соглашения с няней

г. Москва 18 августа 2011 года.

Я, __________________________ (далее Юлия), проживающая город ___________ , ул. _____________________дом____ кВ____, паспорт ___________________, тел._________ и _______________________ (далее Галина), гражданка (России, Украины и т.д.) дата рождения _________________ тел. ________ проживающая в город г.Москва , ул. _______________________, дом___ кв. ___, договорились что
Галина выполняет обязанности няни в отношении Юлиного ребенка – ______________ФИ ребенка _____ года рождения на нижеследующих условиях:

1. Рабочий график и оплата:

  • Юля гарантирует Галине объем работы, эквивалентный не менее __________ рублей в месяц, с 1 по последнее число месяца. Оплата производится 2 мя траншами: 25 го числа каждого месяца аванс в размере – ____тыс. рублей и 10-го числа каждого месяца основная выплата в размере ____тыс. рублей (обе выплаты из расчета полностью отработанного месяца).
  • График работы с 9 -00 до 17-30 с понедельника по пятницу. В случае сокращения рабочего графика по инициативе Юлии (здесь и далее — незапланированные выходные) выплачивается зарплата в полном объеме.
  • Юля предоставляет Галине питание (горячие и холодные напитки , горячие блюда или продукты для приготовления горячего блюда) в объеме и качестве достаточном для питания взрослого человека.
  • Галине гарантирован обязательный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (не более чем 2 недели за один отпуск) в году. Расчет происходит исходя из начала работы Галины с июня 2011 года. Оплата отпуска происходит из расчета 50% средней зарплаты за последние 3 месяца. Точные даты отпуска оговариваются дополнительно.
  • Больничные и выходные дни не оплачиваются.
  • Возможны дополнительные выплаты премии за достижение ребенком результатов в приобретении тех или иных навыков (оговариваются отдельно Сторонами).

2. Обязанности Галины:

  • Все вопросы, касающиеся выполнения обязанностей няни, решаются только с родителями.
  • Кормление: приготовление пищи, кормление, уборка после еды, организация правильного питания и самостоятельное составление меню ребенка (согласовывается с родителями);
  • Уход: гигиенические процедуры, переодевание, лечение (в случае необходимости);
  • Режим: соблюдение согласованного режима дня ребенка (сон, бодрствование, кормление, занятия и т.п.);
  • Поддерживать порядок в вещах и игрушках ребенка, поддерживать чистоту в местах, где находится ребенок (кухня, детская комната – влажная уборка, пылесос);
  • Стирка и глажка детских вещей;
  • Обеспечивать активные прогулки (ребенок бодрствует и общается со сверстниками). В зависимости от состояния ребенка, погоды и других занятий наличие или отсутствие прогулок согласовывается с родителями;
  • Не разглашать никакой информации о Юлии и условиях работы третьим лицам;
  • Немедленно информировать родителей обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызывать врача, консультироваться со специалистами детской неотложной помощи по телефону и т.д.;
  • Запрещать действия, опасные для жизни или здоровья ребенка, обязательно объясняя ребенку, в чем состоит опасность;
  • Каждый день проводить развивающие занятия, а также упражнения на развитие памяти, внимания, мышления, воображения, мелкой моторики рук, усидчивости;
  • личным примером приучать ребенка к чистоте, порядку, аккуратности, хорошим манерам, учить собирать игрушки;
  • следить за чистотой рук, полотенец, постельного белья, одежды, обуви, игрушек, кресла для кормления и других предметов, окружающих ребенка;
  • следить за наличием одноразовых подгузников, салфеток, детского мыла, стирального порошка, чая, овощей, каш и других используемых в уходе за ребенком предметов и продуктов и в случае необходимости предупреждать родителей о необходимости приобретения;
  • решать иные вопросы в пределах своей компетенции по мере их возникновения.

3. Галина не должна:

  • Оставлять ребенка без соответствующего присмотра (в квартире, на улице и т.п.);
  • Допускать просмотр телевизора ребенком более чем 30 минут в день.
  • Давать ребенку продукты и напитки, несогласованные родителями;
  • Давать ребенку лекарства без предварительного согласования с родителями;
  • Наказывать ребенка в какой-либо форме, ругать, кричать и применять силу;
  • Оставлять ребенка под присмотром чужого человека (охранника в магазине, знакомых и др.);
  • Пускать кого-либо в квартиру без предварительного согласования с родителями.

4. Прочие условия:

  • Юлия оставляет за собой право контроля выполнения обязанностей Галины, включая применение аудио и видеоаппаратуры, и др. приборов.
  • В случае нарушения обязательств одной из Сторон, договор может быть расторгнут с предупреждением за 2 недели до прекращения договора.
  • Соглашение заключается на 1 год, до___________месяца___ 2012 года, и будет пересмотрено в зависимости от средних цен на рынке и условий работы на дату пересмотра условий договора. Стороны, по взаимному согласию, могут пересмотреть условия настоящего соглашения, в случае изменения условий труда.

5. Ответственность сторон:

  • В случае задержки выплат заработной платы более чем на 3 дня без согласования с Галиной, Юлия обязуется выплатить пеню в размере 0.03% от ставки рефинансирования, действующей на день наступления задержки за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем выплаты.
  • В случае не предоставления продуктов питания для Галины, Юлия обязуется выплачивать компенсацию в размере 150 рублей в день.
  • В случае порчи имущества, Галина обязуется возместить Юлии его стоимость.
  • В случае оставления ребенка в опасности со стороны Галины, будет наступать ответственность в соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Паспортные данные, ФИО и подписи Сторон.

Приложение к трудовому соглашению с няней.

При достижении ребенком следующих навыков:

Машинка- Пушкар. Ребенок умеет передвигаться на пушкаре назад и вперед, перебирая своими ножками.
Лестница на горке. Ребенок умеет взбираться наверх и спускать вниз при незначительной подстраховке взрослым.
Домик-сортер. Ребенок умеет на сортере закладывать фигурки всех форм на верхней части.
Ребенок умеет изображать звуки животных по методике школы «7 гномов»
Ребенок периодически просится и ходит на горшок.
Ребенок знает словесные обозначения своего тела.

Юлия обязуется выплатить Галине премию. Размер премии составляет ___(прописью) тысяч рублей при условии достижения ребенком всех вышеперечисленных навыков до достижения ребенком возраста 1,6 месяцев.
Реквизиты и подписи Сторон.

Паспортные данные, ФИО и подписи Сторон.

Комментарии (6)

Спасибо! Очень нужная вещь Хорошо бы заверить у натариуса Соискатели и работодатели с таким договором вы всегда сможете отстоять какие -либо отклонения С таким договором приходит уверенность в заврашнем дне

Что НЕ ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ Людмила напечатали,а вот что НЕ ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ МАРИЯ видимо забыли.А работодатель делает зачастую то ЧТО ДЕЛАТЬ НЕ ДОЛЖЕН(сплетничать,угрожать,повышать тон и т.д.)

Что не должна делать няня написали,а про родителей забыли!!

Обязательно надо внести пункт об уважительном отношении детей к персоналу,(мы ,полагаю на службе. )Оскорбление со стороны работодателя-ужасно,но когда дети . И что за фамильярность. Света,Наташка. А по 100руб.штраф?Например за то ,что муха в дом залетела ?А в час ночи уволить и вышвырнуть на улицу?Нарушаются личные права и членов нашей семьи.Выбивание через ФСБ(кто,с кем,где работает. )Нужен закон ,декларация или что-то.

Договор хороший, но не полностью доработан. Может я чего не поняла. Людмиле предоставляется оплачиваемый отпуск(хорошо). Но в то же время Людмила должна работать в выходные(наз. накопительными). Получается- Людмила отрабатывает свой отпуск заранее, по скольку за рабту в выходные ей не платят. А если после отпуска её не возьмут обратно, (т. к. замена была лучше). Выходит Людмила работала бесплатно? И ещё- если Людмила вынуждена выехать с семьёй за границу- считаеся, что работает без выходных? Так почему не оплатить отработанное время? Почему няня должна брать вынужденные выходные, и опять таки не факт, что сможет вернуться к работе. Зачем такие объезды? Где защита прав Людмилы. Не хотят оплачивать отпуск не надо, но отработанное время уж будьте любезны. И не нужно изощряться.

Договор — это всего лишь бумага, на которой д.б. написано как удобно работать сторонам. Когда няне предлагают заключить договор, она должна внимательно изучить его и обсудить (не промолчать и обидеться). Дать свои предложения. Кроме того, прописывать повышение или / неповышение тона на няню — это дело конечно хорошее, но абсолютно бесполезное. Договор — это юридически закрепленные договоренности и самое главное отвественность за несоблюдение договоренностей. Даже если будет написано в договоре а на няню повысят голос и что даст няне, такой пункт в договоре? у няни есть только одно право в таких случаях — искать другую работу, так же как у родителей — искать другую няню, если она плохо обращается с ребенком. Насколько я поняла, предложенная редакция, это отправная точка для мам и для нянь.Т.к. не имея опыта порой не знаешь с чего начать. И за это большое спасибо редакции Доместикуса. В моем случае (мы немного поменяли редакцию договора) няня спросила — например, что имеется ввиду под уборкой помещения намекая, что мы не договаривались об уборке квартиры. Я разъяснила, что это уборка за ребенком (например ел кашу и разбросал по всей квартире) и она осталась спокойна. Т.е. мы догворились по всем в т.ч. и этому пункту. Удачи вам , няни и родители, живите дружно и старайтесь не молчать или не дай бог ругаться, а договариваться между собой. Это порой сложно, но очень полезно.

Статья написана по материалам сайтов: www.domesticus.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector