+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Договор гпх с преподавателем образец 2019 год

Содержание

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;

стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

  • при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы.
  • заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);

Договор ГПХ с работником

Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  1. «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
  2. оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  3. компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

Центр развития ребенка — детский сад №5 «Дюймовочка» городского округа Пущино

Исполнитель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик принять и оплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим договором. 1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие дополнительные платные образовательные услуги ______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование услуги) 1.3.

Срок оказания услуг устанавливается с «___»________ 20___ г. по «___» ______ 20___ г. 2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Исполнитель обязан: 2.1.1. Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора. 2.1.2.

Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами

Кроме того, в ряде случаев нужно привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения разовых семинаров, для работы в ГАК и тому подобной работы, которая носит не систематический, а эпизодический характер. Для такой работы больше подходят именно гражданско-правовые контракты.

При этом следует помнить, что согласно статье 15 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Договор с преподавателем почасовиком

Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

Внимание Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.* В каких ситуациях обычно заключают ГПД Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ.

Трудовой договор с почасовиком педагогом

Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т.

п.* В каких ситуациях обычно заключают ГПД Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ.

Договор оказания услуг с преподавателем

Лицензируются все, кроме ИП-ешек, лично осуществляющих образовательную деятельность.

рЕКЕТНМ: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; ЙЮАХМЕР 214 (ЦК.ЙНПО.)

ЯНЦКЮЯМН ОЕПЕВМЧ; оНЯКЕ НЙЮГЮМХЪ НАПЮГНБЮРЕКЭМШУ СЯКСЦ ОН ДНЦНБНПС МЕНАУНДХЛН ЯНЯРЮБХРЭ юйр ОПХЕЛЮ-ЯДЮВХ НАПЮГНБЮРЕКЭМШУ СЯКСЦ МЮ СЯКНБХЪУ ОНВЮЯНБНИ НОКЮРШ (ОНВЮЯНБЙЮ) ОН НАПЮГЖС (ЯЛ.

йнллемрюпхх ОН НТНПЛКЕМХЧ юЙРЮ). оЕПЕВЕМЭ ДНЙСЛЕМРНБ ДКЪ МЕПЮАНРЮЧЫХУ Б пццс ОН НЯМНБМНЛС ЛЕЯРС РПСДНБНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРХ* ОПЕОНДЮБЮРЕКЕИ (О.О.4-9 ОПЕДЯРЮБКЪЕРЯЪ ЕДХМНБПЕЛЕММН):

    яКСФЕАМЮЪ ГЮОХЯЙЮ МЮ ХЛЪ ПЕЙРНПЮ пццс (Б ОПНХГБНКЭМНИ ТНПЛЕ НАНЯМНБЮМХЕ ДКЪ ОПХМЪРХЪ МЮ ПЮАНРС ОПЕОНДЮБЮРЕКЪ ОН НЙЮГЮМХЧ НАПЮГНБЮРЕКЭМШУ СЯКСЦ МЮ СЯКНБХЪУ ОНВЮЯНБНИ НОКЮРШ) Я БХГНИ МЮВЮКЭМХЙЮ сВЕАМН-ЛЕРНДХВЕЯЙНЦН СОПЮБКЕМХЪ; дНЦНБНП Б 3-У ЩЙГЕЛОКЪПЮУ (Я БХГНИ ГЮБЕДСЧЫЕЦН ЙЮТЕДПНИ/ПСЙНБНДХРЕКЪ ОНДПЮГДЕКЕМХЪ (Б ОПЮБНЛ МХФМЕЛ СЦКС ДНЦНБНПЮ)); сВЕАМЮЪ ПЮАНРЮ (МЮЦПСГЙЮ), ОНДОХЯЮММЮЪ ДЕЙЮМНЛ ТЮЙСКЭРЕРЮ/ПСЙНБНДХРЕКЕЛ ОНДПЮГДЕКЕМХЪ, ГЮБЕДСЧЫХЛ ЙЮТЕДПНИ Х ОПЕОНДЮБЮРЕКЕЛ; яЛ.
Это интересно:  Внешнеторговый договор образец 2019 2019 год

Договор с преподавателем о почасовке

Также учтите ограничения на занятие педагогической деятельностью: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/51327/dfasdpdkh0/.

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

Гражданско правовой договор с преподавателем образец

Договора с преподавателями

Трудовой договор с преподавателем

Создавать условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

3.1.1.8. Контролировать соблюдение обучающимися (студентами, слушателями) правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий. 3.1.1.9.

Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами

Наоборот, следует ввести термины, характерные именно для гражданско-правового договора возмездного оказания услуг: стороны называть не работником и работодателем, а исполнителем и заказчиком, оплату – вознаграждением за оказанные услуги и т.д., и т.п.

Заключение гражданско-правовых контрактов на преподавательские услуги с исполнителями – физическими лицами возможно тогда, когда отношения заказчика (образовательной организации) и исполнителя (преподавателя) не носят постоянного характера, а преподаватель привлекается, например, для проведения дополнительных занятий или занятий по “внебюджетным” формам обучения. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” установлено, что для педагогических работников не считается

Центр развития ребенка — детский сад №5 «Дюймовочка» городского округа Пущино

Оказать услуги лично.

Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков.

2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1.

Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

Как можно принять на работу учителя по гражданско-правовому договора?

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

рЕКЕТНМ: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; ЙЮАХМЕР 214 (ЦК.ЙНПО.)

  • гЮБЕПЕММЮЪ ЙНОХЪ РПСДНБНИ ЙМХФЙХ.
    • сВЕАМЮЪ ПЮАНРЮ (МЮЦПСГЙЮ), ОНДОХЯЮММЮЪ ДЕЙЮМНЛ ТЮЙСКЭРЕРЮ/ПСЙНБНДХРЕКЕЛ ОНДПЮГДЕКЕМХЪ, ГЮБЕДСЧЫХЛ ЙЮТЕДПНИ Х ОПЕОНДЮБЮРЕКЕЛ;
      • яЛ.;
    • дНЦНБНП Б 3-У ЩЙГЕЛОКЪПЮУ (Я БХГНИ ГЮБЕДСЧЫЕЦН ЙЮТЕДПНИ/ПСЙНБНДХРЕКЪ ОНДПЮГДЕКЕМХЪ (Б ОПЮБНЛ МХФМЕЛ СЦКС ДНЦНБНПЮ));
    • яКСФЕАМЮЪ ГЮОХЯЙЮ МЮ ХЛЪ ПЕЙРНПЮ пццс (Б ОПНХГБНКЭМНИ ТНПЛЕ НАНЯМНБЮМХЕ ДКЪ ОПХМЪРХЪ МЮ ПЮАНРС ОПЕОНДЮБЮРЕКЪ ОН НЙЮГЮМХЧ НАПЮГНБЮРЕКЭМШУ СЯКСЦ МЮ СЯКНБХЪУ ОНВЮЯНБНИ НОКЮРШ) Я БХГНИ МЮВЮКЭМХЙЮ сВЕАМН-ЛЕРНДХВЕЯЙНЦН СОПЮБКЕМХЪ;
    • яОПЮБЙЮ Я НЯМНБМНЦН ЛЕЯРЮ ПЮАНРШ.
    • яЛ.;
    • яКСФЕАМЮЪ ГЮОХЯЙЮ МЮ ХЛЪ ПЕЙРНПЮ пццс (Б ОПНХГБНКЭМНИ ТНПЛЕ НАНЯМНБЮМХЕ ДКЪ ОПХМЪРХЪ МЮ ПЮАНРС ОПЕОНДЮБЮРЕКЪ ОН НЙЮГЮМХЧ НАПЮГНБЮРЕКЭМШУ СЯКСЦ МЮ СЯКНБХЪУ ОНВЮЯНБНИ НОКЮРШ) Я БХГНИ МЮВЮКЭМХЙЮ сВЕАМН-ЛЕРНДХВЕЯЙНЦН СОПЮБКЕМХЪ;
    • дНЦНБНП Б 3-У ЩЙГЕЛОКЪПЮУ (Я БХГНИ ГЮБЕДСЧЫЕЦН ЙЮТЕДПНИ/ПСЙНБНДХРЕКЪ ОНДПЮГДЕКЕМХЪ (Б ОПЮБНЛ МХФМЕЛ СЦКС ДНЦНБНПЮ));

    Договор ГПХ с работником

    Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

    Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п. Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника.

    На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

    1. оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
    2. «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
    3. компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;

    Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

    Договоры гражданско-правового характера, заключаемые с физическими лицами

    Уважаемые коллеги! Если в своей работе Вы столкнулись с необходимостью подготовки проекта договора гражданско-правового характера с физическим лицом и не знаете, с чего начать, рекомендуем ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим процедуру согласования и подписания договоров, а также устанавливающем требования к оформлению договоров ГПХ — , утвержденным приказом НИУ ВШЭ от 28.02.2019 г.

    Если Вы хотите заключить договор ГПХ с физическим лицом как с ИП, используйте Договоры с ассоциированными сотрудниками находятся Форма договора на выполнение работ/оказание услуг гражданином РФ UPD 03.09.2019 Форма договора на выполнение работ/оказание услуг иностранным гражданином на русском языке (для иностранцев, владеющих русским языком) UPD 03.09.2019 Форма договора на выполнение работ/оказание услуг иностранным гражданином (для иностранцев, НЕ владеющих русским языком) UPD 03.09.2018Формы заявлений о налоговом статусе для договоров с иностранными гражданами (предоставляются иностранцами вместе с актами сдачи-приемки работ/услуг) NEW!

    Формы дополнительных соглашений к договорам ГПХ UPD 05.12.2019 Уведомление об одностороннем отказе НИУ ВШЭ от договора ГПХ UPD 29.12.2016 (DOCX, 25 Кб) Акт сдачи-приемки услуг к договору об оказании преподавательских услуг Акты сдачи-приемки услуг/ работ (DOCX, 24 Кб) Договоры на создание произведений литературы, науки или искусства (договоры авторского заказа) (DOCX, 142 Кб) (DOCX, 148Кб) Акты приема-передачи произведений, созданных по договорам авторского заказа (DOCX, 71Кб) (DOCX, 79Кб)

    Это интересно:  Образец графика погашения задолженности по договору займа 2019 год

    Договор с преподавателем образец

    Трудовой договор с преподавателем

    Приложение №1 к договору на оказание преподавательских услуг АКТ приемки-сдачи услуг г.Пущино « » 20 г. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и , именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем. 1. В соответствии с условиями Гражданско-правового договора на оказание платных образовательных услуг№ от « » 20 г.
    Исполнитель оказал, а Заказчик принял надлежащего качества, следующие платные образовательные услуги. № п/п Наименование услуг Количество часов Сумма оплаты, оказанной услуги в рублях 1 2 2. Настоящий Акт является основанием для расчетов за оказанные услуги по Договору. 3.
    РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель вправе: — изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты. 6.2.

    Трудовой договор с учителем образец бланк

    Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6. Режим рабочего времени и отдыха 6.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: -дневная рабочая неделя продолжительностью ( ) часов (не более 36 часов в неделю).
    Выходными днями являются . 6.2. Время начала работы . Время окончания работы . 6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов до часов, который в рабочее время не включается. 6.4.

    Трудовой договор с преподавателем образец

    Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения. 3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты. 3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
    3.1.4.

    Центр развития ребенка — детский сад №5 «дюймовочка» городского округа пущино

    Договор гпх с преподавателем

    На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 9. Прекращение Трудового договора 9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

    9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. 9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 10. Прочие условия 10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    10.2.

    Трудовой договор с преподавателем образец

    Договор подряда с преподавателем образец

    Трудовой договор с преподавателем г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гражданин , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Договора 1.1.РаботникпринимаетсянаработукРаботодателюв на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения) кафедры для преподавания . 1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству.
    1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора. 1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. 2. Срок действия Договора 2.1.

    Гражданско-правовой договор с преподавателем образец

    Способствует пониманию развития и функционирования общества в целом и отдельных составляющих его социальных систем. 5.1.13. Реализует образовательные программы. 5.1.14. В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях осуществляет работу по обучению и воспитанию обучающихся (воспитанников), направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии с учетом специфики преподаваемого предмета. 5.1.15. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию. 5.1.16. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы. 5.1.17. Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими). 5.1.18. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса. 5.1.19. Соблюдает правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственную и трудовую дисциплину. 5.1.20.

    Трудовой договор с учителем образец

    Профессиональную подготовку и переподготовку в соответствии с планом подготовки, действующим у Работодателя. 3.2.6. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки. 3.2.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    Это интересно:  Договор официального представителя образец 2019 год

    4. Права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель обязуется: 4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора. 4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. 4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ. 4.1.4.

    Телефон: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; кабинет 214 (гл.корп.)

    ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

    ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта!

    ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ

    ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:

    В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда.

    1. Договор гражданско-правового характера. Заключают преподаватели, не имеющие трудового договора в РГГУ

    Договор на оказание образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

    2. Дополнительные соглашения. Заключают преподаватели и сотрудники, имеющие в РГГУ трудовой договор.

    Договор работника на совмещение должности преподавателя

    Дополнительное соглашение с преподавателем на увеличение работ по этой же кафедре

    Каждое из соглашений заключается в трех экземплярах, к которым прикладывается заявление на оформление в одном экземпляре.

    Акт приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

    Заявление о приеме на работу на условиях почасовой оплаты

    Отчет о выполнении почасовой нагрузки

    По прочтении курса или ежемесячно (до 15 числа) сдается отчет о выполнении почасовой нагрузки

    ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И МАГИСТРАТУРА:
    УЧЕБНАЯ РАБОТА (НАГРУЗКА) ДОЛЖНА ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВОВАТЬ РАБОЧЕМУ УЧЕБНОМУ ПЛАНУ,
    В ТОМ ЧИСЛЕ:
    — ПО НАИМЕНОВАНИЮ ДИСЦИПЛИН,
    — КОЛИЧЕСТВУ СТУДЕНТОВ,
    — СЕМЕСТРУ, в котором в соответствии с учебным планом проводятся занятия.
    ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЛАНОВОЙ УЧЕБНОЙ РАБОТЕ (НАГРУЗКЕ) ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ В ДОГОВОРЕ.
    ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ — АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ -АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

    Для сокращения сроков оформления документов к Акту приема-сдачи образовательных услуг необходимо прикладывать расписание учебных занятий.

    • в расписании количество часов и даты проведения занятий должны полностью совпадать с Актом.

    Претендентам на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава на условиях почасовой оплаты необходимо пройти процедуру оформления в Учебно-методическом управлении РГГУ:

    1. Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп. 6) согласно перечню;
    2. После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см. КОММЕНТАРИИ по оформлению Акта).

    Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

    1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услугна условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления ;
    2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
    3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
      • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки. (Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
    4. Копия диплома о высшем образовании;
    5. Копия диплома об ученой степени и/или звании;
    6. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
    7. Копия ИНН;
    8. Копия паспорта гражданина РФ (стр. 2-3; 5 «Место жительства»);
    9. Заверенная копия трудовой книжки.

    При оформлении договора на следующий семестр представляется:

    1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визойначальника Учебно-методического управления ;
    2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
    3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
      • См.Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки.(Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
    4. Справка с основного места работы.

    Перечень документов для работающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности преподавателей
    (представляется единовременно) :

    1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визойначальника Учебно-методического управления ;
    2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
    3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем.
      • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки.(Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»).

    заполнить Анкету клиента – физического лица на получение расчетной банковской карты,
    представить копию паспорта,
    представить копию Страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

    Статья написана по материалам сайтов: crownconsulting.ru, advokat-na-donu.ru, ucheb.rsuh.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector