+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Договор гпх с инженером пто образец 2019 год

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности инженера (I, II, III категории).

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Выполнять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п.

3.2.2. Разрабатывать методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.

3.2.3. Проводить технико-экономический анализ, комплексно обосновывать принимаемые и реализуемые решения, изыскивать возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействовать подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.

3.2.4. Участвовать в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы.

3.2.5. Изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику.

3.2.6. Составлять графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки.

3.2.7. Оказывать методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров.

3.2.8. Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.

3.2.9. Следить за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.

3.2.10. Организовывать работу по повышению научно-технических знаний работников.

3.2.11. Способствовать развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы.

3.3.2. Перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия (подразделений предприятия).

3.3.3. Принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства.

3.3.4. Современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.5. Методы исследования, правила и условия выполнения работ.

3.3.6. Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям.

3.3.7. Действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации.

3.3.8. Методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок.

3.3.9. Достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности.

3.3.10. Основы экономики, организации труда и управления.

3.3.11. Основы трудового законодательства.

3.3.12. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:

— Инженер I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.

— Инженер II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера III категории не менее 3 лет.

— Инженер III категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет.

— Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Это интересно:  Договор на таргетированную рекламу образец 2019 год

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Гражданско правовой договор с инженером сметчиком

Договор строительного подряда. Основные положения Договор строительного подряда с физическим лицом Техническая документация и смета Внесение изменений в ТД и смету Обеспечение строительных работ и дополнительные обязанности заказчика Контроль заказчика за проведением работ Сдача и приемка работ Ответственность подрядчика Гарантии качества работ и ответственность за качество Устранение выявленных недостатков Договор строительного подряда. Основные положения Договор строительного подряда непосредственно регулируется § 3 гл. 37 ГК. Поскольку данный договор является разновидностью договора подряда, на него распространяется общее регулирование договора подряда, содержащееся в § 1 гл. 37 ГК. В договоре строительного подряда две стороны – подрядчик и заказчик.

Договор на оказание сметно-технических услуг

Трудовой договор с инженером-сметчиком

  • Это лучший ответ Лучше принять на работу, договор подряда пойдет,если он только прочитает лекции,инструкции по ТБ,но он же должен постоянно контролировать соблюдение ТБ,потом,в случае несчастного случая и спросить некого будет.Придется Гл. инженеру,всю ответственность взвалить на себя. Продолжить диалог Оплатить ответ юрист Мингазов Юрий Саитгареевич тел.
    в Казани 8 905 31 20 250 адрес эл. почты: [email protected]

Похожие вопросы Инженер по охране труда может ли быть ответственным лицом по приказу за безопасные условия и охрану труда работающих? И прошу обоснование.

Договор на составление сметной документации образец бланк

Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: . 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством. 10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: .

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: . (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 11.1.

Договор подряда на выполнение строительных работ — образец

Панель ручного поиска договоров

Сроки оказания услуг оговариваются исполнителем и Заказчиком при рассмотрении технического задания. 4.2. Исполнитель вправе оказывать услуги в более короткие сроки, чем указанные в договоре. 4.3. Увеличение сроков выполнения сметно-технических работ возможно только по согласованию сторон и в соответствии с п.5.4 настоящего Договора.

5. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ 5.1. После подписания договора, Исполнитель и заказчик обязаны назначить представителей, отвечающих за передачу документации и согласованием всех вопросов по данному договору. 5.2. Заказчик, посредством электронной почты или курьером, направляет Исполнителю Техническое задание на оказание Услуг. Отсчет времени на выполнение задания начинается с момента подтверждения исполнителем получения полного и правильного оформленного пакета документов на выполнение задания.
5.3.
При несвоевременной оплате оказанных услуг, Исполнитель вправе требовать от Заказчика, выплату пени за выполненные и принятые им работы в размере % от стоимости оказанных, но не оплаченных услуг за каждый день просрочки. 7.2. Исполнитель, при нарушении срока оказания услуг, согласно разделу 4 настоящего договора, по требованию Заказчика уплачивает пени в размере % от суммы не оказанных услуг за каждый день просрочки. 7.3. Уплата пени не освобождает стороны от исполнения принятых обязательств по договору.
7.4. Требование о начислении пени вступает в силу и начисляется исключительно в случае получения письменного их подтверждения о начислении с пострадавшей стороны. В противном случае требование пунктов об их наложении считаются не действительными и пени не начисляются. 8. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 8.1.

Гражданско правовой договор с инженером сметчиком

Участвовать в сборе исходных данных для проектирования, в решении технических вопросов по закрепленным объектам на протяжении всего периода проектирования, строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей. 3.2.4. Увязывать принимаемые проектные решения с проектными решениями по другим разделам (частям) проекта. 3.2.5. Проводить патентные исследования с целью обеспечения патентной чистоты новых проектных решений и патентоспособности. 3.2.6. Обеспечивать соответствие разрабатываемых проектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку. 3.2.7. Осуществлять авторский надзор за строительством проектируемых объектов, консультировать по вопросам, входящим в его компетенцию. 3.2.8.
Подписание акта приемки работ не лишает заказчика права предъявлять в суде возражения в отношении качества работ (п. 13 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 № 51). Ответственность подрядчика Подрядчик несет ответственность за:

  • отход от требований, установленных ТД;
  • отход от обязательных строительных норм и правил;
  • недостижение показателей строящегося объекта, установленных в ТД;
  • понижение прочности, надежности, устойчивости при реконструкции здания или сооружения;
  • отход от требований законодательства об охране окружающей среды при проведении работ;
  • отход от требований законодательства о безопасности строительных работ.

Подрядчик не отвечает за незначительные отступления от требований ТД, если они не влияют на качество строительства.
Заказчик не возмещает убытки, если докажет, что в проведении дополнительных работ не было нужды. Подрядчик обязан провести дополнительные работы после согласования их с заказчиком своими силами, за исключением случаев, когда работы не являются его профессиональной деятельностью либо при невозможности их проведения силами подрядчика по независящим от него причинам. Заказчик имеет право вносить изменения в ТД без согласования с подрядчиком, если при этом:

  • не меняется характер оговоренных в договоре работ;
  • стоимость сметы при включении в нее дополнительных работ увеличивается не более чем на 10% ее стоимости.

Подрядчик имеет право:

  • пересмотра сметы, если ее стоимость превышена на 10% по независящим от него причинам;
  • оплаты разумных расходов, вызванных определением и устранением им недостатков ТД.

Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК

  • Обзор заработных плат
    • Монитор заработных плат в Москве
    • Среднемесячная заработная плата. по субъктам РФ
    • Заработная плата (подборка ТК)
      • О размере зарплаты в трудовом договоре
      • Формы оплаты труда
      • Удержания из заработной платы
      • Средний заработок
      • Оплата труда при невыполнении норм, браке, простое
      • Расчет при увольнении
  • Образцы документов
    • Сопроводительное письмо к резюме (образец)
    • Трудовой договор (образцы документов)
      • Трудовой договор БЛАНК
      • Трудовой договор срочный БЛАНК
      • Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
      • Трудовой договор по совместительству БЛАНК
      • Трудовой договор работника с работодателем — ИП БЛАНК
      • Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
      • Трудовой договор с водителем БЛАНК
      • Ученический договор БЛАНК
      • Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
      • Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК
      • Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
      • Образец трудовой договор с Генеральным Директором
      • Образец трудовой договор с няней
      • Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
      • Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
    • Резюме (примеры, образцы документов)
      • Бланк резюме
      • Резюме Автослесарь
      • Администратор салона
      • Администратор системный
      • Резюме Бухгалтер
      • Заместитель главного бухгалтера
      • Резюме главный бухгалтер
      • Резюме главного механика
      • Резюме директора по розничным продажам
      • Резюме водителя-экспедитора
      • Резюме инженера ПТО
      • Резюме инженер по надзору за строительством
      • Резюме кладовщик
      • Резюме курьера
      • Резюме массажиста
      • Резюме менеджер по закупкам
      • Резюме менеджер по продажам
      • Резюме менеджер по маркетингу
      • Резюме менеджер по рекламе
      • Резюме менеджер PR
      • Резюме менеджер по туризму
      • Резюме старший механик транспортного отдела
      • Резюме начальник АХО
      • Резюме начальник склада
      • Резюме на должность начальник складской логистики
      • Резюме начальник службы безопасности
      • Резюме начальник службы эксплуатации зданий
      • Резюме охранника
      • Резюме оператор стана, наладчик оборудования
      • Резюме продавеца
      • Резюме секретарь-референт
      • Резюме слесарь по ремонту оборудования
      • Резюме финансовый директор
    • Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
      • Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
      • Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
      • Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
      • Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
      • Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
      • Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
      • Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
      • Пример (образец) рекомендательное письмо няни
      • Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
    • Характеристика (образцы документов)
      • Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
      • Характеристика бухгалтера
      • Характеристика военнослужащего
      • Характеристика менеджера банка
      • Характеристика менеджера по продажам
      • Характеристика секретаря
      • Характеристика сотрудника полиции
      • Характеристика студента
      • Характеристика ученика
    • Автобиография (образцы документов)
      • Автобиография госслужба. Бланк
      • Автобиография образец
    • Материальная ответственность работников
      • Договор о материальной ответственности Бланк
      • Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
      • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
      • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
      • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
      • Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
    • Трудовые споры (образцы документов)
      • Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы
      • Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми
  • Работа соискателю
    • Работа у нас
    • Методики оценки кандидата на собеседовании
    • Причины отказа в трудоустройстве
    • Как провалить собеседование?!
    • Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя
  • Все о Кадровых Агентствах
    • Положение о Кадровом Агентстве
    • Должностная инструкция Рекрутер
    • О профессии HR
    • Конвенция N 181 Международной организации труда
    • Кодекс участников кадрового сообщества
    • О кадровом агенстве
    • Качественный подбор персонала
    • Рекрутинговая компания — ваш надежный партнер и помощник
    • Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
    • Рейтинг кадровых агентств
    • Сложности работы
    • Как открыть кадровое агентство
    • Недобросовестные клиенты
  • Библиотека HR-технологий
    • 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
    • Вакансия — как правильно составить описание
    • Внутренний подбор персонала: реалии
    • Инструкция по кадровому делопроизводству
    • Рекрутмент — уроки от новаторов Кремниевой долины
    • Собеседование — задайте самый главный вопрос
    • Стресс — как бороться
    • Тайм-менеджмент — как организовать
  • Новости
  • Статьи
Это интересно:  Договор авторского заказа образец заполненный 2019 год

Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

г. _________________ “___” __________ 20 __ г.

(наименование организации или ф., и., о. ИП)

действующее на основании ______________________________________________________________,

(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и

(ф.,и.,о. физического лица)

паспортные данные ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________проживающий по адресу: _____________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем “Исполнитель”,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

именуемые в дальнейшем “Услуги”

1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 200__ г. до “____” __________________ 200__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе ____________________________________________________________________________________

(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора

3.1. Цена настоящего договора состоит из:

3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5. Прочие условия

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Можно ли заключить договор гпх с инженером строителем

Related Articles

Какие нужны документы для межевания

Какой срок дают за употребление травы

Закон с 2018 года о рождении ребенка военнослужащего контракника мужа

И всегда, даже при очень грамотных формулировках, касающихся описания выполняемых работ (оказываемых услуг) имеется риск признания гпд трудовым договором. У топикстартера был конкретный вопрос, на который он получил ответ. Предполагалось, что автору известны подводные камни и риски гражданско-правового договора в трудовых отношениях. Извините что наступил на Ваш любимый мозоль:creepy: #10 IP/Host: 79.170.142. Дата регистрации: 06.04.2009Сообщений: 9,080 Re: трудовое согласшение возможно ли. :sm7: #11 IP/Host: 80.246.251. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 9,424 Re: трудовое согласшение возможно ли. Главный инженер — лицо, ответственное за соблюдение на предприятии тучи правил. Такое лицо привлекается только на основании трудового договора. Гпд с уборщицей можете заключать, но не с главным инженером.

Это интересно:  Договор подряда на строительно отделочные работы образец 2019 год

С кем можно заключать договор гпх

Какой договор заключить с бригадой монтажников

Он может попросить о помощи своего знакомого, который придумает красивый рекламный слоган. Как правило, отношения по гражданско-правовым договорам носят разовый характер.

Трудовые отношения, если нет особых условий или препятствия, строятся надолго. Гражданско-правовой договор всегда срочен. Он, как правило, заканчивается выполнением работы.
Трудовой договор может быть срочным только в строго оговорённых случаях, которые приведены в статье 59 ТК РФ. Не следует забывать про зарплату. Штатному сотруднику, который трудится по трудовому договору, закон требует выплачивать заработную плату — ежемесячно, не реже двух раз в месяц, причём независимо от конечного результата их работы.

Стороны гражданско-правового договора самостоятельно определяют сроки оплаты.

Можно ли принять на работу инженера по охране труда (пенсионера) по гпд?

Договор гражданско-правового характера

Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н). То есть положения части 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ являются продолжением части 2 указанной статьи и никак не связаны с ее частью 1.
Поэтому договор на оказание услуг по охране труда с аккредитованной компанией или соответствующим специалистом может заключить только организация с численностью сотрудников не более 50 человек. Если же численность сотрудников компании превышает 50 человек, то переложить обязанности по охране труда на стороннюю организацию или специалиста уже не получится.
Такой вывод следует из последовательного толкования частей 2 и 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию высказывают специалисты контролирующих ведомств в частных разъяснениях.

Вход на сайт

Это следует из положений частей 2 и 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ. При каких именно обстоятельствах в организации допустимо отсутствие собственной службы или штатного специалиста, в части 3 статьи 217 Трудового кодекса РФ также не уточняется.

Все это позволяет сделать вывод, что организация с численностью более 50 человек все-таки может заключить ГПД о выполнении услуг по охране труда с отдельным специалистом.
И агентству, с которым сотрудничает мастер, нет интереса включать его в штат. Или другой пример. Фирма арендует офис на производственном предприятии, и сотрудницы данного предприятия, приходя на работу чуть пораньше, прибирают офис арендатора.

Таких примеров можно привести много:

  • ремонт офиса;
  • установка и отладка компьютерной техники;
  • разработка сайта;
  • подготовка рекламных материалов и т. д.

Главное, что в этих случаях нет необходимости брать исполнителя в штат. Гораздо логичнее заключить гражданско-правовой договор.

И каждая сторона должна чётко представлять себе все свои выгоды и то, что она недополучит. Поэтому крайне важно знать, в чём отличие трудового договора от гражданско-правового (как правило, в таких отношениях чаще всего используют договоры возмездного оказания услуг и подряда). Трудовой договор оформляет только трудовые отношения.

Можно ли заключить договор гпх с инженером строителем

Смит, мы все здесь в курсе, что с гпд заморочек не просто много, а очень много.И всегда, даже при очень грамотных формулировках, касающихся описания выполняемых работ (оказываемых услуг) имеется риск признания гпд трудовым договором.У топикстартера был конкретный вопрос, на который он получил ответ. Предполагалось, что автору известны подводные камни и риски гражданско-правового договора в трудовых отношениях.
#9

IP/Host: 89.106.199. Дата регистрации: 24.09.2009Сообщений: 303 Re: трудовое согласшение возможно ли. ivetta Пишет: смит Пишет: ivetta Пишет: В принципе можно гпд заключить. ГПД об исполнении обязанностей главного инженера? Это вряд ли.

Смит, мы все здесь в курсе, что с гпд заморочек не просто много, а очень много.
ТК РФ (ст. 22), не является закрытым, т. е. у работодателей есть ещё целый ряд обязанностей, «разбросанных» по нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Заключив гражданско-правовой договор, работодатель (точнее, уже заказчик) избавляет себя от головной боли. Стороны гражданско-правового договора равноправны, они партнёры. И тут нет вечно виноватого работодателя и вечно пострадавшего работника. Трудовые отношения тут не действуют. Кроме того, за исполнителя по гражданско-правовому договору не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только заказчик по каким-то причинам не пожелает это сделать сам и не закрепит данное в самом договоре).

Марина САВЁЛОВА, эксперт ООО «Правовая помощь предпринимателям» Владимир МАЛЫШКО, эксперт «ПБУ» Руководители не любят, когда работников нет перед глазами, и по-прежнему предпочитают платить не за продуктивную работу, а за присутствие в офисе. Конечно, это одна из ключевых черт трудовых отношений: платят не за результат, а за процесс.

Если оплачивается результат, то имеют место уже гражданско-правовые отношения, которые должны оформляться совсем иным образом (например, путём заключения договора подряда). Многие работодатели предпочитают заключать с фактическими своими сотрудниками именно гражданско-правовые договоры, потому что это реальный шанс сэкономить на расходах.

И не только. Заключив трудовой договор, работодатель обязан обеспечить сотруднику целый букет разного рода гарантий, причём независимо от того, получит ли он с этого сотрудника какую-либо выгоду или вообще ничего не получит.

Статья 11 НК РФ прямо устанавливает, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности, т. е. обязаны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т. д. И в то же время гражданско-правовой договор может быть заключён и по доброй воле, и безо всякой задней мысли.

Простой пример. Работает человек инженером на крупном предприятии. Красивая запись в трудовой книжке, статус, «белая» зарплата — и режим работы «сутки через трое».

В свободное от работы время инженер — мастер на все руки, подрабатывает «мужем на час». Вешает люстры, переставляет мебель, чинит сантехнику.

Очевидно, что отражение этого в трудовой деятельности инженера (т. е. внесение записи в трудовую книжку) ни к чему.

Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».

Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п. Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице.

Статья написана по материалам сайтов: prodhelp.ru, hr-best.su, advokat55.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector