+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Договор гпх по охране труда образец 2019 год

О Х Р А Н А Т Р У Д А пишите нам на E-mail: oxtrud@yandex.ru

БЕСПЛАТНЫЙ САЙТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. СКАЧАЙ И СМОТРИ ВСЁ БЕСПЛАТНО. ВХОД БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ.

Примерная форма договора гражданско-правого характера для привлечения оказания услуг по охране труда инженера по охране труда сторонней организации.

Примерная форма договора по оказанию услуг по охране труда.

НА ПРОВЕДЕНИЕ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

( наименование предприятия или фамилия, имя, отчество

в лице физического лица, выполняющего работы по охране труда)

в лице ____________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество — для предприятии)

действующего на основании _________________________________________

(устав, положение — для предприятии)

именуемый в дальнейшем Исполнитель», с одной стороны,

в лице ____________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________

именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1. «Исполнитель» по заданию «Заказчика» обязуется качественно и в установленный срок выполнить организационно-методические работы по охране труда на предприятии, профилактические работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий труда, а «Заказчик» обязуется принять и оплатить выполненные работы.

2. Перечень работ по охране труда, проводимых «Исполнителем», а также сроки их выполнения определяются сторонами и оформляются согласно Приложению №1 к настоящему Договору.

Указанный перечень работ по охране труда является неотъемлемой частью Договора на проведение работ по охране труда .

II. Обязанности и права «Заказчика»

3. «Заказчик» обязан:

а) выдать «Исполнителю» документ, обеспечивающий беспрепятственный допуск на предприятие и в его подразделения (цех, отдел, участок, лаборатория, мастерская и др.) «Заказчика» для проведения работ по охране труда;

б) создать необходимые условия для работы — предоставить «Исполнителю» рабочее помещение и средства связи, а в случае необходимости- временное жилое помещение и транспорт;

в) представлять «Исполнителю» необходимую информацию о состоянии охраны труда на предприятии, обеспечивать его нормативными правовыми актами по охране труда за счет средств предприятия.

4. В случае некачественного и несвоевременного выполнения работ «Заказчик» вправе потребовать расторжения Договора, оплатив фактически выполненные «Исполнителем» работы, с удержанием затрат, произведенных «Заказчиком» и не обеспеченных выполнением обязательств «Исполнителем».

III. Обязанности и права «Исполнителя»

5. «Исполнитель» обязан выполнять работу по охране труда качественно и в сроки, определенные Договором.

6. «Исполнитель» на основании выданного «Заказчиком» документа имеет право беспрепятственно проводить проверку предприятия «Заказчика», знакомиться с документацией по вопросам охраны труда.

7.»Исполнитель» имеет право контролировать на предприятии «Заказчика» соблюдение законодательных, нормативных правовых актов по охра- не труда, а также получать от «Заказчика» и иных должностных лиц необходимую информацию о состоянии охраны труда на предприятии и в его под- разделениях,

8. «Исполнитель» в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников подает «Заказчику» докладную записку с рекомендацией на запрет эксплуатации машин, оборудования и производства работ.

9. «Исполнитель» имеет право в случае невыполнения «Заказчиком» обязательств по Договору в установленный срок приостановить выполнение работ по охране труда с переносом срока их окончания, потребовать расторжения Договора с оплатой за фактически произведенные работы.

IY. Цены и порядок расчетов

10. За выполненную работу согласно настоящему Договору «Заказчик» перечисляет «Исполнителю» ________________________________ рублей.

11. Оплата производится _______________________________________

(единовременно за законченную работу,

поэтапно с авансовым платежом, на основе других принципов

согласно договоренности «Заказчика» и «Исполнителя» )

12. Расчеты производятся по окончании работ по Договору на основании акта сдачи — приемки согласно Приложению №2 к настоящему Договору.

13.»Заказчик» в течение ______дней со дня получения акта сдачи – при — емки работы, выполненной по Договору, обязан направить «Исполнителю» подписанный акт сдачи — приемки или мотивированный отказ от приемки работ.

14. В случае мотивированного отказа «Заказчика» от приемки работы сторонами составляется двусторонний акт с перечнем необходимых доработок и сроков их выполнения.

15. Если в процессе выполнения работ по охране труда выясняется нецелесообразность дальнейшего их проведения, «Исполнитель» обязан приостановить работу и сообщить об этом «Заказчику».

В этом случае стороны обязаны в _____- дневный срок рассмотреть вопрос о целесообразности и направлениях продолжения работ.

Y. Ответственность сторон

16. «Исполнитель» выплачивает «Заказчику»:

а) за нарушение установленных сроков проведения работ (пункт 5 настоящего Примерного договора) — штраф в размере ____руб. за каждый день просрочки, но не более______ рублей;

Это интересно:  Договор аренды с правом субаренды жилого помещения 2019 год

б) за некачественное выполнение работ — штраф в размере за каждый случай.

17. «Заказчик» выплачивает «Исполнителю» за ненадлежащее выполнение договорных обязательств и (или) несоблюдение «Исполнителем» по вине «Заказчика» установленных сроков — штраф в размере _____ рублей за каждый отмеченный случай.

18. Уплата штрафных санкций и возмещение убытков не освобождает стороны от выполнения обязательств по Договору.

19. Споры, возникающие между «Исполнителем» и «Заказчиком», рассматриваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VI . Срок действия Договора и юридические адреса сторон

20. Срок действия Договора: начало «__» _____________ 200__г.

окончание «__» _____________ 200__г.

21. Адреса и расчетные счета сторон:

(адрес «исполнителя», счет)

(адрес «исполнителя», счет)

22. К настоящему Договору прилагается перечень работ по охране труда, проводимых «Исполнителем», со сроками их выполнения.

«__» _____________ 200__г. «__» _____________ 200__г.

Охрана труда ГПД

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Заказчиком заключен договор подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ на объекте.Обязан ли Заказчик проводить с Подрядчиком (учитывая, что это физическое лицо) инструктажи по охране труда, технике безопасности и др., в том числе (но не исключительно), предусмотренные Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29″Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», выполнять иные обязанности, выписывать наряд-допуски для работе на объекте.Или мы рассматриваем подрядчика как лицо, которое самостоятельно несет ответственность за соблюдение охраны труда, производственной и иной безопасности, несчастные случаи.Цель: чтобы организацию не привлекли к ответственности, в том числе, в связи с отсутствием инструктажей и др. в случае, если с подрядчиком — физическим лицом произойдет несчастный случай, травма и др.

Ответ

С гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору, проводить инструктаж по охране труда в общем случае не требуется. На них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа. Это следует из положений ст. 11 ТК РФ. Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29). Иные виды инструктажа таким лицам не проводите.

За непроведение вводного инструктажа работодатель (в данном случае заказчик) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», Справочной Системы «Охрана труда».

1. Ситуация. Вводный инструктаж приглашенных работников на основе договора гражданско-правового характера.

«Согласно ч. 9 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить основные признаки, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договора подряда, договора возмездного оказания услуг и др.).

К таким признакам относятся:

• выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, т. е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

• выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку ;

• обязанность работодателя обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договором , иными актами о труде;

• своевременная выплата в полном размере работнику заработной платы.

Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, и их целью является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение действия договора.

При гражданско-правовых отношениях работа выполняется без учета правил внутреннего трудового распорядка. Оплата производится только по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.

По гражданско-правовому договору индивидуальный труд осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, т. е. на свой страх и риск.

Это интересно:  Договор подряда на ремонт фасада здания образец 2019 год

С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводятся, записи в журналах не делаются. Кроме того, им не предоставляются средства индивидуальной защиты .*

Однако в случае, если

• работник, нанятый для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору, выполняет работу по определенной специальности;

• подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

• получает заработную плату

и судом в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, гражданско-правовой договор в такой ситуации становится трудовым.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат все несчастные случаи, в т. ч. происшедшие с гражданами, выполнявшими работу по договору гражданско-правового характера.

Однако в этом случае акт по форме Н-1 не составляется, страховые выплаты не производятся. Если по заявлению работника, с которым произошел несчастный случай , гражданско-правовой договор будет признан судом трудовым, то тогда по материалам расследования оформляется акт по форме Н-1».

2. Рекомендация. Пошаговая инструкция. Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда.

Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж может проводить:

• специалист (инженер) по охране труда;

• работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;

• аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда;

• преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях);

• на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.

Издать Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда

Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда

Данная программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа составляется в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90.

Определить место проведения инструктажа.

Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Провести вводный инструктаж по охране труда.

Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

Сделать запись о проведении вводного инструктажа, указав дату его проведения и проставив подписи инструктируемого и инструктирующего .

Кроме того, сделать запись в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.*

Гражданско правовой договор с физическим лицом требования охраны труда

Договор ГПХ

Подобные определяются требованиями Гражданского кодекса, где каждому виду этих соглашений посвящена отдельная глава.

Схематически типичный договор ГПХ состоит из следующих определяющих позиций:

Одним из наиболее важных отличительных признаков типичных договоров ГПХ можно назвать предмет оговорённого соглашения сторон. Сутью акта подписания является ожидаемый конечный результат работы или уровня оказываемых услуг, которые наниматель принимает в тот срок, что указан в договоре.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: основные требования

Тот, кто нанимает человека, не вправе его принуждать к этому, потому что с подписанием вышеуказанного документа он лишится определенных прав и льгот. По видам такие договоры различаются на:

    подряд (выполнение определенных работ); возмездное оказание услуг (нематериальный результат); авторский заказ, поручения (представительство).

По названию сторон.

Трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в то время, как гражданско-правовые – между исполнителем и заказчиком.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Трудовые оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.

Особенности гражданско-правовых (ГПД или ГПХ): Примечание: Закон не запрещает подписывать ГПХ с иностранцами. Примечание: к заключению гражданско-правовых в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика. 1) Подписание ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК.

Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам

Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п. 2.1.2

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29) проводится не только работникам, но и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.

Это интересно:  Договор строительного подряда в мчп 2019 год

То есть можно сделать вывод о том, что такой инструктаж сотрудникам, привлеченным по гражданско-правовым договорам, проводить также необходимо. Однако законодательством предусмотрена возможность (не обязанность) Заказчика застраховать Исполнителя от несчастных случаев, связанных с производством.

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году

В зависимости от предмета договора различают: Виды и образцы гражданско-правовых Основными видами гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг: К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, подряда (бытового и строительного), в более редких случаях НИОКР и ДДУ.

По подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.

Охрана труда при работе по граждаско-правовому договору

Поэтому, Светлана, обратите внимание, чтобы при заключении нигде не фигурировала должность или профессия, только вид работы. много раз ценнее любой теории

подскажите пожалуйсто: надо ли проводить инструктажи с работником, устраивающимся по гражданско-правоовму? Не дай бог, если вас угораздит сделать это.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст.

Какой лучше заключить гражданско-правовой договор с инженером по охране труда: договор подряда или оказания услуг?

5 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Без разницы, что Вы в нём укажите. Ст. 16 ТК РФ указывает: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Поэтому работодателя бумага не спасёт от ТК РФ.

Если Вы планируете создать на предприятии службу по охране труда в соответствии с законом, то по определению ст. 217 ТК РФ можете нанять ИП, организацию или иного специалиста для оказания услуг

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением «организаций», проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. «Перечень» услуг, для оказания которых необходима аккредитация, «правила» аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом «рекомендаций» федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья написана по материалам сайтов: www.law.ru, admpravokumskoe.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector