+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Акт об аннулировании трудового договора образец 2019 год

Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Как указал Конституционный суд РФ, такая возможность позволяет работодателю оперативно принять необходимые кадровые решения, а работнику — отказаться исполнять условия уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий (Определение от 17.07.2012 N 1313-О).

Следовательно, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54).

Статья 61 ТК РФ не регламентирует процедуру аннулирования трудового договора, поэтому представляется, что работодатель может воспользоваться следующим порядком оформления.

  • Составьте акт об отсутствии работника на работе в день ее начала. Заметим, что ч. 4 ст. 61 ТК РФ не обязывает работодателя выяснять причины отсутствия работника.
  • Издайте приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Важно! Если работник представит листок нетрудоспособности, который открыли в период со дня заключения договора до дня его аннулирования, работодателю придется выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Акт о невыходе работника в первый день

работы для оформления аннулирования

Общество с ограниченной ответственностью

«Верона» (ООО «Верона»)

О невыходе работника на работу

в первый день работы

г. _____________ «__» ________ 2019 г.

Начальник отдела кадров Сидорова Е.Е. Сидорова

Специалист по кадрам Макарова И.В. Макарова

Делопроизводитель Орлова Е.А. Орлова

Несколько слов об аннулировании трудового договора

Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 10

НЕСКОЛЬКО СЛОВ ОБ АННУЛИРОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Вопрос аннулирования трудового договора на практике возникает не так уж часто: многие просто уничтожают трудовой договор. Но правильно ли это? Нет. Конечно, в Трудовом кодексе процедура аннулирования не прописана, однако все же лучше ее задокументировать во избежание трудовых споров. О том, в каком случае трудовой договор можно аннулировать и какие документы нужно для этого оформить, вы узнаете из статьи.

Возможность аннулирования трудового договора

Такая возможность предусмотрена ст. 61 ТК РФ, в соответствии с которой, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Исходя из этого условия, работодателю нужно уметь определять, в какой день новичок должен приступить к работе.

Обратимся все к той же норме. На основании ч. 2, 3 ст. 61 работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. То есть, к примеру, трудовой договор подписан работником и работодателем 26 сентября, но дата начала работы в нем не определена. Значит, днем ее начала будет 27 сентября.

Когда же вступает в силу трудовой договор? Ответ дает ч. 1 ст. 61 ТК РФ, в соответствии с которой он вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором) либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К сведению. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).

Играет ли роль причина, по которой работник не приступил к работе в первый рабочий день? Нет, это не имеет значения для работодателя при решении вопроса об аннулировании договора. Если даже работник заболел или имеется другая уважительная причина, работодатель все равно может аннулировать трудовой договор.

Однако следует знать, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня его аннулирования. Напомним, что порядок выплаты пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Это интересно:  Договор малой закупки 44 фз образец 2019 год

Должен ли работодатель какое-то время ждать работника, прежде чем аннулировать трудовой договор? В ранее действующей редакции Трудового кодекса содержалось положение о том, что аннулирование трудового договора возможно, только если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели. Однако сейчас работодатель может аннулировать трудовой договор сразу после невыхода работника на работу в день, определенный по вышеназванным правилам.

До внесения изменений Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

А если у работодателя все же есть желание подождать, сможет ли он по прошествии, например, недели или двух аннулировать договор? Сможет, если работник не приступил к работе ни в первый день, ни в последующие.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Но чтобы договор считался таковым, все же надо соблюсти некую процедуру. Хотя трудовое законодательство не предъявляет требований к документальному оформлению процедуры аннулирования, считаем необходимым оформить некоторые документы.

Оформляем документы по аннулированию договора

Первым делом отметим, что аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому, если он готов ждать выхода работника, пусть ждет. Если же все же принято решение об аннулировании договора, придется оформить ряд документов.

Сначала составляем акт о невыходе работника в первый рабочий день. Тот факт, что работник отсутствует на рабочем месте в первый рабочий день, необходимо зафиксировать, чтобы в случае возникновения разногласий с работником (а может быть, и трудового спора) работодателю было чем подтвердить свои слова и обосновать решение об аннулировании. Можно составить докладную записку (это делает руководитель структурного подразделения, в котором должен был трудиться работник) и акт о невыходе на работу.

Когда составлять такие документы? Рекомендуем сделать это на следующий день после дня, когда работник должен был приступить к работе. Если акт будет составлен именно в первый рабочий день, работник может минут за 15 до окончания рабочего дня явиться на работу и начать трудиться, а значит, акт окажется недействительным, оснований для аннулирования у работодателя уже не будет. Служебная записка может выглядеть следующим образом.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Директору ООО «Сувенир»

о невыходе работника Петрову Р. Д.

Довожу до вашего сведения, что менеджер отдела закупок Калентьев Петр Олегович не приступил к работе в свой первый день работы — 24.09.2012, определенный трудовым договором от 10.09.2012 N 12-09. О причинах отсутствия Калентьев П. О. не сообщал.

В связи с необходимостью исполнения функции по данной должности прошу принять меры для разрешения ситуации.

Начальник отдела Желнин /А. Л. Желнин/

На основании такой записки на следующий день составляется акт. Если даже докладную не составляли, ничего страшного — акта достаточно. Приведем пример акта.

Общество с ограниченной ответственностью «Сувенир»

о невыходе работника на работу в день начала работы

г. Нижний Новгород 25 сентября 2012 г.

Причина отсутствия Калентьева П. О. неизвестна.

Начальник отдела кадров Бударина /Т. В. Бударина/

Начальник отдела закупок Желнин /А. Л. Желнин/

Секретарь Левина /А. В. Левина/

На основании данных документов издается приказ об аннулировании трудового договора. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он издается в произвольной форме на бланке организации. Приведем пример такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Сувенир»

г. Вологда 25 сентября 2012 г.

об аннулировании трудового договора

В связи с невыходом на работу в первый рабочий день, определенный трудовым договором от 10.09.2012 N 12-09, менеджера отдела закупок Калентьева Петра Олеговича и на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ

1. Аннулировать трудовой договор от 10.09.2012 N 12-09.

2. Отменить приказ о приеме на работу от 10.09.2012 N 51-л.

Основания: акт о невыходе работника на работу в день начала работы от 25.09.2012 N 7, докладная записка от 24.09.2012 N 2.

Директор Петров /Р. Д. Петров/

На практике довольно много вопросов возникает с трудовой книжкой. Во-первых, неопытные кадровики иногда вносят запись в трудовую книжку сразу же после издания приказа. Это ошибка. Какая? Отвечаем: ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего у работодателя свыше пяти дней. Следовательно, запись о приеме на работу в трудовую книжку нужно вносить только после пяти дней работы сотрудника в данной организации.

Это интересно:  Заказ договор на услуги образец 2019 год

Что делать, если запись в трудовую все же была внесена? Правила ведения и хранения трудовых книжек и Инструкция по заполнению трудовых книжек не содержат рекомендаций относительно внесения записи об аннулировании трудового договора. Полагаем, что можно воспользоваться п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек и признать запись о приеме на работу недействительной. Приведем образец.

Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

Делопроизводство

Как оформить аннулирование трудового договора?

При приеме на работу с будущим работником заключается трудовой договор. Этот документ определяет трудовую функцию работника, режим его работы, заработную плату и многое другое.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но подписание работником трудового договора не означает, что он фактически приступит к выполнению своей трудовой функции в срок, прописанный в документе.

Что говорит закон?

Если работник не приступил к исполнению должностных (рабочих) обязанностей, возникает необходимость признания данного договора недействительным.

Нормы части 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) после внесения поправок 2007 году четко регламентируют условия аннулирования трудового договора.

Документально это оформляется как по желанию работника, так и по инициативе работодателя – в зависимости от конкретной ситуации.

Условия аннулирования трудового договора

Инициатива работника

Такая ситуация — обычная практика, особенно если речь идет о рабочем персонале, когда несостоявшийся работник приходит в отдел кадров со словами «передумал», «нашел работу лучше» и т.д.

Дальнейшие действия кадровика подразумевают два варианта развития событий:

  • Вариант 1: Работник пишет заявление на имя руководителя организации с формулировкой: «Прошу Вас аннулировать заключенный со мной трудовой договор от 00.00.0000 г. № 00.»
  • Вариант 2: Работник и организация-работодатель заключают соглашение об аннулировании трудового договора. В соглашении в обязательном порядке отражается, что стороны не имеют друг к другу взаимных претензий, по причине того, что в трудовые отношения не вступали.

Формы соглашения и заявления законом не унифицируются.

Пример соглашения:

Пример соглашения

Бланк соглашения:

Пример заявления:

И заявление, и соглашение являются основанием для приказа об аннулировании трудового договора, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.

Соглашение о расторжении трудового договора и об аннулировании – не равнозначные термины.

Под расторжением понимается прекращение трудовых отношений, тогда как аннулирование означает, что работник и работодатель в трудовые отношения не вступили.

Инициатива работодателя

Законодательство наделяет работодателя правом, а не обязанностью аннулировать договор, условия которого работник нарушил.

Но работодатель может подождать некоторое время в расчете на то, что работник все-таки приступит к исполнению своих обязанностей.

Невыход на работу может быть связан с болезнью или травмой работника.

Работодатель не обязан оформлять аннулирование договор в день, когда был зафиксирован факт невыхода.

Но следует помнить, что все время до момента признания договора незаключенным, работник будет числиться в организации, и ему по закону положено социальное обеспечение.

Поправки в статью 61 ТК РФ облегчают положение работодателя, поскольку исключается понятие «уважительных» и «неуважительных» причин.

Поэтому нетрудоспособность работника не является препятствием для признания договора незаключенным.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому контракту? Узнайте тут.

Алгоритм действий работодателя

Как показывает судебная практика, несмотря на изменения в трудовом законодательстве, решения при разрешении трудовых споров часто трактуются в пользу работника, выступающего в качестве истца.

От работодателя могут быть затребованы копии документов, подтверждающих факт заключения трудового договора, и факт невыхода работника на работу.

Поэтому выбрасывать трудовой договор и приказ о приеме нельзя — следует свои действия обосновать.

В зависимости от инициатора аннулирования договора, работодатель оформляет следующие документы:

Инициатор аннулирования договора Основание для аннулирования договора Оформление
Работник Заявление об аннулировании трудового договора Приказ, ознакомление работника с содержанием приказа, выдача трудовой книжки
Работодатель Докладная записка руководителя подразделения, акт о том, что работник к работе не приступил Приказ, направление в адрес проживания работника письма

Во-первых, необходимо оформить актом факт того, что работник к исполнению обязанностей по должности (профессии) не приступал.

Трудовой кодекс не обязывает использовать унифицированную форму акта, в нем должны быть указаны:

  • дата, время и место составления акта;
  • ФИО работника;
  • краткое описание обстоятельств.
Это интересно:  Договор аренды вместо путевого листа 2019 год

Акт составляется работником кадровой службы в присутствии не менее двух свидетелей.

В их качестве обычно выступают руководитель подразделения, и лицо, ответственное за ведение табельного учета. Они также заверяют акт своими подписями, после чего документ утверждается директором организации.

Основанием для составления акта обычно служит докладная записка руководителя подразделения, куда был принят работник.

Примеры составления акта:

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте Пример акта для аннулирования трудового договора

Во-вторых, издается приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приме работника.

Пример приказа:

Образец приказа об аннулировании трудового договора

В-третьих, направляется письмо (заказное с уведомлением!) в адрес проживания работника с просьбой забрать свою трудовую книжку, либо выслать в адрес организации письменное согласие на ее пересылку по почте.

Эта обязанность работодателя обусловлена требованиями части 6 статьи 841 ТК РФ.

Как оформить трудовой договор с ненормированным рабочим днем? Узнайте тут.

Как в организации ведется нумерация трудовых договоров с нового года? Читайте в этом материале.

Пример:

Иванова И.И.приняли на работу в ООО «Барбарис» на должность слесаря-сантехника. Трудовой договор заключен 02.09.2015 года. Дата начала работы — следующий день. В установленный срок Иванов И.И. на работу не вышел и к исполнению рабочих обязанностей не приступил.

Мастер производственного участка Сидоров С.С. написал на имя директора ООО «Барбарис» Петрова П.П. докладную записку о данном факте. Она была рассмотрена директором организации, и передана лицу, ответственному за ведения кадрового делопроизводства, Шишкиной Ю.И. В отделе кадров был составлен акт о том, что работник Иванов И.И. к работе не приступил.

На основании настоящего акта в организации был издан приказ следующего содержания:

Пример приказа

После издания приказа Согласно действующему законодательству, работодатель обязан внести запись о работе в трудовую книжку работника по истечении пяти рабочих дней.

Поэтому, если работник не вышел на работу в первый же рабочий день, трудовую книжку он должен получить без записи о приме на работу. Если же запись по какой-то причине была внесена, ее следует аннулировать.

Правила ведения трудовых книжек не содержат информации о том, как именно должна формулироваться запись об аннулировании трудового договора, поскольку законодательство ее не предусматривает.

Рекомендуется отменить запись в установленном порядке с формулировкой: «Запись за номером 13 недействительна», а в качестве основания сослаться на приказ об аннулировании трудового договора.

Пример:

Пример записи в трудовой книжке при аннулировании трудового договора

Что делать, если работник – иностранец?

Статья 50.1 ТК РФ заполняет пробелы в законодательстве, существовавшие до ее введения, в области оформления на работу иностранцев.

Однако конкретной процедуры аннулирования трудового договора с иностранными гражданами ни эта статья, ни иные законодательные акты не содержат.

Видимо, предполагается, что иностранец, получивший патент на работу в Российской Федерации и состоящий на учете в ФМС, приступит к работе в любом случае. Остается полагать, что если такой казус все же произошел, необходимо направить уведомление в ФМС и налоговую службу – так же, как при приеме на работу гражданина другого государства.

Работодателю, во избежание существенных сумм штрафов, необходимо производить оформление документов в полном соответствии с требованиями законодательства.

Работнику следует уяснить, что если возникают сомнения в том, насколько данная вакансия подходит именно ему, лучше еще раз все взвесить, и не тратить зря время – ни свое, ни работодателя.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, kadriruem.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector